立足基層實(shí)際實(shí)施差異化考核激活選人用人機(jī)制-資料下載頁
2025-10-20 06:11本頁面
【正文】 公開考試選人。要不拘一格選人才，合理確定公選職數(shù)，提高公選職位吸引力，盡快集聚各類優(yōu)秀人才。一要擴(kuò)大公選范圍。要跳出政府部門選經(jīng)濟(jì)類人才、黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢(shì)，更多地從經(jīng)濟(jì)部門中物色黨務(wù)干部，從黨務(wù)部門中物色經(jīng)濟(jì)人才，從基層中選任機(jī)關(guān)人才。要把更多的區(qū)域外和體制外高層次、高素質(zhì)人才納入公開考試范圍，以解決我縣發(fā)展急需的各類專業(yè)人才。二要突出公選重點(diǎn)。要結(jié)合我縣旺市融城、工業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)實(shí)踐，公開招考城市經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等各方面的人才。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門副職原則上通過公選產(chǎn)生。三要提高公選質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范公選操作程序，完善選拔方式方法，全面準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)才能及工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)能力、氣質(zhì)性格等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要針對(duì)不同職位、不同層次的干部，科學(xué)合理的確定考題，增強(qiáng)考題的針對(duì)性，做到既高分又高能，切實(shí)將一批綜合素質(zhì)高的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。突出公平公正，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗選人。要按照“公開、公平、公正”的原則，進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)選程序，提高競(jìng)選透明度，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位中層干部中廣泛推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。一是放寬競(jìng)爭(zhēng)門檻。實(shí)行“無差別”報(bào)名辦法，對(duì)報(bào)名人員堅(jiān)持做到“四個(gè)不唯”，即不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯資歷、不唯身份。二是注重綜合評(píng)價(jià)。對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行全面客觀公正的評(píng)價(jià)，采用“1＋3”的綜合評(píng)價(jià)法，即在認(rèn)真對(duì)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗演講打分的基礎(chǔ)上，分別組織單位領(lǐng)導(dǎo)干部、現(xiàn)任中層股級(jí)干部、一般干部群眾對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，然后將個(gè)人演講得分和三項(xiàng)測(cè)評(píng)得分相加，根據(jù)綜合總分情況研究決定干部的使用。三是堅(jiān)持全程民主。實(shí)行“四公開”，即崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開。要按績(jī)定人，按照得分高低，分別取足正職和副職所需崗位名額。要民主定崗，對(duì)擬任正職崗位人員，由單位職工無記名投票進(jìn)行定崗定位民意測(cè)評(píng)，并按照測(cè)評(píng)結(jié)果到崗到位；對(duì)擬任副職崗位人員，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定具體崗位。同時(shí)，完善配套管理制度，建立試用期目標(biāo)考核辦法，針對(duì)不同的職位，進(jìn)行量化管理，實(shí)行績(jī)效考評(píng)，試用期滿后，對(duì)不適合現(xiàn)有崗位的要通過組織手段或再次通過競(jìng)爭(zhēng)上崗予以調(diào)整。四、落實(shí)“四用”，即重用有貢獻(xiàn)、有業(yè)績(jī)、有本事、有功勞的人，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情重用什么人，不用什么人，關(guān)系事業(yè)成敗。立足中方發(fā)展需要，必須進(jìn)一步明晰用人標(biāo)準(zhǔn)，打破用人舊格局，創(chuàng)新用人新思路，努力在落實(shí)“四用”上下功夫，在全縣形成鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。重用堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、好中求快有貢獻(xiàn)的人。要堅(jiān)持把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、解決發(fā)展問題的能力，作為干部考核、評(píng)價(jià)和使用的重要標(biāo)準(zhǔn)。要圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、聚人才，真正把那些準(zhǔn)確理解科學(xué)發(fā)展、自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、積極推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)大局、從事基礎(chǔ)工作、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的干部，要優(yōu)先提拔重用，真正讓想干事的以機(jī)會(huì)、能干事的以舞臺(tái)、干成事的以地位。今后，每年在全縣辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人中評(píng)選“十佳領(lǐng)導(dǎo)干部”，并把評(píng)選結(jié)果作為繼續(xù)留任和晉升的重要依據(jù)。重用立足本職崗位、扎實(shí)苦干有業(yè)績(jī)的人。要重用安心本職工作，干一行愛一行，鉆一行精一行的干部。要重用不圖虛名、默默無聞、踏實(shí)干事的干部。要重用吃得起苦，受得住累，耐得住寂寞，靜得下心，沉得住氣的干部。要重用工作專心，任勞任怨，不計(jì)得失的干部。今后每年在縣直機(jī)關(guān)干部中評(píng)選“十佳機(jī)關(guān)干部”，并優(yōu)先把“十佳機(jī)關(guān)干部”提拔到本單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，或交流到其他縣直單位和處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）任職。重用勇于開拓創(chuàng)新、破解難題有本事的人。要大膽使用開拓創(chuàng)新型干部，把富有改革創(chuàng)新精神、具備改革創(chuàng)新能力的干部放到重要崗位。要重用敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于攻堅(jiān)，長(zhǎng)期在急難險(xiǎn)重工作一線工作的干部。要勇于打破級(jí)別、資歷界限，破格重用那些在處置復(fù)雜事件、解決重大問題、破解疑難問題中表現(xiàn)突出的干部。要重用那些在旺市融城、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育等工作一線表現(xiàn)突出的干部。今后每年從從事中心工作特別是從事急難險(xiǎn)重工作的干部中評(píng)選“十佳創(chuàng)新干部”，并將他們破格提拔到重要崗位上來。重用長(zhǎng)期扎根基層、服務(wù)群眾有功勞的人。要按照胡錦濤同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“格外關(guān)注”和張春賢同志提出的“三個(gè)不吃虧”的要求，建立健全關(guān)愛基層、重視基層、傾斜基層的干部選任新機(jī)制。要注重選拔有基層工作經(jīng)驗(yàn)的同志，及時(shí)把基層工作時(shí)間長(zhǎng)、群眾基礎(chǔ)好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、黨性原則強(qiáng)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，形成從基層一線選拔干部的正確導(dǎo)向。要鼓勵(lì)干部特別是年輕干部到基層去，到條件艱苦的地方去磨練意志，增長(zhǎng)才干，加深與人民群眾的感情，使基層一線真正成為培養(yǎng)干部的主陣地。今后每年在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部中評(píng)選“十佳基層干部”，并將評(píng)選結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔使用的重要依據(jù)，作為從村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或站所工作人員加分的重要參考。
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