【正文】 本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團(tuán)和各級(jí)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級(jí)的管理人員。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第十一條　對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。（），為了不讓局和公司知道，可以破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)。（），局屬各單位管理的員工違規(guī)違紀(jì)行為，由局屬各單位紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理，不能由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理。（），組織處理為通報(bào)批評(píng)或調(diào)整崗位；行政處分為記過或降級(jí)（職）。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟(jì)懲罰承擔(dān)公司損失和賠償責(zé)任處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10記大過他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13記大過果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15記小過 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016記小過元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的浪費(fèi)公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報(bào)集中采購計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。執(zhí)行處理決定。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。第五篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。員工在工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。（）、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的，要視情節(jié)輕重給予處理。、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定。第一篇：機(jī)關(guān)員工學(xué)習(xí)局違紀(jì)違規(guī)處理辦法考試題(定)總承包員工學(xué)習(xí)《局違規(guī)違紀(jì)處理辦法》考試題部門： 姓名： 得分：一、單選題（每題3分，共30分），涉及行政處分的，按信訪案件管理程序執(zhí)行，其他違規(guī)違紀(jì)調(diào)查處理一般不超過（）個(gè)月。；，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定購買； C．違反規(guī)定程序出租、出借、調(diào)撥