【正文】 00－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。第十二條 調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應予積極支持和配合。第八條 公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。第三十條 礦務局參股、控股企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行，亦可參照本辦法制定相應規(guī)章制度。第二十八條 局原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；國家另有規(guī)定的，應按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實際，依法制訂具體實施細則。第二十四條 部門領(lǐng)導對所屬單位（含區(qū)隊）發(fā)生違規(guī)問題或應該給予處理的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責處理。第五章 附 則第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應加強本單位部門生產(chǎn)（工作）組織、員工紀律的崗位監(jiān)督管理。對仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十一條 一般違規(guī)違紀的處理，應在10個工作日內(nèi)完成；較重違規(guī)違紀的處理，應在2個月內(nèi)完成；嚴重違規(guī)違紀符合解除勞動合同情形的處理，應在3個月內(nèi)完成。第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。第十七條 對違規(guī)違紀員工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。對違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊）的責任部門根據(jù)員工管理權(quán)限向相關(guān)部門提出，經(jīng)本單位黨政班子會議討論通過，副處級以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會議討論通過，再由上述部門根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。第十六條 對員工違規(guī)違紀處理應按管理層次、管理權(quán)限和法定程序進行。書面通知應依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。有本辦法第十條第(八)、(九)項情形的可直接解除勞動合同。降薪期限為112個月，降薪幅度為本人當月應發(fā)工資(實行年薪制的員工，按上年年薪標準折算)的30%以內(nèi)。罰款統(tǒng)一交所在單位的財務部門。按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟損失。第四章 違規(guī)違紀行為的處理第十一條 員工違規(guī)違紀，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計無故曠工15天以上30天以下的；(二)消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務未完成的；(三)工作場所打架、斗毆，嚴重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負責任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣5000元以上20000元以下的；(五)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，尚未造成損失的；2(六)擅自對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的；(七)不法侵占公私財物在2000元以下的；(八)對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；(九)對投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的；(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴重的；(十一)違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的和其他嚴重違反商業(yè)秩序行為的；(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴重后果的。第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀、較重違規(guī)違紀和嚴重違規(guī)違紀。第五條 集團公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。第三條 處理違規(guī)違紀員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對待。第一篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法(暫行)公司員工違規(guī)違紀處理辦法（暫行）第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工的行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際，特制定本《辦法》。第二條 員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務。第二章 規(guī)章制度第四條 局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規(guī)定的相關(guān)程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規(guī)章制度。第三章 違規(guī)違紀行為第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務局各項規(guī)章制度和勞動紀律的行為。第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；(二)工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無關(guān)的事的；(三)工作場所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；(四)員工不認真履行操作規(guī)程或不認真執(zhí)行交接班規(guī)定的；(五)故意損壞公共財物，情節(jié)較輕的；(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；(二)嚴重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；(五)工作場所聚眾鬧事，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動關(guān)系的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；3(七)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關(guān)處行政拘留的或被勞動教養(yǎng)或收容教育的；(九)被依法追究刑事責任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴重后果的。對違規(guī)違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟損失。第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經(jīng)濟 4 損失。第十五條 解除勞動合同通知書應當履行送達程序。解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對基層單位管轄的副科級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執(zhí)行；對正副科級（含副總）違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對局機關(guān)副處級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關(guān)黨委執(zhí)行；副處級（含享受）以上違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。處理決定前應當征求同級工會組織的意見。第十八條 調(diào)查人員應根據(jù)違規(guī)違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。凡因指揮不當，監(jiān)管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應適時完善。第二十七條 本辦法適用于公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬于公司。第二篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法公司員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關(guān)人員給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十三條 違反政