【正文】 頁，共七十五頁。,列舉(li232。jǔ)計算,員工工作20年， 工資為9000 補償為：9000*20 工資為10000 補償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工(zh237。gōng)月平均工資 3027 元,第六十二頁，共七十五頁。,不需支付生活(shēnghu243。)補助費或補償,生活補助費是國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?：?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時間為準(zhǔn)，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。 其他(q237。tā)：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。,第六十三頁，共七十五頁。,四、辭職、自動(z236。d242。ng)離任和違約金,辭職與自動離任 辭職、自動離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任與追償,第六十四頁，共七十五頁。,辭職(c237。 zh237。)與自動離任,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,第六十五頁，共七十五頁。,辭職(c237。 zh237。)與自動離任,自動離任是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而分開單位的行為。 有的職工是因為提出辭職未被批準(zhǔn)或解除勞動合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，那么(n224。 me)稱為自動離任爭議。 自動離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第六十六頁，共七十五頁。,員工自動(z236。d242。ng)離任界定,?勞動部辦公廳關(guān)于自動(z236。d242。ng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條第一項中的自動離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計〔1983〕61號〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。,第六十七頁，共七十五頁。,辭職(c237。 zh237。)、自動離任中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人(gōng r233。n)流動暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題的復(fù)函?等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。 “曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動離任的員工進展處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。,第六十八頁，共七十五頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(zhīf249。)違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,第六十九頁，共七十五頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第七十頁，共七十五頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背合同期不得約定違約金 未提早30天通知(tōngzhī)解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第七十一頁，共七十五頁。,員工(yu225。ngōng)離任的賠償金,?勞動合同法?90條：勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。ngdān)賠償責(zé)任。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金,第七十二頁，共七十五頁。,非法跳槽的賠償責(zé)任(z233。r232。n)與追償,違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 招收錄用(l249。y242。ng)的費用 培訓(xùn)費用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。,第七十三頁，共七十五頁。,課程完畢(w225。nb236。)、歡送交流！,第七十四頁，共七十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險。裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。選擇適宜的處理條款(ti225。okuǎn)〔注意各條款(ti225。okuǎn)區(qū)別〕。課程完畢、歡送交流,第七十五頁，共七十五頁。