中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法宣貫、解讀、交流-資料下載頁(yè)
2024-10-29 00:26本頁(yè)面
【正文】 十二條 8正常終止及續(xù)延終止/第四十四、四十五條 8經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償及賠償金/第四十六、四十七、四十八條 8附隨義務(wù)/第五十條,第五十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。,法定(fǎd236。ng)附隨義務(wù),單位(dānw232。i),勞動(dòng)者,15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。)手續(xù),出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,按規(guī)定支付,辦理工作交接,交接 完成,否,經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,是,有,保存解除或終止的勞動(dòng)合同文本2年,無(wú),第六十頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第五章 特別(t232。bi233。)規(guī)定,第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)(l225。o w249。)派遣 非全日制用工,第六十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第六章 監(jiān)視(jiānsh236。)檢查,第六十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),重點(diǎn)： 勞動(dòng)合同無(wú)效的處理/第八十六條 勞動(dòng)者違約(w233。i yuē)的法定責(zé)任/第九十條 單位違約的法定責(zé)任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外,第六十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),重點(diǎn)： 勞動(dòng)合同無(wú)效(wxi224。o)的處理/第八十六條 勞動(dòng)者違約的法定責(zé)任/第九十條 單位違約的法定責(zé)任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外,第六十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。,一方未履行告知(ɡ224。o zhī)義務(wù),違背(w233。ib232。i)法律法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定,單位免除(miǎnch)法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利,欺詐、脅迫、乘人之危，使對(duì)方違犯真實(shí)意思簽訂/變更合同,勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 或人民法院認(rèn)定,給對(duì)方造成損害，有過錯(cuò)一方承擔(dān)賠償責(zé)任,第六十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),重點(diǎn)： 勞動(dòng)合同無(wú)效的處理(chǔlǐ)/第八十六條 勞動(dòng)者違約的法定責(zé)任/第九十條 單位違約的法定責(zé)任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外,第六十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。,,勞動(dòng)者的違約(w233。i yuē)行為,違背本法(běn fǎ)規(guī)定解除合同,違背約定(yuēd236。ng)的保密義務(wù),違背約定的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,給用人單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任,主要指未提早30日通知,賠償范圍主要指招錄費(fèi)用、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、合同約定的其它賠償,第六十七頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),重點(diǎn)： 勞動(dòng)合同無(wú)效的處理(chǔlǐ)/第八十六條 勞動(dòng)者違約的法定責(zé)任/第九十條 單位違約的法定責(zé)任/第八十五至第九十四條，上述兩條除外,第六十八頁(yè)，共七十七頁(yè)。,1,5,10,14,第六十九頁(yè)，共七十七頁(yè)。,15,20,24,第七十頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第八章 附那么(n224。 me),重點(diǎn)： 本法施行前勞動(dòng)關(guān)系的銜接和處理/第九十七條 本法施行時(shí)間(sh237。jiān)效力的規(guī)定/第九十八條,第七十一頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第97條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者(hu242。zhě)終止，按照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第七十二頁(yè)，共七十七頁(yè)。,第98條 本法自2021年1月1日起施行。 2021年1月1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型表達(dá)，即便其條款與新法相違犯，只要訂立時(shí)不違背當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。但是，卻也可成為用人單位2021年1月1日后違法行為(w233。i fǎ x237。nɡ w233。i)的免死金牌。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將于2021年2月1日徹底消失。 勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，2021年1月1日為分界限，2021年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2021年1月1日之后按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，合并相加。,第七十三頁(yè)，共七十七頁(yè)。,宣貫解讀的主要思路 之二 關(guān)于(guāny)?勞動(dòng)合同法?的個(gè)人看法,第七十四頁(yè)，共七十七頁(yè)。,工 具,第七十五頁(yè)，共七十七頁(yè)。,宣貫解讀的主要思路(sīl249。) 之三 培訓(xùn)?勞動(dòng)合同法?的意義,第七十六頁(yè)，共七十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),北京中宏基建筑工程有限責(zé)任公司。的意義。第八章 附 那么。7勞動(dòng)者的違約責(zé)任/第二十五條。7勞動(dòng)者的違約責(zé)任/第二十五條。國(guó)企改制，本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。4變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。ng)書面形式/第三十五條。4變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。ng)書面形式/第三十五條。對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件可以批評(píng)、檢舉、控告。原合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,第七十七頁(yè)，共七十七頁(yè)
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