【正文】 。執(zhí)行處理決定。四、處理程序：教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實有關(guān)事實。觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。對屢教不改者，調(diào)離工作崗位。本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評為優(yōu)秀。對違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。1其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。1上班期間利用電腦做與教學(xué)無關(guān)的事情的。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。擅離工作崗位，造成工作失職的。課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。第五篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負(fù)責(zé)解釋。第三篇 附則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機(jī)關(guān)處理。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，對直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財?shù)男袨?。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動的，加重處理。第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進(jìn)行營利或者非法活動的，加重處理。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第五章 違反財經(jīng)紀(jì)律行為 第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團(tuán)組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄