【正文】 喜慶事宜可能出現(xiàn)的問題事先進行了警示提醒談話，防止大操大辦違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。四是認真開展了“增強制度效能、深化執(zhí)紀監(jiān)督”主題活動。召開了黨員干部及職工會議，開展了專題學習活動。對基層單位“增強制度效能、深化執(zhí)紀監(jiān)督”活動進行了調研，召開了座談交流會。健全完善了紀律作風、廉潔風險防控等相關制度。五是強化監(jiān)督檢查，保障權利規(guī)范運行。實施了招投標回訪和過程監(jiān)督。開展了節(jié)日加班工資和廢舊物資回收管理效能監(jiān)察。六是強化案件排查，加強預防懲治工作。一季度受理舉報信訪1件次（集團公司轉辦），擬立案查處1起。（五）加強對群眾工作的領導，統(tǒng)籌抓好了群眾工作一是籌備召開了濱湖煤礦二屆三次雙代會，審議通過了大會各項報告、民主評議了礦領導班子和領導干部、征集了代表提案、簽訂了工資集體協(xié)議、勞動保護專項合同、女職工權益保護專項合同等，評選表彰了2013先進集體和先進個人。分類整理了代表提案48條。抓好了集團公司四屆二次職代會會議精神的學習，組織了職工代表學習考試。二是抓好了群眾安全工作。完成了基層群監(jiān)組、群監(jiān)員的整頓，對整頓后的60名群監(jiān)員進行了培訓考試。下發(fā)了《濱湖煤礦2014年青年安全工作意見》，對基層青安崗員進行了整頓、培訓。組織了“三找一查一治理”檢查、職工代表走基層在現(xiàn)場安全巡視等活動。開展了節(jié)日安全祝福短信大家傳活動，累計發(fā)送短信1600余條。組織青年志愿者開展“新春安全伴您行”活動，發(fā)放節(jié)日安全出行宣傳單360余份。開展了“凝聚合力、感恩奉獻、思危奮進”形勢任務教育宣講、“青安崗員安全叮囑”活動。承辦了集團公司“青春勇?lián)?，實干展作為”主題宣講活動。三是春節(jié)期間救助困難職工40人，發(fā)放救助金29000元。共青團開展了“青春相約走基層，青安崗員獻愛心”活動，累計捐款1000元，慰問了困難青工和困難職工子女。四是各類節(jié)日期間開展了豐富多彩的文化娛樂生活。春節(jié)舉辦了春節(jié)文 藝晚會，開展了迎新春送春聯(lián)活動。元宵節(jié)組織了井口送湯圓活動。3月5日學雷鋒日，開展了“弘揚雷鋒精神、志愿服務濱湖”，縫補工作服、井口送溫暖、健康咨詢，測血壓、廢舊物資回收、煤場清挖淤煤等一系列志愿者服務活動?！叭恕眿D女節(jié)在井口開展了礦嫂縫補工作服、發(fā)放平安鞋墊、送溫暖等活動。五是民主推薦了棗莊市五一勞動獎章人選。完成了集團公司十佳群監(jiān)員、勞動模范、先進單位的推薦上報以及山東能源集團模范職工之家、模范職工小家、工會工作者、工會積極分子事跡材料的整理上報工作。做好了全國煤炭工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共青團、山東能源優(yōu)秀共青團干部以及集團公司“十大杰出青年”和先進個人、先進集體的評選申報工作。六是完成了2012年下半年惠眾股分紅金的發(fā)放工作，為全礦1760名會員發(fā)放了襯衣，組織了通勤車及兩堂（塘）一舍職工滿意度測評。編排了2014年帶薪休假計劃。完成了低保戶審核和個人信息上報。七是抓好了特殊時期信訪穩(wěn)定和治安保衛(wèi)工作。一季度工作中存在的問題和不足：一是個別黨員干部在政策宣傳和釋疑解惑工作上還有所欠缺，還需進一步增強做好思想政治工作的能力。二是個別干部制度執(zhí)行力不強，在作風建設上還有差距，今后需加強監(jiān)督。三是部分員工安全第一的思想還不牢固，“三乎、三慣”思想還不同程度存在，“三違”現(xiàn)象沒有根本杜絕。二、二季度黨群工作重點二季度黨群各部門、全礦各級黨組織要進一步增強責任意識和大局觀念，強化教育引導，發(fā)揮好黨群工作優(yōu)勢和作用，為實現(xiàn)上半年各項任務目標提供思想和組織保證。（一）深化“三個教育”，凝聚發(fā)展合力一是抓好山東能源、棗礦集團和礦二季度工作會議精神的宣傳貫徹，使廣大干部員工進一步明確形勢，堅定信心，落實好上級工作部署。二是按照《進一步加強形勢任務教育活動的通知》要求，持續(xù)抓 好載體活動的落實，凝聚人心，鼓舞士氣。召開好“攻堅克難、降本提效”溝通會和“企業(yè)有困難，我們怎么辦”報告會。三是抓好安全誠信教育活動，進一步增強員工安全意識，筑牢安全思想防線。四是開展好“四德三熱愛”教育，提升全員道德素養(yǎng)。（二）持續(xù)加強黨的建設，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力一是抓好黨的群眾路線教育實踐活動長效機制建設。按照集團公司教育實踐活動辦公室工作要求，抓好后續(xù)工作的落實。二是繼續(xù)開展好“雙基雙先雙十佳”、“六型”黨員星級競賽和黨員干部“百千萬”節(jié)能提效活動。進一步挖掘先進典型，加大宣傳力度，以黨員干部的實際行動，帶動廣大員工的工作積極性，為實現(xiàn)企業(yè)度危脫困多做貢獻。三是完成機構設置和編制定員工作，形成專業(yè)技術崗位設置方案。四是對全礦符合發(fā)展對象條件的入黨積極分子進行篩選，做好入黨積極分子培訓和上半年組織發(fā)展工作。五是舉辦好黨群部門人員培訓和十八屆三中全會精神培訓班。按照集團公司工作安排，深化微型黨課、民情日記等活動。六是做好政工專業(yè)職稱評聘工作。（三）深化廉潔從業(yè)教育，增強各級管理人員拒腐防變能力 一是加強廉潔從業(yè)教育，營造廉榮貪恥氛圍。堅持“三教育一考評”工作機制，開展崗位廉潔風險防控教育活動，充分利用廉潔文化展室、工廣廉潔景觀，廣播電視等宣傳媒體和宣傳陣地，營造廉潔從業(yè)氛圍，不斷推進廉潔文化“六進”活動。創(chuàng)新實行廉潔從業(yè)在線教育，充分運用現(xiàn)代網(wǎng)絡平臺，設立濱湖廉政郵箱，開展廉潔教育活動。二是加強作風建設，促進黨員干部作風進一步轉變。進一步完善黨員干部作風建設“四個體系”。深入開展“問責、問廉、問效”行動，對作風建設情況進行定期考評，增強黨員干部制度落實的自覺性，推動作風建設常態(tài)化。三是加強預警監(jiān)督檢查，促進權力規(guī)范運行。以深化“增強制度效能、深化執(zhí)紀監(jiān)督”主題活動為抓手，持續(xù)加強制度建設，抓好招投標管理、物資采購、煤炭銷售、基建工程、工資薪酬分配等方面的效能監(jiān)察工作。繼續(xù)深化“5+1”廉潔風險防控機制，形成完善的廉潔風險防控長效機制。推行和應用“崗位廉潔風險防控管理平臺”，強化高風險業(yè)務流程監(jiān)控。實行廉潔風險防控“項目化”管理，使任務項目化，項目標準化，目標責任化，責任具體化。四是加大案件查辦力度，發(fā)揮案件查處的震懾作用。持續(xù)推行“1+3”辦案法，充分發(fā)揮案件查辦的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。（四）統(tǒng)籌抓好群眾工作，進一步提升群眾工作親和力 一是組織開展好安康杯、一號九崗百星千員競賽活動、“五型”工會職工之家創(chuàng)建、“三環(huán)六部”群眾安全星級競賽等活動。二是抓好群眾安全監(jiān)督檢查工作，堅持好每周一次安全巡視活動。三是組織開展好“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)和六月安全月活動。舉辦紀念五四運動95周年暨青年先模表彰大會。組織參加棗礦集團“新形勢、新挑戰(zhàn)、新作為”青年主持人大賽。四是完成“我為降本提效獻一計”金點子征集匯總工作。五是做好4月份帶薪年休假人員的報批工作。抓好4月份通勤車及兩堂（塘）一舍職工滿意度測評。六是深入扎實開展“反盜竊、反事故、反破壞”警示教育活動，加大治安保衛(wèi)工作力度，持續(xù)有效對薄弱時段、時間、區(qū)域、場所、易發(fā)案件的重要部位進行巡檢、巡查和消防安全檢查，確保安全無事故、無隱患。同時，加大治安監(jiān)控和治安網(wǎng)絡信息化建設，實現(xiàn)網(wǎng)絡監(jiān)控全覆蓋。二〇一四年四月五日