【正文】 采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。 第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當合并處理，按應(yīng)當受到的最高處理加重一檔給予處理 。 職工的違紀違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴重三種。 擔(dān)任兩個以上職 務(wù)的，在給予其撤職處分時，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。 受解除勞動合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營單位的負責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規(guī)受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單 位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。 受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續(xù)。無相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍? 受降級處分 的，降低一個職級（崗級）。 第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。 受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。 降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。 問責(zé)處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。 第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。 問責(zé)處理適用于不夠紀律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。 第六條 批評教育、問責(zé)處理和紀律處分都是對職工追究責(zé)任的方式和手段。 （三）紀律處分。 （二）問責(zé)處理。 第二節(jié) 處理的方式 第五條 對違紀違規(guī)職工的處理方式分為： （一）批評教育。 對違紀違規(guī)職工的處理，應(yīng)當堅持與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。 第四條 對違紀違規(guī)職工的處理，應(yīng)當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。由中央和國家機關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 某 公司職工違紀違規(guī)處理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則 第一條 為建立 ****公司（以下簡稱公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機制，規(guī)范對職工違紀違規(guī)行為的處理，促進公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司總部、板塊公司、實體企業(yè)及其所屬單位建立勞動關(guān)系、 簽訂勞動合同的全體職工。 第三條 職工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 對違紀違規(guī)職工的處理，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。 對違紀違規(guī)職工的處理，應(yīng)當堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、定性 準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。包括誡勉談話、通報批評。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。 批評教育適用于違紀違規(guī)情節(jié)輕微的情形。 紀律處分適用于確有違紀違規(guī)事實 ，需要追究紀律責(zé)任的情形。 問責(zé)處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業(yè)中層以上干部（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。 第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé) 令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。 第九條 受問責(zé)處理 的職工，取消當年年度評選先進或優(yōu)秀人才資格。 受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 受紀律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評選先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。 受撤職處分的，降低兩個職級。 受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當年最低工資標準發(fā)放工資。 第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動 解除。 受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。 第十二條 職工違紀違規(guī)應(yīng)受到降級、撤職處分的，在決定處分時，本人職級發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級上降級或撤職。 第三節(jié) 處理的運用規(guī)則 第十三條 對違紀違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀違規(guī)情節(jié)、違紀違規(guī)后果和認錯態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。情節(jié)較輕的，給予批評教育或問責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。 第十五條 職工違紀違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。 第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理： （一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的； （二）拒不退還違 紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的； （三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的； （四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的； （五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的； （七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的； （八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀行為，需給予處分的。 具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。 第二十條 單位或部門違紀違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分： （一）直接責(zé)任者，是指對發(fā)生的違紀違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。 （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項，未履行或未正確履行職責(zé)，對發(fā)生的 違規(guī)違紀問題及造成的后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任