人力資源管理概論第二次作業(yè)滿分-資料下載頁
2024-11-02 00:24本頁面
【正文】 績效考評政策文件。“ 績效考評制度 ”應該包括考評的目的和用途、考評的原則、考評的一般程序等方面的內容。第四篇：人力資源管理實務第二次作業(yè)人力資源管理實務第二次作業(yè)題目1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。選擇一項： ，給予警告 反饋你的回答正確正確答案是：責令改正，給予警告題目2在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。選擇一項： 反饋你的回答正確 正確答案是：二年題目3 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付_______倍的工資。選擇一項： 反饋你的回答正確 正確答案是：2題目4企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為（）選擇一項： 反饋你的回答正確正確答案是：崗前培訓題目5企業(yè)與勞動者訂立勞動合同的前提是合法原則，其所訂立的勞動合同不得與法律、法規(guī)相抵觸。（）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目6只要固定期限勞動合同到達終止期限，用人單位無意于續(xù)簽勞動合同的，無須支付經(jīng)濟補償金。（）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目7勞動者提前三十日以各種形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目8培訓是企業(yè)提供給員工的學習機會，只要員工覺得有收獲即可，不需要評估培訓的有效性，以及是否對企業(yè)的業(yè)績有所提升。（）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。第五篇：公共部門人力資源管理第二次作業(yè)大家提出的促進我國公共部門人力資源流動的措施主要包括以下幾個方面：要注意現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下人力資源的流動性。人才流動有三個方向：一是開放地區(qū)和城市，其開放與改革的程度越大越深，人才流動的向心力越大；二是外向企業(yè)，其外向性越強，對人才流動的吸引力越大；三是德才兼?zhèn)涞念I導者，確實能任人唯賢的領導者，其周圍必然會匯集越來越多的人才。要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費,要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。要注意區(qū)分普通人力資源和高素質人才資源。人才是人類的精華，是人群中先進的部分。人才集德、識、才、學、體于一體，特別是高級人才，在創(chuàng)造物質財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設服務的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力。公共部門通過有計劃的人員流動，可以使公職人員在不同的崗位上豐富管理經(jīng)驗和知識，增長閱歷和才干，達到鍛煉干部，提高干部素質和能力的目的。同時通過人員流動，可以從其他組織向公共部門輸送新鮮血液，帶來新的管理理念和管理思想，激發(fā)公職人員在新的崗位上努力學習，培養(yǎng)開拓進取的精神，從而防止公共部門及公職人員因循守舊、不思進取、封閉僵化的現(xiàn)象，保持和發(fā)展整個公職系統(tǒng)的朝氣和活力，實現(xiàn)穩(wěn)定與流動、維持與發(fā)展之間的平衡。
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