【正文】 到（早退），（每天按6節(jié)計(jì)算），曠工，曠會(huì)，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。：領(lǐng)導(dǎo)：。教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。職工：，集市上午前兩節(jié)。中學(xué)教職工考勤制度3為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。一、考勤辦法學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請(qǐng)假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國(guó)旗儀式、教職工會(huì)議等集體活動(dòng)，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會(huì)議、教研活動(dòng)和部門(mén)集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。二、請(qǐng)假規(guī)定教職工因事（?。┬枵?qǐng)假者，本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，四天至七天由校長(zhǎng)審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長(zhǎng)期事（?。┘佟a(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事（?。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫(xiě)明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷(xiāo)假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷(xiāo)假手續(xù)，視為請(qǐng)假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上，將假條交到校辦。因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷(xiāo)假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。因事（?。┱?qǐng)假，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣代課費(fèi)。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。因公外出或請(qǐng)假，也應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。在規(guī)定的陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)陪護(hù)歷時(shí)日期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假對(duì)待。在不影響教學(xué)情況下，因私外出請(qǐng)事假，學(xué)期累計(jì)超過(guò)8個(gè)工作日的，病假（連續(xù)不超過(guò)三天）累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績(jī)效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額中扣除。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補(bǔ)助。三、出勤考核全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）滿勤：（學(xué)期臨時(shí)事假累計(jì)不超過(guò)8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日）。出勤率達(dá)不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績(jī)效考核等次一般不能定位稱(chēng)職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與該的績(jī)效工資分配；因私請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月以上按市教育局考核；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，；一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)116個(gè)工作日，病假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日），績(jī)效考核結(jié)果最高可分別定為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過(guò)3天（不含3天），基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放，超過(guò)15天，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過(guò)22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)13個(gè)工作日的，考核結(jié)果最高可分別定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等，超過(guò)4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績(jī)效工資分配；超過(guò)六個(gè)月以上的因私請(qǐng)假，按市教育局考核、工資正常晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行。臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類(lèi)假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫(xiě)）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計(jì)入考勤。教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂(lè)片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核出勤項(xiàng)扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門(mén)衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì)通過(guò)，自20xx年9月起開(kāi)始執(zhí)行。中學(xué)教職工考勤制度4一對(duì)請(qǐng)假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的`工作提出安排意見(jiàn)，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，不辦理銷(xiāo)假手續(xù)視為曠工。會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組處室組織召開(kāi)的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批?？记诿恐芤唤y(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。二請(qǐng)假處理辦法：?jiǎn)始伲ㄖ钢毕涤H屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)?；榧贋橐恢埽?qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號(hào)文件執(zhí)行。事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰元。大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰元。因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。會(huì)議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請(qǐng)假不計(jì)）度內(nèi)病假事假累計(jì)超過(guò)天以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。中學(xué)教職工考勤制度5為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。一、病假：考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。二、事假：考勤獎(jiǎng)按40元/天扣除。三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規(guī)定假期的，按事假處理。五、曠工：曠工半天及以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。六、教職工參加各類(lèi)進(jìn)修，不影響上課的39。，不扣考勤獎(jiǎng)；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類(lèi)推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。九、教工政治學(xué)習(xí)、升國(guó)旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，未請(qǐng)假缺席的，考勤獎(jiǎng)按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。十一、未盡事宜由校長(zhǎng)室酌情處理。第五篇：中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度（草案）為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范辦學(xué)行為，保證學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)正常有序地開(kāi)展，根據(jù)英教發(fā)[2010]23號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定長(zhǎng)沖中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定。一、全體教師上班上午實(shí)行坐班制，上課實(shí)行候課制；學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實(shí)行全天坐班制。全體教職員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀(jì)律。教師要嚴(yán)格按課程表上課、下班級(jí)輔導(dǎo)和開(kāi)展課外活動(dòng)，參加政治學(xué)習(xí)、級(jí)組活動(dòng)、教研活動(dòng)(包括外出參加教研活動(dòng))、學(xué)校各種會(huì)議和集體活動(dòng)。特殊部門(mén)、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時(shí)間的，由處、室與主管校長(zhǎng)確定。二、教職工因病因事需要請(qǐng)假的，必須履行正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫(xiě)一式兩份請(qǐng)假單（請(qǐng)假單由教務(wù)處印制），請(qǐng)假者把已經(jīng)審批的請(qǐng)假單一份交辦公室備案，另一份交相關(guān)處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的可通過(guò)電話請(qǐng)假，他人不得代請(qǐng)，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。三、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因公出差必須由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)校長(zhǎng)審批請(qǐng)公假。公假不計(jì)算個(gè)人事假，按正常出勤對(duì)待。四、請(qǐng)假審批權(quán)限。一天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上兩個(gè)月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；兩個(gè)月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書(shū)面報(bào)教育批準(zhǔn)；否則視同曠工對(duì)待；請(qǐng)假人員的工作由各學(xué)校妥善安排。凡政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、活動(dòng)，請(qǐng)事、病假須向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假。1校長(zhǎng)請(qǐng)假由教育總支審批。五、教師上課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）由教務(wù)處考勤，年級(jí)組、教研組、備課組會(huì)議由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考勤。校內(nèi)教研活動(dòng)，由教研組長(zhǎng)（或組織處室領(lǐng)導(dǎo)）考勤；外出教研或其他集體活動(dòng)由分管處室委托有關(guān)人員考勤。教職工政治學(xué)習(xí)、全校性會(huì)議由辦公室考勤。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報(bào)告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校上班者；（3）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假，或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者；（4）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。上班（含政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、組內(nèi)活動(dòng)）遲到、班中溜、早退累計(jì)三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工1天處理。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)持有縣級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，所在單位嚴(yán)格審查核實(shí)并簽署意見(jiàn)，堅(jiān)持杜絕“無(wú)病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時(shí)采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教職工身患嚴(yán)重疾病（癌癥及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。病假期間其他待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。八、教職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)10天（每學(xué)期不超過(guò)5天，其中工作年限不滿5年的不得超過(guò)3天），教職工請(qǐng)事假時(shí)間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。凡政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、活動(dòng)請(qǐng)假每次按1小時(shí)計(jì)算（八小時(shí)折算1天）。請(qǐng)事假超出上述規(guī)定者，當(dāng)年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員考核不能評(píng)為優(yōu)秀。九、女教職工在生育和流產(chǎn)時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假。女教職工請(qǐng)產(chǎn)假必須持準(zhǔn)生證辦理正式書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。女教職工的產(chǎn)假期限按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假，在基本產(chǎn)假外增加30天。分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加30天。多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級(jí)、評(píng)職、評(píng)先等。十、其它請(qǐng)假。婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。探親假。探親假原則上只安排在寒暑假。家住英山縣以外的，可享受以下相應(yīng)待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽車(chē)或輪船普通艙位或火車(chē)硬座票價(jià)報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡陥?bào)銷(xiāo)回鄉(xiāng)探望父母往返車(chē)票一次。喪假。父母直系親屬死亡的，可請(qǐng)假3——7天。十一、曠工1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天不足15天的停發(fā)半年的績(jī)效工資；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天不足30天的停發(fā)全年的績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，經(jīng)教育無(wú)效，按照國(guó)家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）文件規(guī)定予以辭退。凡有曠工的人員當(dāng)年的考核不能評(píng)為優(yōu)秀。十二、期末考核。病假扣分規(guī)定：病假5天之內(nèi)不扣分，生病住院10天以內(nèi)不扣分。事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學(xué)期累計(jì)超過(guò)3天以上每天扣1分；每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀?；榧?、喪假、產(chǎn)假（按國(guó)家規(guī)定），請(qǐng)假手續(xù)完善后不扣分。曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。二○一二年八月