關于企業(yè)職工流動若干問題的通知-資料下載頁
2025-10-20 06:33本頁面
【正文】 的自我教育、自我管理、自我服務、自我保護的能力，使她們能盡快融入當?shù)厣鐣员闳S護社會穩(wěn)定，構建和諧社會。二、加大宣傳力度，提高服務質(zhì)量。首先，在流動人口集中的地方，政府與社區(qū)可定期通過就業(yè)技能培訓、聯(lián)誼會、文體活動等方式，為流動婦女送去就業(yè)信息，幫助她們提高就業(yè)技能，同時豐富了外來人口的業(yè)余文化生活。其次，與宣傳、計生辦等部門發(fā)放外來女性維權讀本和有關生理健康的宣傳材料，免費為外來來富女性提供避孕用品和用具，實行與本市婦女“同管理、同服務、同享受”的計劃生育服務措施。今年富春街道己在19個社區(qū)提供了此種服務，得到外來來富婦女的熱烈歡迎。第三，可與司法部門合作，深入社區(qū)外來婦女流動集中的地帶進行婚姻家庭法律和勞動法律法規(guī)的知識講座，積極為流動婦女提供法律幫助和服務，使她們懂得依法維護她們的合法權益，提高她們的自我保護意識和能力，防止不法侵害。我社區(qū)己連續(xù)二年開展了此活動。最后，衛(wèi)生部門也應加大價廉物美的“民工醫(yī)院”建設力度，為外來流動婦女兒童提供切實低廉的衛(wèi)生醫(yī)療服務，使這些經(jīng)濟上處于弱勢地位的婦女可以看得起病、吃得起藥，保障她們的身體健康。三、進一步提高流動婦女兒童的教育水平。流動兒童的家庭往往處于弱勢地位，家庭的物資條件難以保障兒童最基本的生活與學習，又由于流動性比較大，隨著父母的工作地點的變換，流動兒童的就學地點更換頻率比較高，致使他們的受教育水平與本地孩子相差較大。為此，建議政府有關部門應拿出一部分資金用于教育和培訓，加大對學校各項硬件、軟件設施的投入，通過無償提供閑置的國有資產(chǎn)等措施對招收流動兒童的學校予以扶持，對一些特殊困難家庭的子女減免學費，免收外來民工子女的借讀費，使外來務工人員子女享受與本地學生同等的受教育權利，提高流動兒童的受教育的百分比。這點上己有街道與學校做了先例，如春江街道首創(chuàng)的民工子弟學校就較好的解決了部分造紙行業(yè)的外來工的子女就學難問題；富春四小也接納了很多外來打工者的小孩。解決流動兒童的教育問題，既可解除外來家庭的后顧之憂，又為社會提供了有用的人才。對于富陽市的治安也起到一定程度的作用。學校方面：可將進城務工農(nóng)民子女與城里孩子統(tǒng)一管理、統(tǒng)一編班、統(tǒng)一教學來進一步解決外來流動兒童的受教育權利。大量外來人口的涌入，既為富陽市經(jīng)濟注進了發(fā)展的力量，但也為全市流動人口管理工作增加了更大的壓力，在堅持熱情服務與依法管理相結合，堅持善待弱勢群體與保護公眾合法權益相結合的同時，也需要進一步強化管理與服務措施，富陽市政府在2006就提出了“新富陽人”這個溫馨的概念，指出凡是到富陽來務工的民工，都是新富陽人，而且之后還為民工兄弟姐妹制定了一系列的優(yōu)惠措施，使她們能安心的投入到建設富陽的經(jīng)濟大潮中來。當然流動婦女自身也存在一定的欠缺，需要她們自身的努力。構建和諧社會，維護流動婦女兒童的合法權益，是全社會的責任，不管是新富陽人還是老富陽人，讓我們共同為目標齊努力?！督值懒鲃計D女兒童有關問題淺析》，歡迎閱讀街道流動婦女兒童有關問題淺析。第五篇：關于進一步完善企業(yè)職工生育保險有關問題的通知（模版）關于進一步完善企業(yè)職工生育保險有關問題的通知發(fā)布時間: 20090519京人社辦發(fā)〔2009〕54號頒布時間：各區(qū)、縣勞動和社會保障局：為進一步完善企業(yè)職工生育保險管理，切實維護女職工的合法權益，加強生育保險基金監(jiān)控，現(xiàn)將有關問題通知如下：一、參保職工分娩前生育保險連續(xù)繳費滿9個月的，其發(fā)生的生育、計劃生育手術醫(yī)療費用和生育津貼由生育保險基金支付。二、分娩之日前連續(xù)繳費不足9個月的，其發(fā)生的生育、計劃生育手術醫(yī)療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。三、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準按照以下辦法執(zhí)行：（一）分娩之月的本人生育保險繳費基數(shù)低于分娩后12個月的繳費基數(shù)的，按照分娩之月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)補支；（二）分娩之月的本人生育保險繳費基數(shù)高于分娩后12個月的繳費基數(shù)的，按照分娩前連續(xù)繳費期間和分娩后12個月繳費期間的平均繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)補支。補支的生育津貼高于用人單位已發(fā)放的產(chǎn)假工資的，其差額部分用人單位應當補發(fā)給個人；補支的生育津貼低于用人單位已發(fā)放的產(chǎn)假工資的，其差額部分用人單位不得向個人追回。四、參保人員生育保險繳費基數(shù)應當與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，其中養(yǎng)老保險繳費基數(shù)低于上一年本市職工平均工資60%的，生育保險應當按照上一年本市職工平均工資60%征繳。五、各區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構應當做好生育保險與社會保險其他險種繳費基數(shù)的核對工作，準確核定參保人員生育保險的繳費基數(shù)。六、提高生育保險自然分娩醫(yī)療費用定額支付標準：三級醫(yī)院由1900元調(diào)至2000元、二級醫(yī)院由1800元調(diào)至1900元、一級醫(yī)院由1700元調(diào)至1800元。七、本通知自2009年6月1日開始執(zhí)行。北京市人力資源和社會保障局二〇〇九年五月十九日
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