【導(dǎo)讀】企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資？，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他。的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。提供一份其個(gè)人工資的清單。，至少應(yīng)每月支付一次。作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)人民政府根據(jù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生。各地普遍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例，一般。三是失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。為失業(yè)人員死亡前本人的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；供養(yǎng)2人的，為死者生前18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；供養(yǎng)3人及其以上的，二是規(guī)定次數(shù)，不限金額。

　　

【正文】 過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。 簽訂勞動(dòng)合同要慎重，首先，凡雙方的約定，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動(dòng)合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。 在平時(shí)的工作中，應(yīng)對(duì) “隱性欠薪 ”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動(dòng)合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。 發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑條、被無故克扣費(fèi)用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請(qǐng)。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是 60 天，所以一定要在糾紛發(fā)生的 60 天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個(gè)原因：第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強(qiáng)，時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)。想要維護(hù)自身權(quán)益，首先要了解自己有哪些權(quán)利，如果連基本常識(shí)也欠缺，明明有理也無法維權(quán) 。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個(gè)人發(fā)展。其實(shí)如果大家都積極維權(quán)，企業(yè)怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？ 工資計(jì)算法：加班工資基數(shù) =月薪 247。 天 勞動(dòng)保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到 11 天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（日平均工資） =月薪247。 天，而不是此前所說的 天，日平均工資將比 天的算法減少約 %，比過去 天的算法也要 減少 %。 這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過去除以制度工作日。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日 =365 天 104 天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250 天 季工作日 =250 天 247。4 季＝ 天 /季 月工作日 =250 天 247。12 月＝ 天 /月 工作小時(shí)數(shù) =月、季、年的工作日 8 小時(shí) /日 二、日工資、小時(shí)工資的折算 日工資 =月工資收入 247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資 =月工資收入 247。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。12 月＝ 天 注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4 月 1 日起調(diào)至 960 元 新出臺(tái)的民生保障政策中提到，從 4 月 1 日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從 840 元調(diào)整到 960 元，漲幅 %。據(jù)新民網(wǎng)了解該標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)地各省級(jí)行政區(qū)中最高。同時(shí)，最低小時(shí)工資從 元調(diào)整到 8 元。 本次會(huì)議的第二項(xiàng)內(nèi)容為：市體育局領(lǐng)導(dǎo)介紹 2020 年北京奧運(yùn)會(huì)火炬接力上海市傳遞活動(dòng)情況； 2020 年奧運(yùn)會(huì)足球比賽上海賽區(qū)賽事籌備情況；上海 市民迎奧運(yùn)群眾體育活動(dòng)開展情況。 出席今日新聞發(fā)布會(huì)的有市體育局局長(zhǎng)、 2020 北京奧運(yùn)會(huì)上海賽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)余晨，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如，上海市民政局副局長(zhǎng)張喆人，上海市醫(yī)保局副局長(zhǎng)鄭樹忠。 什么是計(jì)件工作日？進(jìn)行計(jì)件工作的職工怎樣計(jì)算工時(shí)？ 計(jì)件工作日，是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)質(zhì)上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。從這個(gè)意義上說，合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。 政府對(duì)企業(yè)工資分配的管理 國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制以來，企業(yè)享有充分的內(nèi)部工資分配自主權(quán)，國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資分配實(shí)行宏觀調(diào)控。政府通過 分級(jí)管理、分類調(diào)控 ，在工資總量的決定上，對(duì)企業(yè)分別實(shí)行工效掛鉤、工資總額包干以及在 兩低于 前提下自主確定工資總額等調(diào)控辦法。隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向間接調(diào)控過渡，由調(diào)控工資總量向調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變，在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)，在非國(guó)有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)，并在部分中心城市開展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。 過節(jié)加班工資怎么算 節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？ 加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法 》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［ 1995］ 6 號(hào)）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行： 第十二條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付勞動(dòng)者工資。 （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付勞動(dòng)者工資。 （三）用人單位依法安排勞 動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150％、200％、 300％支付其工資。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 第十三條 執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算 加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎(jiǎng)金）。 工資指導(dǎo)線制度 工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。 工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布，勞動(dòng)保障行政部門組織 實(shí)施。 什么是工資外收入 職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。 職工工資外收入主要包括： 保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。 未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn) 動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。 實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。 財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。 轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。 其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。 不簽合同可任意克扣工資嗎 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六 條、十九條和五十條的規(guī)定： “勞動(dòng) 合同 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同 。 ” 但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定 勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ”， “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 ”： “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的 1 至 5 倍支付勞動(dòng)者賠償金 ”： “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失 ”： “造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 ”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資 。 什么是最低工資保障制度？ 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。 最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè) 等。截止到目前，我國(guó)已有除西藏外的 30 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見，報(bào)出25 日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。 長(zhǎng)期加班加 點(diǎn)不付報(bào)酬合法嗎 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工作制度。 ”第 41 條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。 ”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問題，《勞動(dòng)法》第 44條規(guī)定： “…… （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 ” 因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。 如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？ 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國(guó)家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門要對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制，并在國(guó)家已有的政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，完善最低工資立法。要建立健全企業(yè)欠薪保障制度，使保障困難企業(yè)職工基本生活的工作逐步走上法制化軌道。