【導(dǎo)讀】企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動者工資？，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他。的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。提供一份其個人工資的清單。，至少應(yīng)每月支付一次。作時間；其他依法參加的社會活動。動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由各省級人民政府根據(jù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生。各地普遍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定失業(yè)保險金的計發(fā)比例，一般。三是失業(yè)保險金期間死亡人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。為失業(yè)人員死亡前本人的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。個月的失業(yè)保險金；供養(yǎng)2人的，為死者生前18個月的失業(yè)保險金；供養(yǎng)3人及其以上的，二是規(guī)定次數(shù)，不限金額。

　　

【正文】 過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。 簽訂勞動合同要慎重，首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。 在平時的工作中，應(yīng)對 “隱性欠薪 ”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。 發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是 60 天，所以一定要在糾紛發(fā)生的 60 天內(nèi)提起勞動仲裁。 白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，白領(lǐng)上進心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學(xué)習(xí)。想要維護自身權(quán)益，首先要了解自己有哪些權(quán)利，如果連基本常識也欠缺，明明有理也無法維權(quán) 。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個人發(fā)展。其實如果大家都積極維權(quán)，企業(yè)怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？ 工資計算法：加班工資基數(shù) =月薪 247。 天 勞動保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到 11 天后，加班費計算基數(shù)（日平均工資） =月薪247。 天，而不是此前所說的 天，日平均工資將比 天的算法減少約 %，比過去 天的算法也要 減少 %。 這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。 一、制度工作時間的計算 年工作日 =365 天 104 天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250 天 季工作日 =250 天 247。4 季＝ 天 /季 月工作日 =250 天 247。12 月＝ 天 /月 工作小時數(shù) =月、季、年的工作日 8 小時 /日 二、日工資、小時工資的折算 日工資 =月工資收入 247。月計薪天數(shù) 小時工資 =月工資收入 247。（月計薪天數(shù) 8 小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。12 月＝ 天 注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4 月 1 日起調(diào)至 960 元 新出臺的民生保障政策中提到，從 4 月 1 日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從 840 元調(diào)整到 960 元，漲幅 %。據(jù)新民網(wǎng)了解該標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)地各省級行政區(qū)中最高。同時，最低小時工資從 元調(diào)整到 8 元。 本次會議的第二項內(nèi)容為：市體育局領(lǐng)導(dǎo)介紹 2020 年北京奧運會火炬接力上海市傳遞活動情況； 2020 年奧運會足球比賽上海賽區(qū)賽事籌備情況；上海 市民迎奧運群眾體育活動開展情況。 出席今日新聞發(fā)布會的有市體育局局長、 2020 北京奧運會上海賽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長余晨，上海市勞動與社會保障局副局長鮑淡如，上海市民政局副局長張喆人，上海市醫(yī)保局副局長鄭樹忠。 什么是計件工作日？進行計件工作的職工怎樣計算工時？ 計件工作日，是指職工以完成一定勞動定額為計酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度。計件工作日實質(zhì)上是定時工作日的一種特殊形式。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，計件工作日應(yīng)有合理的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日工作時間不超過 8 小時）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周工作時間不超過 40 小時）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權(quán)。從這個意義上說，合理確定計件勞動定額是實行計件工作日的關(guān)鍵。 政府對企業(yè)工資分配的管理 國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制以來，企業(yè)享有充分的內(nèi)部工資分配自主權(quán)，國家對企業(yè)的工資分配實行宏觀調(diào)控。政府通過 分級管理、分類調(diào)控 ，在工資總量的決定上，對企業(yè)分別實行工效掛鉤、工資總額包干以及在 兩低于 前提下自主確定工資總額等調(diào)控辦法。隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向間接調(diào)控過渡，由調(diào)控工資總量向調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變，在部分地區(qū)進行工資指導(dǎo)線制度試點，在非國有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點，并在部分中心城市開展建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度試點。 過節(jié)加班工資怎么算 節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？ 加班工資應(yīng)按照《勞動法 》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［ 1995］ 6 號）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行： 第十二條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付勞動者工資。 （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付勞動者工資。 （三）用人單位依法安排勞 動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的 150％、200％、 300％支付其工資。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 第十三條 執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時，計算 加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資（技術(shù)等級、等級、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎金）。 工資指導(dǎo)線制度 工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其實施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長率。 工資指導(dǎo)線的實施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織 實施。 什么是工資外收入 職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。 職工工資外收入主要包括： 保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。 勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。 未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運 動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。 實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。 財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。 轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。 其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調(diào)動工作的旅費和安家費等。 不簽合同可任意克扣工資嗎 根據(jù)《勞動法》第十六 條、十九條和五十條的規(guī)定： “勞動 合同 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同 。 ” 但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定 勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ”， “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補 償金 ”： “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的 1 至 5 倍支付勞動者賠償金 ”： “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失 ”： “造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用 ”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資 。 什么是最低工資保障制度？ 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。 最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè) 等。截止到目前，我國已有除西藏外的 30 個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報勞動保障部征求意見，報出25 日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動保障部。 長期加班加 點不付報酬合法嗎 我國《勞動法》第 36 條規(guī)定： “國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時的工作制度。 ”第 41 條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 ”此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規(guī)定，即對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，《勞動法》第 44條規(guī)定： “…… （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報酬。 ” 因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。 如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？ 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。 對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障行政部門要對企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督檢查，對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗，研究建立在社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機制，并在國家已有的政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，完善最低工資立法。要建立健全企業(yè)欠薪保障制度，使保障困難企業(yè)職工基本生活的工作逐步走上法制化軌道。