銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-11-03 22:07本頁(yè)面
【正文】 三是從小處做起，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。通過(guò)學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。四、要學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習(xí)兩個(gè)辦法，切實(shí)提高我們?cè)诠ぷ髦械暮弦?guī)意識(shí)，杜絕自認(rèn)為沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)。工作中，由于個(gè)人知識(shí)、素養(yǎng)、成長(zhǎng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì)出現(xiàn)各種偏差，有感覺(jué)偏差、認(rèn)知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì)出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認(rèn)為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)等。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工的思想實(shí)際狀況，有針對(duì)性地做好防范教育，像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。二、操作風(fēng)險(xiǎn)的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識(shí)、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險(xiǎn)。要做到令方行、禁則止。本辦法暫為試行辦法，在實(shí)施中如有不妥之處，由總行風(fēng)險(xiǎn)部責(zé)成相關(guān)部門討論修改，修改意見(jiàn)需經(jīng)總行行長(zhǎng)辦公會(huì)審議。頁(yè) 13銀行員工違規(guī)處理辦法第十章 附則說(shuō)明對(duì)于辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進(jìn)行處理。對(duì)違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定后，應(yīng)當(dāng)書面送達(dá)被處理人，并同時(shí)告知復(fù)審的期限和部門。業(yè)務(wù)主管部門在提出紀(jì)律處分建議時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交對(duì)違規(guī)責(zé)任人違規(guī)事實(shí)的調(diào)查報(bào)告及其他相關(guān)證據(jù)材料。銀行員工違規(guī)處理辦法頁(yè) 12銀行員工違規(guī)處理辦法第九章 處理程序有權(quán)處理部門或業(yè)務(wù)主管部門有權(quán)按照員工管理權(quán)限，對(duì)違規(guī)責(zé)任人員，依法合規(guī)作出紀(jì)律處分決定，或提出處理意見(jiàn)。、食品、飲料、藥物等物品的。形成一人臨柜或無(wú)人臨柜的。頁(yè) 11。違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為。，不及時(shí)查明原因，隱瞞不報(bào)的。、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，幫助客戶通過(guò)假破產(chǎn)、改制等方式逃廢銀行債務(wù)的。、銀行承兌匯票保證金或其他保證金的。，有自己獨(dú)立的思考，一個(gè)人可以不成功，但是不可以不成長(zhǎng)（思想的境界決定了一個(gè)人的自由度，決定了一個(gè)人的胸懷）。頁(yè) 9銀行員工違規(guī)處理辦法(1)學(xué)習(xí)的東西應(yīng)該是和實(shí)際工作緊密結(jié)合的，是自己有興趣的，要放棄功利性的目的。只有學(xué)習(xí)才能開(kāi)闊眼界，才能不固步自封。冷眼相看，理性分析。踏實(shí)做人，不卑不亢。不以信任為制度，保持恰當(dāng)人際關(guān)系。不以師傅為制度，認(rèn)真掌握制度標(biāo)準(zhǔn)。在座的各位即將奔赴不同的崗位，在雪白的紙張上去描繪自己的人生，如何能在今后的工作崗位上保持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，而不觸及違規(guī)底線，是我們必須面對(duì)的課題。頁(yè) 8銀行員工違規(guī)處理辦法第七章 如何在日常業(yè)務(wù)操作中增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)違規(guī)行為處罰辦法界定的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，涵蓋了目前所有已經(jīng)開(kāi)辦的業(yè)務(wù)以及將來(lái)要開(kāi)辦的業(yè)務(wù)，具有廣泛的適用性和前瞻性。，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)行為的。，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或坦白交待問(wèn)題的。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。，未造成不良后果的。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的。、歪曲事實(shí)真相或仿造、變?cè)?、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的。其他處理辦法有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上，從重或加重處理，直至解除勞動(dòng)合同。受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對(duì)原崗位職務(wù)的恢復(fù)。提前解除的，處分期不得少于原處分期的一半。紀(jì)律處分期滿及紀(jì)律處分解除后頁(yè) 6銀行員工違規(guī)處理辦法紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請(qǐng)，由單位決定是否解除處分。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，取消評(píng)先資格。其他處理可以單獨(dú)作出，也可以與經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分合并作出。其他處理：包括停職、解除勞動(dòng)合同。頁(yè) 3第四章 違規(guī)行為處理原則處理原則 。頁(yè) 2銀行
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