單位選人用人標準-資料下載頁
2025-10-20 01:02本頁面
【正文】 困難面前擔起責任，體現了黨員干部的黨性原則。善于擔當，就是能干事、會干事，能干成事，還不出事，反映了一個干部的能力、素質和水平。綜觀古今選人用人之標準，橫察當前國際國內之形勢，總書記明確指出：?實現黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。治國之要，首在用人。?古人常說：?尚賢者，政之本也。??為政之要，莫先于用人。?要實現?兩個一百年?奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，各級黨委和政府能否選好人，用對人是關鍵中的關鍵。第五篇：單位選人用人專項檢查自查報告單位選人用人專項檢查自查報告X年以來，X在縣委縣政府的領導和縣委組織部、縣人社局的指導下，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人?，F將有關情況匯報如下：一、基本情況。我單位事業(yè)編制在編在崗k人，科級領導干部X人；工勤編制在編在崗X人；管理崗X人，專技X人，借用X人。十八大以來，我中心新選拔任用在崗中層干部X名，引進緊缺專業(yè)人才X名。經自查，我中心干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題；干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現，沒有出現程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情況；不存在違規(guī)開展人事調動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題；領導干部無違規(guī)兼職、經商辦企業(yè)的情況。二、主要做法。（一）堅持黨管干部原則，從嚴干部選任。按照《條例》及《意見》要求，堅持干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。X先后推薦副科級領導干部X名；選拔任用中層干部X名，得到了全體干部職工一致好評認可。（二）堅持實績用人原則，選優(yōu)配強領頭雁。始終把做出成績和群眾公認作為干部選任的重要標準,注重選任一批政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的人選擔任中層干部。高標準打造農村公路建設黨建示范點X個。聚力帶頭人隊伍建設，X年以來開展班子運行情況綜合分析X次，X年換屆后班子成員年齡平均比換屆前下降X歲；本科及以上學歷X人，比換屆前增加X%。（三）堅持以上率下原則，引領高質量發(fā)展。強化黨組織和黨員示范引領作用，支部班子成員帶頭聯系貧困村和包片督導行業(yè)扶貧工作。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站與村黨組織結對、示范創(chuàng)建活動，組建由農村打石匠、磚瓦匠等“土專家”組成的農村道路管護黨小組，分片分段開展道路日常養(yǎng)護、汛期監(jiān)管、應急保暢，每年評選命名一批示范黨組織、示范路、示范崗，有效提升基層黨組織凝聚力和向心力。X年以來，，人均增收X元，高質量完交通行業(yè)扶貧和幫扶工作。三、存在不足及改進措施。通過自查，我單位在選人用人工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。雖然制定了機關干部工作日打卡簽到制度，對簽到情況定情進行通報，但沒有把結果運用與評先評優(yōu)、干部選任等結合起來，導致打卡簽到制度作用發(fā)揮不好。下一步，我們將著重在政策貫徹、健全機制、監(jiān)督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步統(tǒng)一思想認識，不斷提高干部選拔任用工作水平。一是深化政策貫徹，嚴格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功，特別是精準貫徹《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。二是加強監(jiān)督管理，扎實推進選任工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。切實加強干部隊伍建設，打造一支立場堅定、作風優(yōu)良、服務優(yōu)質、群眾滿意的干部隊伍。三是建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。
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