暑期培訓班章程-資料下載頁
2025-10-20 05:18本頁面
【正文】 元，每月單元安排一項工作任務，并且以工作任務為核心，安排相應的培訓、研討、課外閱讀、讀書活動及其他團隊活動，以任務完成情況為考核重點。學員必須認真對待培訓班組織各類活動，并以團隊為單位自行開展各類學習和研修活動，保質(zhì)保量完成當月的工作任務。四、紀律學員必須按時參加培訓班組織的各項培訓，不得遲到、早退、曠工等。如有特殊情況，須向培訓班班主任請假并取得批準。如有遲到、早退、曠工等情形，第一次警告，第二次記過并扣除畢業(yè)考核綜合分10%，第三次即作退訓處理。請假次數(shù)超過4次的，作退訓處理。學員在培訓期間必須將通訊工具調(diào)至振動檔或關(guān)機，上課期間不得撥打和接聽電話，如有違反者，由培訓班老師暫時代為保管通訊工具，并給予警告。第二次發(fā)生，記過并扣除畢業(yè)考核綜合分10%，第三次發(fā)生，作退訓處理。學員因紀律原因被退訓的，自退訓日起一年以內(nèi)不得參加公司舉辦的儲備干部培訓班。五、畢業(yè)考核1培訓班學員學期期滿，對學員進行考核，考核成績按100分計算，其中培訓任務完成占40%，作業(yè)完成占20%，日常表現(xiàn)占20%，期末考試占20%?？己顺煽兦?0%的，可獲得職級晉升一級，并優(yōu)先補充入公司管理團隊。考核成績后10%的，不予畢業(yè)。1公司內(nèi)部提拔干部，原則必須上從儲備干部培訓班畢業(yè)生中選取。杭州時代光華教育培訓有限公司企業(yè)大學2011年4月
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