人力資源工作流程-資料下載頁
2025-10-20 00:19本頁面
【正文】 門經(jīng)理審批對培訓公司的情況進行了解比較后審批總經(jīng)理審批金額簽訂培訓服務協(xié)議服務協(xié)議留底支付培訓費用員工參加外部培訓是否有證書寫培訓報告呈報部門經(jīng)理報送總經(jīng)辦留底取得證書復印件交總經(jīng)辦存檔公司需求時,無償提供使用信息存入個人檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)學歷或資格證書培訓流程圖員工用人部門總經(jīng)辦財務部總經(jīng)理提出學歷或資格證書培訓需求填寫申請單部門經(jīng)理審批總經(jīng)辦主任審批審批報銷的金額參加培訓取得證書復印件留底,需使用原件時需無償提供簽訂培訓服務協(xié)議報銷費用存入個人檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)新員工入職流程總經(jīng)辦內(nèi)部招聘或外部招聘用人部門網(wǎng)絡管理員員工入職報到填寫員工登記表部門經(jīng)理確認辦工牌和門禁卡宿舍申請新員工入職培訓是否合格否是崗位業(yè)務培訓開通計算機域名是是是否合格否補考是否合格否辭退否補考是否合格信息存檔試用期13個月 絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)外部招聘流程圖用人部門總經(jīng)辦應聘者提出用人申請發(fā)布信息篩選簡歷通知應聘者填寫應聘申請表提前一天告知總經(jīng)辦安排人員參加面試篩選工作參加面試提出參考意見決定 是否錄用是否通知應聘者上班信息存檔絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)員工跨部門調(diào)動流程個人調(diào)出部門調(diào)入部門總經(jīng)辦總經(jīng)理個人提出調(diào)動需求提出調(diào)動需求提出調(diào)動需求填寫調(diào)動申請表填寫調(diào)動申請表填寫調(diào)動申請表調(diào)出部門經(jīng)理審批調(diào)入部門經(jīng)理審批總經(jīng)辦主任審批做好工作和物品交接總經(jīng)理審批是否需要新增人員是否發(fā)布招聘消息員工調(diào)動薪資是否調(diào)整工牌和個人信息更新通知財務部做薪資調(diào)整總經(jīng)理審批信息存檔絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)合同管理流程公司員工用人部門總經(jīng)辦總經(jīng)理新員工入職30天內(nèi)老員工合同期滿是否簽訂是部門考核否提前1個月通知同意簽訂辦理離職手續(xù)是簽訂合同審核并蓋章合同鑒證合同放入檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)員工晉升流程圖員工本人部門經(jīng)理總經(jīng)辦財務部總經(jīng)理提出晉升員工填寫晉升申請表總經(jīng)辦主任審批任命書總經(jīng)理審批否是否新增人員薪資調(diào)整是原工作及物品交接發(fā)布招聘信息內(nèi)部公告員工到崗工牌及個人信息更新信息存入個人檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)員工轉(zhuǎn)正流程試用期員工用人部門財務部總經(jīng)辦總經(jīng)理試用期13個月提出申請?zhí)顚戅D(zhuǎn)正申請表對員工進行考評是否轉(zhuǎn)正否是總經(jīng)辦主任審批總經(jīng)理審批延長試用期是是否繼續(xù)試用否辭退正式聘用工資調(diào)整轉(zhuǎn)正通知書工牌更換轉(zhuǎn)正申請留底第五篇：人力資源部門工作流程人力資源部門工作流程一、企業(yè)招聘新員工：二、員工辭退、離崗：用人部門填寫計劃辭職員工應按勞動法提前一個月，交辭退申請。?人數(shù)、性別、年齡、文化、工種?說明是否急招，時間要求生產(chǎn)一線用人，生產(chǎn)副總負責簽字；行政管理部門用人由總部批準報人勞部門。人勞部門負責招聘：○1勞務市場○2登陸廣告○3網(wǎng)上招聘總部面試并辦理錄用通知。辦理用工手續(xù)、發(fā)胸牌、員工守則、每人交報名費10元。建立個人信息檔案：○1履歷表○2身份證復印件○35張一寸彩照○4培訓合格證○5勞動合同○6申請和證明○7晉升○8受獎○9處分等⑩體檢報告培訓：○1企業(yè)制度和勞動紀律○2安全生產(chǎn)○3崗位技術培訓。新員工實習（3個月）期滿后，由生產(chǎn)部門填寫鑒定表。勞動合同期限：○1一般情況簽一年合同；○2技工可酌情考慮；合同期滿表現(xiàn)優(yōu)異者可簽三年以上?？偛颗鷾屎炗唲趧雍贤?，可參加社會保險?！?人勞部門將參保員工手續(xù)辦理完畢后，將名單通知財務，按通知月份正式繳納參保費?！?放棄參加“雙險” 者，應寫個人“申請和證明”一并交人勞部門。一個月后用人部門簽暑意見：明確“留或辭”。人勞部門根據(jù)用人部門意見決定發(fā)放一書一表。人勞部門例行審簽，應逐一審核一書一表①辭職書簽署是否規(guī)范，經(jīng)審核方可放行； ②物品清理單表格應按順序填寫，不可有漏項；③人勞部門應收回胸牌、員工守則；清算電費、物品損壞費；工作服按規(guī)定合理處理；○4生產(chǎn)一線和后勤部門，結清離崗人員的財物，然后由人勞部門簽署意見告知財務；○5人勞部門應即時清算辭退人員的社會保險費用。通知財務部門結清前社保費，按時減少參保人數(shù)。人勞部門對離退人員，應亟時填報增減表立即停保。對不辭而別、強行辭退、離職、被解除勞動合同者,應做到：○1對有損害企業(yè)利益和形象的應依法追究責任； ②按相關規(guī)定，由人勞部門將處理決定公示及送達本人。
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