【正文】 同。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三篇 附則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機關(guān)處理。第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責(zé)解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法團結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。一、適用范圍：諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。擅離工作崗位，造成工作失職的。參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動，造成一定影響的。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。1違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補課收費的。1上班期間利用電腦做與教學(xué)無關(guān)的事情的。1因班級管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。1其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。二、處理意見：全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報。本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評為優(yōu)秀。本不得評優(yōu)、評職、晉職。對屢教不改者，調(diào)離工作崗位。交上級教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。三、處理機構(gòu)成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會、學(xué)年組長及教師代表組成。四、處理程序：教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。執(zhí)行處理決定。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。