【正文】 下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。1勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。1年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。二、工作時(shí)間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。附件：職工請(qǐng)假申請(qǐng)表第二篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。八、本暫行規(guī)定由項(xiàng)目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號(hào)文件執(zhí)行。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，即：職工本人提出書面申請(qǐng)，部門提出具體意見，部門負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(七）學(xué)習(xí)假經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。事假超期的按曠工處理。婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月三、休息休假期間的薪酬待遇：（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。第一篇：職工休息休假暫行規(guī)定廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部職工休假管理辦法一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時(shí)間自行安排（含往返路途時(shí)間）。（二）產(chǎn)假女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家規(guī)定從生育險(xiǎn)金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。(三）婚喪假：項(xiàng)目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時(shí)，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請(qǐng)；過期不補(bǔ)。（四）事假1．職工因個(gè)人事務(wù)須本人在工作時(shí)間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。2．事假屬無(wú)薪假。(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。醫(yī)療期具休規(guī)定：1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病假超期工資待遇按照事假處理。四、法定節(jié)假日期間加班的，按項(xiàng)目部規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。超過三天（含三天）的必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。七、符合下列條件之一的，屬曠工：1．不請(qǐng)假、不以書面形式請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位；2．未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離開工作崗位；3．休假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；5．未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)；七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。1本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I3天休假。1職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。1中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（4）