【正文】 但求無過，習慣于按條條框框辦事，對自己定位不高，要求不嚴，只求過得去，不求做得更好。三是工作缺乏創(chuàng)造性。機關干部中有的缺少開拓創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在。四是服務意識不夠強，有一些機關干部對來機關辦事的群眾，服務對象，有表現(xiàn)出不夠熱情，存在“拖、硬、冷”的現(xiàn)象，也有少數(shù)干部自身驕氣，工作出了差錯也不認錯，不謙虛，聽不進別人意見，不能正確對待批評和意見。(三)在工作作風方面。一是工作缺乏主動性。對確定的工作目標任務，抓落實不夠，過一天是一天，得過且過，缺乏敢抓敢管的工作作風。二是工作缺乏攻堅克難的精神。有的雖有工作部署，但抓具體落實缺乏攻堅克難的精神，碰到一些矛盾和問題，能推則推，矛盾上交。三是工作能力水平低。有些干部本職業(yè)務不夠精通，崗位責任意識淡薄，缺乏刻苦鉆研精神，還有的干部做事習慣于按部就班，在具體事務的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在著“中梗阻”現(xiàn)象。四是協(xié)調配合意識不強。有的干部考慮問題有時不能從整體上思考，有的片面強調客觀理由，對沒有完成的工作任務，不從主觀上找原因，碰到矛盾不主動協(xié)調解決，而是相互推諉扯皮，能躲則躲，能推則推，能拖則拖。五是工作紀律松垮。個別干部對己要求不嚴，紀律松懈，工作散漫，熱衷于迎來送往，辦個人事務，管理松馳，對不良風氣聽之任之，不抓不管，缺乏敢抓敢管的作風，有些干部不遵守上下班制度，經(jīng)常遲到早退，工作時間上網(wǎng)聊天，玩游戲等缺乏遵守紀律的自覺性。六是工作作風不夠深入。深入基層少，調查研究少，只對上負責，不對下關心，講話套話多，工作抓不住關鍵。(四)在作風制度方面。一是制度執(zhí)行不夠到位。為加強機關內部管理，各單位都制訂了涉及作風建設的規(guī)章制度，制度的貫徹執(zhí)行對機關作風建設起到了較好的作用，但有些規(guī)章制度執(zhí)行不到位的問題較為突出，制度雖是訂了，有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”成了一些部門的“裝飾品”，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機關管理中存在著“你好我好大家好”的不正?，F(xiàn)象。二是制度執(zhí)行缺乏剛性。對涉及干部作風建設的制度規(guī)定未列入對干部職工的考核，既便有考核，也不過是粗線條的，沒有量化標準，沒有與評先、評優(yōu)，考核獎掛鉤，致使工作中出現(xiàn)苦樂不均，忙閑一個樣的狀況。(五)在生活作風方面。一是抓黨內廉政建設缺乏常抓不懈機制，重視不夠，存在時緊時松現(xiàn)象。二是自律意識淡薄。少數(shù)干部不能很好遵守黨風廉政建設規(guī)定，參與服務對象的吃請，收受服務對象禮品，有的干部只講報酬，不講工作，只講索取，不講奉獻。三是生活情趣低下。極少數(shù)干部向往追求資產(chǎn)階級腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠，參與賭博，甚至貪污受賄等。上述所列干部作風上存在的突出問題，雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但其消極影響和產(chǎn)生的后果不可低估。如果我們不加以警惕，不及時治理，不切實加以解決，聽之任之的不好作風就會侵蝕黨的肌體，產(chǎn)生離心力和破壞力，這不僅僅是影響單位形象問題，而是嚴重違背了立黨宗旨，損害了黨在人民群眾中的威信，削弱了黨的執(zhí)政能力建設，危及黨的事業(yè)。二、干部作風存在上述問題的原因分析干部作風上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個原因。(一)外部環(huán)境負面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是干部作風問題的重要誘因。一是不良風氣的侵蝕。改革開放后，我們國家在吸收有利于健全社會肌體的清新空氣的同時，一些污濁的病菌也趁虛而入。這對黨風、政風和社會風氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。二是腐朽文化的縱容。在發(fā)展市場經(jīng)濟的同時，那些通過庸俗關系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。干部吃喝玩樂等生活作風問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會風氣，不是一時半會兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”。正是在這種社會心態(tài)的放縱下，致使一些領干部生活作風問題日益嚴重。(二)干部放松對自身的要求。從近年來查處的干部違法違紀案件來看，干部作風中出現(xiàn)的種種問題，關鍵還在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。少數(shù)干部在生活作風中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對崇高理想和高尚情趣的追求，導致人生價值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理作祟。在經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、人民生活水平逐步提高的同時，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠。(三)監(jiān)管機制不健全。監(jiān)督管理失控是干部作風問題泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善。在我國，干部作風問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務政務公開制度執(zhí)行不到位，人民群眾對干部的權力運行缺乏足夠的知情權和監(jiān)督權。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風方面存在的突出問題難以及時發(fā)現(xiàn)，組織上對干部作風問題難以實施有效監(jiān)督。二是制度執(zhí)行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應有的約束。三是懲治力度不夠大。與工作能力、工作業(yè)績相比，工作作風問題往往被看作是一個很不起眼的小節(jié)。近年來，單純因吃喝玩樂、找 “情人”、“包二奶”等生活作風問題被查處的干部較少，絕大多數(shù)生活作風問題都是調查經(jīng)濟問題時帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，我們每個干部都責無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進三解三促”活動，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動，以良好的黨風、政風、機關干部形象來帶動整個社會風氣的根本好轉，促進黨群、干群關系進一步改善，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出努力。匯報人：xiexiebang