【正文】 而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A、這里將會有越來越多的機會 B、這里會有越來越強的競爭 C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限 D、這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：A 41從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應當是（）。A、內(nèi)心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致B、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配 C、父母是否同意我的選擇 D、職業(yè)的經(jīng)濟收入是否可觀我的答案：A 42以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C 43無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括：A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù) C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 44人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A 45所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅定性 D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：C 46要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康 B、個人情緒 C、生活態(tài)度 D、人際關(guān)系我的答案：A 47能力是指：A、能夠知道事情怎么運作，并有效使其運作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨立環(huán)境與當前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務(wù)以達到預期目標的行為。我的答案：C 48遇到興趣與環(huán)境沖突的問題，哪種建議不太適當？A、更充分地了解自我 B、積累資源、提升能力 C、敏銳地把握環(huán)境中的機遇D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現(xiàn)實妥協(xié)我的答案：D 49職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：A、考慮當前的行業(yè)分類 B、把握人群的需求趨勢 C、能夠量己力而行 D、考慮其經(jīng)濟回報我的答案：B 50什么是“內(nèi)部招聘”？A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。我的答案：2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。我的答案：√4在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的。我的答案：5自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。我的答案：6替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案：√7溝通在CASVE循環(huán)中指認識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應的情緒。我的答案：√8真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進行。我的答案：9價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè)，在不同的機構(gòu)做，最適合的價值觀也是不同的。我的答案：√10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案：√11認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案：12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）我的答案：13選項越多，人的選擇越困難。我的答案：√14在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。我的答案：15HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。我的答案：16演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）我的答案：√17外在形象跟自我效能感沒多大關(guān)系。我的答案：18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。我的答案：√19三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。我的答案：√20內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：√ 21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案：23我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。我的答案：√24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案：√25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：√26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng)，同時也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√27無領(lǐng)導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。我的答案：√28人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。我的答案：29演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達的一些調(diào)整。（）我的答案：√30選項多少對決策沒有影響。我的答案：√31簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）我的答案：√33當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。我的答案：√34價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素。我的答案：√35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。我的答案：√36在20世紀80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案：√37做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。我的答案：38興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè)，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣。我的答案：√39每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案：√ 40為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√41在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：42CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合。（）我的答案：√43每個人可能都會有一些天生的興趣 我的答案：√44簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：45價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案：46為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領(lǐng)導者或者組織者的角色。我的答案：√47良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√48人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。我的答案：√49好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。我的答案：50傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（）我的答案：√第五篇：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)課程答案一選擇題，職業(yè)可以為人帶來的三種收益不包括（A）（名聲）（控制資源）、真正學有用、真正與自己的未來聯(lián)系起來要依靠（B）A先天條件B我們對自己未來職業(yè)生涯清晰的認識和正確的規(guī)劃C后天努力D什么都不需要（D）A水平高B系統(tǒng)性C指向性清楚D專業(yè)（C）A信息要素B資本要素C口才要素D技術(shù)要素 （A）A大眾化時代B培養(yǎng)少數(shù)人時代C精英時代D有錢人時代，新一代信息技術(shù)、高裝備制造等幾個行業(yè)之外，還有三個重要領(lǐng)域，其中不包括（B）A文化傳媒B教育C現(xiàn)代農(nóng)業(yè)D社會服務(wù)（C）A找地位高的工作B找收入高的工作C適應市場需要的工作D考公務(wù)員（C）A財力B專業(yè)C人力D地理位置（D）A信息B資本C口才D技術(shù)（C） （B）A耐受力下降B鄉(xiāng)土觀念變強C總體素質(zhì)偏低D吃苦耐勞不足（D） 1 / 13 （D）A信息要素B資本要素C口才要素D技術(shù)要素（C）A學業(yè)B開拓C抱負D誠信 （C）A現(xiàn)貨B期貨C網(wǎng)D存貨（D）A新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求B傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的需求C國際化中的巨大機遇D企業(yè)數(shù)量增加（D）A大學生B農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口C退役軍人D農(nóng)民（D）A處于正義感B很威風C當公務(wù)員D以上均不正確（C）（B）A社會環(huán)境決定職業(yè)地位B職業(yè)適應性與追求C人生掙扎D需求與組織，他的經(jīng)歷表明在市場經(jīng)濟下（D）A事業(yè)成敗要靠運氣B事業(yè)成敗要靠能力C事業(yè)成敗要靠毅力D拼搏是必不可少的一條路，拼搏以后有成又敗，更重要的是咋么看待。（A）A工作做到位，高水平，有敬業(yè)精神B性格很職業(yè)C工作做得差D以上都不對，選擇機器島的人，可能具有認真細心，喜歡做有程序的工作，任務(wù)明確規(guī)章制度明確，更適合從事（C）A工程師B建筑師C會計D科技工作著 / 13 ，最權(quán)威的是（C）A澳大利亞B英國C加拿大D美國(D)A專業(yè)包容職業(yè)B專業(yè)與職業(yè)有一部分融合C以專業(yè)為核心擴展職業(yè)D以上都不正確（D）A專業(yè)技術(shù)人員B營銷人員C會計D行政辦公室辦公人員 “兩彈一星”的著名高級科學家不包括（D）A錢學森B錢三強C錢驥D錢偉長，而且往往愿意從事體力勞動，對人際關(guān)系要求低愿意從事戶外互動，跟這個相適應的職業(yè)有（D）A技術(shù)人員B律師C畫家D飛機機械師（D）A制定招聘計劃B準備招聘文件C初步篩選簡歷D決定聘用人員（D）A孔子B薩帕C林幸臺D法蘭德 (C)A做科學B做技術(shù)C做精算D做研究，將以防止、皮具等為材料的面、里、襯等為主、輔料開剪成胚的人員。其中以下（D）不屬于裁剪的工作內(nèi)容。A備料B實用專用工具進行主、輔料劃樣C操作裁剪設(shè)備或工具將輔料裁剪成胚料D制衣，畢業(yè)以后開了一個外國藥的代銷，他這種屬于以下（C） （D）A發(fā)展性B階段性C整合性D基礎(chǔ)性 判斷題 / 13 對 對 錯《岳陽樓記》其中有句，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。錯 對，大體上是中等收入。中等收入階層人群增加是現(xiàn)代社會的主要標志。錯，一些人不愿意工作，依賴失業(yè)保險基金生活 對 錯，國家不會給予失業(yè)保障基金 錯 。對。錯 。對%以上。錯。錯 。對 、要素配置、運行動力。錯，大專家朱憲彝喪失了人身的自由，人格受到了極大的侮辱，才能不能發(fā)揮，一葉之間從地下到天上，他的經(jīng)歷是個例，社會環(huán)境決定了職業(yè)地位。對 ，要對職務(wù)采用職務(wù)說明書對其管理、規(guī)范。對 / 13 ，應用效果是現(xiàn)在全球?qū)θ诉M行職業(yè)測量的最主要權(quán)威普遍的測量工具，霍蘭德測量是免費的，并且它比很多收費測量正確率高。對、業(yè)務(wù)代理、保險代理、咨詢?nèi)藛T。錯，不必輔修和學習其他特長，也不需要挖掘自己的潛能，因為我們有高學歷在手。錯、大船隊里的捕撈工作者屬于漁民。錯 。錯 “成家立業(yè)”中的家指的是家庭。錯？（A）A服務(wù)型B社會型C基礎(chǔ)型D單一型“I”代表什么意思（B）A社會型B研究型C企業(yè)型D常規(guī)型 （B）A表達中年生活感受B處理競爭的感受C重新思考自我D減小自我放縱或惡性競爭“O”表示什么意思（B）A優(yōu)勢B機會C缺點D風險（D）A適應期B穩(wěn)定和發(fā)展期C衰退期D高潮期 6.“職業(yè)生涯是由一系列的有關(guān)的決策所組成的”是由誰提出的（D）A康有為B薩帕C林幸臺D金茲伯格（C）A準備期B選擇期C適應期D穩(wěn)定和發(fā)展期 （B）A良好的職業(yè)稟賦B有雄厚的資本C成熟的職業(yè)心態(tài)D有明確的專業(yè)分工 / 13 （D）A領(lǐng)導型B技能型C創(chuàng)造型D被動型 （C）A八B九C十D十一，最中間的核心能力，一個天體物理學家的核心能力是（C）A數(shù)學能力B物理學水平C他對天文學的前沿掌握，以及他進行科研思維非常高的理論和見地D應用專業(yè)分析儀器(D)A技能B自我形象C動機D能力（D）A教育背景B家庭影響C機會D所擁有的資本多少（B）A主觀測量B客觀測量C主客相結(jié)合D以上都不正確 （B）A智力B天賦C職業(yè)技能D知識（C）A素質(zhì)測驗對一個單位，或者一個人非常有用B素質(zhì)測驗基本上沒有什么意義C素質(zhì)測驗基本上是對要測驗的內(nèi)容的一種抽樣，推論因為抽樣樣本不能包羅所有問題，有一些誤差D以上均不正確，不屬于智力四因素的是（A）A言語智能B想象能力C記憶力D思維力 （D）A增值性B艱苦性C創(chuàng)造性D天然性（D）A抽樣樣本B有未開發(fā)的潛能C有的素質(zhì)需要實踐和培養(yǎng)D不能真實反映素質(zhì)，不正確的是（C）A智力是駕馭知識B智力和知識不同C智力是形成知識的前提和基礎(chǔ)D智力是運用知識（D）A言語智能B空間智能C音樂智能D影響智能 。（D）A氣質(zhì)B興趣C動機D習慣 / 13 ，很多狀態(tài)不容易變化，情感會受到外界影響，氣質(zhì)受外界影響（C）A很大B無影響C很小D沒關(guān)系“大五人格”的是（C）A親和B可靠C內(nèi)向D穩(wěn)定（C）A選擇兔子的人性格纏綿B選擇貓的人可愛C選擇馬的人，可靠忠實D選擇狗的人忠實，大小的測試試題說法不正確的是（D）A窗戶越多說明朋友越多B窗戶越大，說明跟朋友交心程度深C沒有窗口說明基本沒什么朋友D沒有窗口說明你很獨立（D）A人格是一個人平時規(guī)律性的狀態(tài)B一些先天和后天因素所導致的C平時經(jīng)常出現(xiàn)的一些穩(wěn)定性狀態(tài)和對外部的反應D平時經(jīng)常出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定狀態(tài)（宜人性）的說法不正確的是（B）A意味著信任B意味著利自C意味著道德D意味著謙虛，承受外部壓力經(jīng)歷困難，然后自己經(jīng)歷挫折戰(zhàn)勝挫折的心理特征。（D）A自我調(diào)節(jié)B自我認識C溝通影響D自我動力（D）A利他主義B美感C人際關(guān)系D自信程度 ，以下不屬于商的是（C）A挫折商B智商C品質(zhì)商D情商（B）A花瓶的風格古典和現(xiàn)代，反應了你在生活態(tài)度方面?zhèn)鹘y(tǒng)還是開放B不能反映性格特征C大中小是說你或者傳統(tǒng)或者開放的程度，大7 / 13 就是說你特別傳統(tǒng)或特別開放。中是一般性的，小是有一點傳統(tǒng)有一點開放D摔碎了，還能補是說你在你人生中從小到現(xiàn)在你可能碰到了一兩次比較大的問題，但是問題已經(jīng)解決。，以下不是這類型人適合的職業(yè)有（C）適合