【正文】 罰款無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰。④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況處理辦法A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款10分鐘以內(nèi)，每月3次以上遲到/早退10元/次B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次C: 1小時以上 50元/次曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。早退。曠工。第二條　公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第二章　行政違紀的調(diào)查和行政處分的權限第六條　公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第八條　公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第十二條　調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第四篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。第三章 處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。（三）工作失誤：非業(yè)務技能差異或無意識行為導致的錯誤。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營管理秩序行為第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十六條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。未按規(guī)定配備自助設備管理員的，給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分。違反規(guī)定審批貸記卡（準貸記卡）信用額度、調(diào)整信用額度、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)或者違反規(guī)定批準貸記卡（準貸記卡）的取現(xiàn)、透支，造成嚴重后果的，給予（記大過至開除）處分。1持卡人透支后，未按規(guī)定及時對持卡人欠款采取追索措施的，給予有關責任人（警告至記過）處分。二、單選題(每題 分，共 分)對違反銀行卡掛失、補換發(fā)規(guī)定的行為處理方式是（A）A、給予有關責任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分； B、給予有關責任人經(jīng)濟處罰；C、給予有關責任人記大過至開除處分； D、給予警告至記過處分。代替銀行卡申請人在申請材料上簽字，應給予有關責任人（B）；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分 A、簽個字，無所謂； B、經(jīng)濟處罰；C、只要模仿的像就沒事； D、開除。將計算機設備、軟件、文檔、資料、客戶信息等據(jù)為己有或擅自借給外單位的，給予有關責任人（C）處分；情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分： A、開除； B、記大過；C、警告至記過；D、記大過至開除。下列（ABCD）行為可以給予有關責任人經(jīng)濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分 A、計算機機房值班人員擅自離崗的；B、系統(tǒng)管理人員、操作人員離開主機或終端，沒有按操作規(guī)程推出系統(tǒng)的； C、未按規(guī)定對應用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按規(guī)定對備份數(shù)據(jù)驚醒有效性檢驗的；D、其他影響系統(tǒng)安全運行的行為。違反規(guī)定對應核銷的貸記卡（ABC），不申報核銷長期掛賬的，給予有關責任人警告至記過處分；情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分 A、呆賬；B、壞賬；C、應列支的其他損失；D、不良貸款。有下列（ABC）行為之一的，給予有關責任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分A、未按規(guī)定對信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)進行操作和維護的； B、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的； C、泄露、混用操作用戶和密碼的；D、系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)事件按應急預案及時進行處理的。C、擅自在計算機上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡偵聽、網(wǎng)絡攻擊等軟件的。1各崗位人員未經(jīng)審批參與下列（ABC）不相容崗位工作的，給予有關責任人經(jīng)濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。1有下列（ABCD）行為之一的，給予有關責任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分： A未按規(guī)定對信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)等進行操作和維護的； B對計算機及機房相關設備設施管理維護不力的；C系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)事件，未按應急預案及時進行處理的； D違反計算機安全事件報告制度的。C、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的，泄露、混用操作用戶和密碼的。B、未及時購買計算機軟硬件維保服務的。A自助設備出現(xiàn)故障，未及時報告的。1有下列（ABCD）行為之一的，給予有關責任人記大過至開除處分。D、違反規(guī)定，自行對銀行卡卡片外包，實行個人化制作的。C、未經(jīng)批準，擅自開辦代理外卡收單等業(yè)務的。B、違反規(guī)定擅自調(diào)整ATM跨行取款、異地取款收費標準及分潤比率的。單位、部門超越授權權限或者采?。ɑ麨榱悖┑确绞教颖苁跈鄼嘞蘅刂频?，給予有關責任人警告至記過處分。在表外不良資產(chǎn)絕對損失認定中，未按規(guī)定條件、程序進行損失認定，隨意退出會計核算系統(tǒng)的，給予有關責任人（警告至記過處分）；情節(jié)嚴重的，給予(記大過至留用察看)處分。未按規(guī)定填報上級部門及主管機關要求的各類外匯業(yè)務統(tǒng)計報表的。1對境外銀行開來的信用證發(fā)現(xiàn)密押或簽字不符，未按規(guī)定向開證行查詢，也未將密押或簽字不符的情況及查詢結果通知受益人的，給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分。給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分；造成嚴重后果的，給予(記大過至撤職)處分：1違反規(guī)定或超越權限辦理信用證、保函（含備用信用證）及保證合同、對外核批進口保理額度、辦理進出口押匯、打包放款、出口保理融資及其它融資授信業(yè)務的，給予有關責任人（警告至記過）處分；情節(jié)嚴重的，給予（記大過至開除）處分。2未按規(guī)定賬戶類別和用途使用境外賬戶進行外匯收付的，給予有關責任人（警告至記過）處分。2在授信調(diào)查中，對交易對手方調(diào)查結果嚴重失實，造成不良社會影響的，給予直接責任人（警告至記大過）處分。3對系統(tǒng)發(fā)生的重大異常情況，未采取相應處理措施或及時上報，造成不良社會影響的，給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予有關責任人（警告）處分；造成嚴重后果的，給予（記過）處分。給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予有關責任人（警告至記過）處分。3理財業(yè)務投資收益及手續(xù)費收入未按會計規(guī)定入賬的，給予有關責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至撤職）處分；造成嚴重后果的，給予（留用察看至開除）處分。4超越委托代理協(xié)議約定的范圍或者不按操作規(guī)程開展委托代理業(yè)務的，給予有關責任人（警告）處分；情節(jié)嚴重的，給予（記過至撤職）處分；造成嚴重后果的，給予（留用察看至開除）處分。二、單選題（每題1分）未按規(guī)定實行信貸調(diào)查與信貸審查、審批相分離的，給予有關責任人（A）處分，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。違反程序辦理信貸業(yè)務的，給予有關責任人（A）處分，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。未按規(guī)定建立或執(zhí)行信貸檔案管理制度，導致信貸檔案毀損、丟失的，給予有關責任人（A）處分，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。未經(jīng)批準（授權）或備案開辦新業(yè)務，情節(jié)嚴重的，給予領導人員（A）處分 A、警告至記大過； B、記大過至降級；C、記大過至留用察看；D、降級至開除。A、警告； B、記大過；C、記大過至留用察看； D、開除。A、警告； B、記過；C、警告至記過； D、開除。A、警告； B、記過； C、警告至記過； D、開除。A、經(jīng)濟處罰； B、警告；C、記過； D、開除。A、經(jīng)濟處罰； B、警告； C、記過；D、警告至