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人力資源部的職能合集5篇-資料下載頁(yè)

2024-11-04 00:07本頁(yè)面
  

【正文】 、參與集團(tuán)人力資源管理制度、流程的編制,并貫徹實(shí)施;參與本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃、成本控制方案的編制工作;參與對(duì)本部門員工的考核,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)直接下屬的工作;1參與本部門重大問(wèn)題的決策,為分管模塊工作的決策提供依據(jù);1負(fù)責(zé)干部任免、員工晉升的調(diào)查、考核工作;1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及執(zhí)業(yè)資格人才隊(duì)伍建設(shè)制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)編制并監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;協(xié)助各部門、各分/子公司負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制集團(tuán)招聘計(jì)劃表,并組織實(shí)施;編制、季度招聘預(yù)算,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核;擬定招聘宣傳計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘宣傳材料(包括宣傳片、招聘簡(jiǎn)章等)的設(shè)計(jì)和制作;負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員相關(guān)簡(jiǎn)歷材料,根據(jù)崗位任職資格要求篩選簡(jiǎn)歷,并組織安排面試、筆試、復(fù)試;負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和管理,保持與各大高等院校、人才市場(chǎng)及網(wǎng)站媒體等各種招聘渠道的持續(xù)性溝通;負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù),帶領(lǐng)新員工與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門人員見面,幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),進(jìn)入工作狀態(tài);進(jìn)行部門培訓(xùn)工作調(diào)研,了解部門培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況,收集培訓(xùn)需求,制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,控制培訓(xùn)成本;聯(lián)系安排培訓(xùn)場(chǎng)地、講師,做好培訓(xùn)組織工作,建立講師資源庫(kù)與員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門、分子公司的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),按計(jì)劃實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和跟蹤管理,收集培訓(xùn)人員的意見與建議,為持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。1負(fù)責(zé)各類職(執(zhí))業(yè)資格證書的考試報(bào)名、取證、注冊(cè)、變更、繼續(xù)教育等手續(xù)的辦理工作,并及時(shí)更新記錄臺(tái)賬;1負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分子公司、項(xiàng)目部員工招聘、培訓(xùn)工作;必要時(shí),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo);1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(四)績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé):負(fù)責(zé)員工《績(jī)效考核管理辦法》的修訂和完善,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用期考核、合同期考核、崗位考核及績(jī)效考核等各類考核的組織工作,匯總考核結(jié)果,并撰寫考核分析報(bào)告;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督分/子公司考核方案的制定與執(zhí)行;負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工休假情況的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行,并建立臺(tái)帳,為考核提供評(píng)價(jià)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)《薪酬管理辦法》的修訂與完善,并負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平,并與集團(tuán)薪酬體系對(duì)比分析);負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促分/子公司薪酬方案的制定與執(zhí)行;根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和集團(tuán)實(shí)際情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)集團(tuán)薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì),對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷,對(duì)集團(tuán)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提出修改建議,為管理層決策提供參考,并負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在集團(tuán)內(nèi)有效實(shí)施;負(fù)責(zé)各類員工薪資福利費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì),建立各種薪酬信息臺(tái)帳;負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)員工福利計(jì)劃,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況選擇適當(dāng)?shù)母@绞剑?負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的日常管理工作,包括人員異動(dòng)、社保年審、醫(yī)療報(bào)銷及員工工傷申報(bào)工作;1完成集團(tuán)人力成本分析及月度薪酬報(bào)表的編制匯總,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,撰寫分析報(bào)告;1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(五)員工關(guān)系主管崗位職責(zé):負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,建立和完善人事檔案管理制度;負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),鑒定員工檔案的真實(shí)性和完整性及員工個(gè)人信息錄入花名冊(cè) ;根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本,并負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工因公出差、調(diào)休、加班、請(qǐng)銷假管理與統(tǒng)計(jì),及時(shí)更新相關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬;負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化集團(tuán)的員工關(guān)系管理體系,宣傳推廣企業(yè)文化,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài),組織員工填寫職業(yè)生涯規(guī)劃表,并監(jiān)督落實(shí);負(fù)責(zé)員工調(diào)配的日常管理工作,包括開具調(diào)令、回執(zhí)的回收統(tǒng)計(jì)等,同時(shí)做好記錄臺(tái)賬,及時(shí)了解每位員工的具體動(dòng)向;負(fù)責(zé)處理員工申訴、人事糾紛和意外事件,負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議資料的收集、整理及歸檔工作;負(fù)責(zé)離職員工手續(xù)的辦理,并對(duì)離職員工的檔案進(jìn)行清理或銷毀;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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