【正文】 的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第四章 違紀(jì)行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。（）第二篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。（），使工程量大于實(shí)際工程量，導(dǎo)致企業(yè)利益受損的，屬于違反工程技術(shù)管理規(guī)定的行為。（），可以以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，只要在一個(gè)月內(nèi)全額歸還就行。（）、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的，要視情節(jié)輕重給予處理。（）“三重一大”議事規(guī)則或決策程序，導(dǎo)致決策錯(cuò)誤給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。（）（退工），中建三局及所屬各單位三年內(nèi)不準(zhǔn)聘用。（），組織處理為通報(bào)批評(píng)或調(diào)整崗位；行政處分為記過或降級(jí)（職）。（），應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布。（）、核實(shí)后，可以直接出具處理意見。（），可以根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整，但不能解除勞動(dòng)合同。三、判斷題（每題2分，共40分）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合局實(shí)際制定。、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定。（）。（）。（）； 、濫用職權(quán)、徇私舞弊；、無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察審計(jì)建議； ；E．轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾、阻礙監(jiān)察審計(jì)，拒絕對(duì)監(jiān)察審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明。 萬元以上50 萬元以下的，其違規(guī)違紀(jì)情節(jié)劃分為（） 經(jīng)濟(jì)賠償采用扣薪方式的，需在保證足額支付其個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按月從其工資中扣除，扣除部分不超過當(dāng)月工資的（）% % % % （職）、撤職處分的，（）年內(nèi)不得提職（級(jí)） （）、薪酬或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng) 、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，索取、收受他人財(cái)物，或者通過接受干股、賭博等方式變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益二、多選題（每題3分，共30分）：（） （職） ：（） ，應(yīng)從重或加重處理：（），又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； 、提供證據(jù)材料的； ；； 、銷毀、隱匿證據(jù)的。 ，損失數(shù)額在5萬元以下的，賠償比例為：（）% % % % ，賠償數(shù)額為直接責(zé)任者賠償數(shù)額的（）進(jìn)行賠償。第一篇：機(jī)關(guān)員工學(xué)習(xí)局違紀(jì)違規(guī)處理辦法考試題(定)總承包員工學(xué)習(xí)《局違規(guī)違紀(jì)處理辦法》考試題部門： 姓名： 得分：一、單選題（每題3分，共30分），涉及行政處分的，按信訪案件管理程序執(zhí)行，其他違規(guī)違紀(jì)調(diào)查處理一般不超過（）個(gè)月。 、部門應(yīng)當(dāng)在處理決定做出后的（）內(nèi)執(zhí)行處理決定。% % % % （） (職) （），按照采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)及時(shí)供貨； ，向上級(jí)管理部門提報(bào)廢舊物資處理計(jì)劃；、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的； 、設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收，確保驗(yàn)收質(zhì)量和數(shù)量與合同要求一致。（），騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼； ，造成賬外資產(chǎn)收益； ，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益；；、股票、債券、外匯和期貨及及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)； ，越權(quán)辦理資金支付。（），擅自運(yùn)作承接項(xiàng)目，并瞞報(bào)工程項(xiàng)目； ；； ，因工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致廢標(biāo)或落標(biāo)； ，損害企業(yè)利益。（），損害企業(yè)利益； ；，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包； ，擾亂招標(biāo)工作秩序；，或不履行審批程序擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案； 、整理、保存招投標(biāo)過程資料。、圖紙、技術(shù)資料、各種經(jīng)濟(jì)往來函件、簽證、索賠等資料； 、解除或中止商務(wù)合同； ，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛；，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失； 。；，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定購(gòu)買； C．違反規(guī)定程序出租、出借、調(diào)撥資產(chǎn)，或?qū)⑵髽I(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人名下； ，并報(bào)上級(jí)部門備案；，或者評(píng)估結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，給企業(yè)造成損失。（）、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示； 、設(shè)備、器材； 、謊報(bào)或拖延不報(bào)；，及時(shí)組織搶救，并按規(guī)定及時(shí)向企業(yè)上報(bào)部門報(bào)告； ，經(jīng)安監(jiān)人員提出后不及時(shí)認(rèn)真整改。（），是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)、企業(yè)所有者權(quán)益損失的實(shí)際價(jià)值。（），局屬各單位管理的員工違規(guī)違紀(jì)行為，由局屬各單位紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理，不能由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理。（）。（），根據(jù)情節(jié)輕重，可以單獨(dú)或合并采用組織處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處理等處理方式。（）、記過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）；員工在行政處分期間內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。（）、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、徇私舞弊的行為屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。（），利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)，屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。（），驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)或玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的，要給予相應(yīng)處理。（），隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的，要視情節(jié)輕重給予處理。（），為了不讓局和公司知道，可以破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx