【正文】 但求無過，習(xí)慣于按條條框框辦事，對(duì)自己定位不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求做得更好。三是工作缺乏創(chuàng)造性。機(jī)關(guān)干部中有的缺少開拓創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造性思維，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在。四是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，有一些機(jī)關(guān)干部對(duì)來機(jī)關(guān)辦事的群眾，服務(wù)對(duì)象，有表現(xiàn)出不夠熱情，存在“拖、硬、冷”的現(xiàn)象，也有少數(shù)干部自身驕氣，工作出了差錯(cuò)也不認(rèn)錯(cuò)，不謙虛，聽不進(jìn)別人意見，不能正確對(duì)待批評(píng)和意見。(三)在工作作風(fēng)方面。一是工作缺乏主動(dòng)性。對(duì)確定的工作目標(biāo)任務(wù)，抓落實(shí)不夠，過一天是一天，得過且過，缺乏敢抓敢管的工作作風(fēng)。二是工作缺乏攻堅(jiān)克難的精神。有的雖有工作部署，但抓具體落實(shí)缺乏攻堅(jiān)克難的精神，碰到一些矛盾和問題，能推則推，矛盾上交。三是工作能力水平低。有些干部本職業(yè)務(wù)不夠精通，崗位責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏刻苦鉆研精神，還有的干部做事習(xí)慣于按部就班，在具體事務(wù)的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在著“中梗阻”現(xiàn)象。四是協(xié)調(diào)配合意識(shí)不強(qiáng)。有的干部考慮問題有時(shí)不能從整體上思考，有的片面強(qiáng)調(diào)客觀理由，對(duì)沒有完成的工作任務(wù)，不從主觀上找原因，碰到矛盾不主動(dòng)協(xié)調(diào)解決，而是相互推諉扯皮，能躲則躲，能推則推，能拖則拖。五是工作紀(jì)律松垮。個(gè)別干部對(duì)己要求不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，工作散漫，熱衷于迎來送往，辦個(gè)人事務(wù)，管理松馳，對(duì)不良風(fēng)氣聽之任之，不抓不管，缺乏敢抓敢管的作風(fēng)，有些干部不遵守上下班制度，經(jīng)常遲到早退，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，玩游戲等缺乏遵守紀(jì)律的自覺性。六是工作作風(fēng)不夠深入。深入基層少，調(diào)查研究少，只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下關(guān)心，講話套話多，工作抓不住關(guān)鍵。(四)在作風(fēng)制度方面。一是制度執(zhí)行不夠到位。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，各單位都制訂了涉及作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度，制度的貫徹執(zhí)行對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)起到了較好的作用，但有些規(guī)章制度執(zhí)行不到位的問題較為突出，制度雖是訂了，有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”成了一些部門的“裝飾品”，缺乏抓制度落實(shí)的氛圍和勇氣，在機(jī)關(guān)管理中存在著“你好我好大家好”的不正常現(xiàn)象。二是制度執(zhí)行缺乏剛性。對(duì)涉及干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)定未列入對(duì)干部職工的考核，既便有考核，也不過是粗線條的，沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，沒有與評(píng)先、評(píng)優(yōu)，考核獎(jiǎng)掛鉤，致使工作中出現(xiàn)苦樂不均，忙閑一個(gè)樣的狀況。(五)在生活作風(fēng)方面。一是抓黨內(nèi)廉政建設(shè)缺乏常抓不懈機(jī)制，重視不夠，存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。二是自律意識(shí)淡薄。少數(shù)干部不能很好遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，參與服務(wù)對(duì)象的吃請(qǐng)，收受服務(wù)對(duì)象禮品，有的干部只講報(bào)酬，不講工作，只講索取，不講奉獻(xiàn)。三是生活情趣低下。極少數(shù)干部向往追求資產(chǎn)階級(jí)腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠，參與賭博，甚至貪污受賄等。上述所列干部作風(fēng)上存在的突出問題，雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但其消極影響和產(chǎn)生的后果不可低估。如果我們不加以警惕，不及時(shí)治理，不切實(shí)加以解決，聽之任之的不好作風(fēng)就會(huì)侵蝕黨的肌體，產(chǎn)生離心力和破壞力，這不僅僅是影響單位形象問題，而是嚴(yán)重違背了立黨宗旨，損害了黨在人民群眾中的威信，削弱了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，危及黨的事業(yè)。二、干部作風(fēng)存在上述問題的原因分析干部作風(fēng)上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個(gè)原因。(一)外部環(huán)境負(fù)面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是干部作風(fēng)問題的重要誘因。一是不良風(fēng)氣的侵蝕。改革開放后，我們國(guó)家在吸收有利于健全社會(huì)肌體的清新空氣的同時(shí)，一些污濁的病菌也趁虛而入。這對(duì)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使他們逐漸滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。二是腐朽文化的縱容。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，那些通過庸俗關(guān)系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。干部吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會(huì)風(fēng)氣，不是一時(shí)半會(huì)兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”。正是在這種社會(huì)心態(tài)的放縱下，致使一些領(lǐng)干部生活作風(fēng)問題日益嚴(yán)重。(二)干部放松對(duì)自身的要求。從近年來查處的干部違法違紀(jì)案件來看，干部作風(fēng)中出現(xiàn)的種種問題，關(guān)鍵還在于他們自身出了問題。一是理想信念動(dòng)搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是危險(xiǎn)的動(dòng)搖。少數(shù)干部在生活作風(fēng)中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對(duì)崇高理想和高尚情趣的追求，導(dǎo)致人生價(jià)值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理作祟。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人民生活水平逐步提高的同時(shí)，整個(gè)社會(huì)的文化、生活方式都發(fā)生了深刻變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會(huì)心態(tài)和文化基礎(chǔ)。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對(duì)種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯(cuò)誤的歧途上越走越遠(yuǎn)。(三)監(jiān)管機(jī)制不健全。監(jiān)督管理失控是干部作風(fēng)問題泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善。在我國(guó)，干部作風(fēng)問題在很大程度上仍是個(gè)人隱私問題，社會(huì)公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務(wù)政務(wù)公開制度執(zhí)行不到位，人民群眾對(duì)干部的權(quán)力運(yùn)行缺乏足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學(xué)，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風(fēng)方面存在的突出問題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，組織上對(duì)干部作風(fēng)問題難以實(shí)施有效監(jiān)督。二是制度執(zhí)行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺(tái)了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應(yīng)有的約束。三是懲治力度不夠大。與工作能力、工作業(yè)績(jī)相比，工作作風(fēng)問題往往被看作是一個(gè)很不起眼的小節(jié)。近年來，單純因吃喝玩樂、找 “情人”、“包二奶”等生活作風(fēng)問題被查處的干部較少，絕大多數(shù)生活作風(fēng)問題都是調(diào)查經(jīng)濟(jì)問題時(shí)帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，我們每個(gè)干部都責(zé)無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進(jìn)三解三促”活動(dòng)，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動(dòng)，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)、機(jī)關(guān)干部形象來帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，促進(jìn)黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步改善，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出努力。匯報(bào)人：xiexiebang