【正文】 人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。懲罰標準序號 懲罰內(nèi)容行政懲罰嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工記大過違法亂紀行為者。③、對虛報考勤的當事人的部門經(jīng)理處以100元罰款。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法第一章　總則第一條　為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第十一條　對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當受到處理的行為。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應(yīng)當在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責任。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團和各級子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當職級的管理人員。第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)?；（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為第四十七條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應(yīng)當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。1違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補課收費的。二、處理意見：全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。本不得評優(yōu)、評職、晉職。三、處理機構(gòu)成立教師違規(guī)違紀處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會、學(xué)年組長及教師代表組成。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備