【正文】 營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。第三十二條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實(shí)報告的；（三）被審對象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負(fù)責(zé)解釋。課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。1其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。對屢教不改者，調(diào)離工作崗位。1上班期間利用電腦做與教學(xué)無關(guān)的事情的。組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。第三篇 附則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機(jī)關(guān)處理。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財?shù)男袨椤Ｅ灿闷髽I(yè)資金進(jìn)行非法活動的，加重處理。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第五章 違反財經(jīng)紀(jì)律行為 第三十八條 違反會計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）不依法設(shè)臵會計(jì)賬簿，或私設(shè)會計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計(jì)憑證、賬簿、財務(wù)會計(jì)報告或其他會計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計(jì)憑證、賬簿、財務(wù)會計(jì)報告和其他會計(jì)資料的；（三）其他違反會計(jì)核算管理規(guī)定的行為。第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準(zhǔn)則的個人行為。對于受到降職（級）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第十六條　對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實(shí)物折價。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第四章 違紀(jì)行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。（），使工程量大于實(shí)際工程量，導(dǎo)致企業(yè)利益受損的，屬于違反工程技術(shù)管理規(guī)定的行為。（）（退工），中建三局及所屬各單位三年內(nèi)不準(zhǔn)聘用。（），可以根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整，但不能解除勞動合同。（）。 萬元以上50 萬元以下的，其違規(guī)違紀(jì)情節(jié)劃分為（） 經(jīng)濟(jì)賠償采用扣薪方式的，需在保證足額支付其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按月從其工資中扣除，扣除部分不超過當(dāng)月工資的（）% % % % （職）、撤職處分的，（）年內(nèi)不得提職（級） （）、薪酬或購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng) 、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有，索取、收受他人財物，或者通過接受干股、賭博等方式變相收受他人財物為他人謀取利益二、多選題（每題3分，共30分）：（） （職） ：（） ，應(yīng)從重或加重處理：（），又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； 、提供證據(jù)材料的； ；； 、銷毀、隱匿證據(jù)的。% % % % （） (職) （），按照采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號及時供貨； ，向上級管理部門提報廢舊物資處理計(jì)劃；、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的； 、設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收，確保驗(yàn)收質(zhì)量和數(shù)量與合同要求一致。（），損害企業(yè)利益； ；，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包； ，擾亂招標(biāo)工作秩序；，或不履行審批程序擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案； 、整理、保存招投標(biāo)過程資料。（），是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)、企業(yè)所有者權(quán)益損失的實(shí)際價值。（）、記過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）；員工在行政處分期間內(nèi)取消評先授獎資格。（），隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的，要視情節(jié)輕重給予處理。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。