銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 處理...............................................................................................................................11 第九章 處理程序...........................................................................................................................................13 第十章 附則說(shuō)明...........................................................................................................................................14銀行員工違規(guī)處理辦法第一章 主要制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》 《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》 《金融違法行為處罰辦法》頁(yè) 1銀行員工違規(guī)處理辦法第二章 違規(guī)行為的界定是指本行員工違反國(guó)家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則的行為。銀行員工違規(guī)處理辦法頁(yè) 4銀行員工違規(guī)處理辦法第五章 處理方式及規(guī)則方式及規(guī)則 注：可以并處，可以從輕或從重，解除勞動(dòng)合同不得重新錄用頁(yè) 5銀行員工違規(guī)處理辦法第六章 基本規(guī)定違規(guī)行為處理種類(lèi)紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看； 經(jīng)濟(jì)處罰：扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。紀(jì)律處分的期間；、記大過(guò)、降級(jí)的處分期為一年； 。受到經(jīng)濟(jì)處罰的處理標(biāo)準(zhǔn)受到警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月績(jī)效工資；受到留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)放生活費(fèi)800元，國(guó)家如有規(guī)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)律處分解除后，崗位職務(wù)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響。、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的。未采取積極措施控制風(fēng)險(xiǎn)或挽回影響的。曠工。未造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的。有效控制風(fēng)險(xiǎn)，避免或減輕損害后果的。處罰辦法實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)控制度體系的一部分，體現(xiàn)出了違規(guī)懲戒的企業(yè)文化要求，但是其最終的目的是為了促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。不以習(xí)慣為制度，修正不良行為習(xí)慣。健康陽(yáng)光，抵制誘惑。、怎么學(xué)習(xí)是個(gè)必須要明確的課題。營(yíng)業(yè)人員信貸人員請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)“十要十不要”頁(yè) 10銀行員工違規(guī)處理辦法第八章 違規(guī)行為及處理違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為（質(zhì)）押貸款的。違反會(huì)計(jì)結(jié)算和現(xiàn)金出納規(guī)章制度的行為、查處不符賬項(xiàng)，造成賬賬、賬款、賬表、賬實(shí)、賬證不符并由此造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。未反鎖營(yíng)業(yè)室保險(xiǎn)門(mén)的。對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報(bào)批、備案手續(xù)。因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可在收到處分之日起30個(gè)工作日內(nèi)向作出處理決定的部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審；復(fù)審部門(mén)應(yīng)該在受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定，該復(fù)審為終審。頁(yè) 14第五篇：銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得銀行員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得近段時(shí)間，我和大家一起深入學(xué)習(xí)了《中國(guó)工商銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法》和《中國(guó)工商銀行股份有限公司管理問(wèn)責(zé)辦法》，并利用工作之余，結(jié)合自身崗位實(shí)際，進(jìn)行了深入思考，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、通過(guò)對(duì)兩個(gè)辦法的集中學(xué)習(xí)，看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。為此，要以深入學(xué)習(xí)《兩個(gè)辦法》為契機(jī)，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。在工作中，自己意識(shí)不到缺乏必要的知識(shí)和溝通能力，按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯(cuò)誤的方式工作。就是這個(gè)道理。
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