【正文】 ，并要求城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋全體城鎮(zhèn)居民，反映了決策層對(duì)中國(guó)發(fā)展趨勢(shì)的深刻把握。2013年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中指出，把有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化作為重要任務(wù)抓實(shí)抓好。【標(biāo)準(zhǔn)表述】中國(guó)30余年的改革開(kāi)放歷史，也是中國(guó)農(nóng)村那些脫離農(nóng)業(yè)的人口進(jìn)城拼搏的歷史。這個(gè)趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，并將繼續(xù)深入行進(jìn)。阻礙這個(gè)進(jìn)程順利推進(jìn)的重要因素，是不合時(shí)宜的戶籍制度，以及與這個(gè)制度相伴隨的城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)歧視制度。十八大報(bào)告首提戶籍改革，正當(dāng)其時(shí)。須知，戶籍不改，我國(guó)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就沒(méi)有真正歸宿，轉(zhuǎn)移就不穩(wěn)定，這將使農(nóng)民不能分享城鎮(zhèn)化利益，使中國(guó)社會(huì)裂痕不斷擴(kuò)大，最終將使發(fā)展陷于停滯。因此，把“農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口”真正變?yōu)橄碛衅降壬鐣?huì)權(quán)利的“城鎮(zhèn)居民”，具有重大戰(zhàn)略意義。從表象看，克服城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的歧視，有兩個(gè)核心難題：一是城市高房?jī)r(jià)成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市落戶的巨大門(mén)檻，二是一部分社會(huì)保障水平較高的城市無(wú)力解決所有本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的公共財(cái)政支出問(wèn)題。但從深層看，這兩方面的問(wèn)題并不難解決。真正難的是城市政府解決問(wèn)題的決心。第一，降低我國(guó)城市平均房?jī)r(jià)水平，大力發(fā)展主要針對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的保障性住房，是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市安居的必要條件。針對(duì)高房?jī)r(jià)，解決問(wèn)題的辦法需要徹底顛覆舊有的住房發(fā)展思路，建立以人為本的住房發(fā)展新方略。政府需要在管住規(guī)劃和用途的前提下，放手讓各類(lèi)建設(shè)用地投入住房建設(shè)市場(chǎng)。還需要在確立住房財(cái)產(chǎn)權(quán)的前提下，設(shè)立或恢復(fù)旨在抑制住房投機(jī)的房產(chǎn)稅和房產(chǎn)交易暴利稅。需要針對(duì)城市貧民家庭建立保障房制度。這些改革舉措，將為實(shí)施“以房管人、以房落戶”的戶籍登記制度奠定基礎(chǔ)。通遼人事考試信息網(wǎng)：第二，把農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口納入城市社會(huì)保障系統(tǒng)，以攻克城市基本公共服務(wù)全覆蓋的核心難題。一是要靠政府調(diào)整公共財(cái)政政策，把確立社會(huì)平等作為財(cái)政工作的首要目標(biāo)。二是要通過(guò)勞資關(guān)系的調(diào)整，改善農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的勞動(dòng)條件，提高其收入水平。三是實(shí)施正確的人口布局政策，給中小城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)辟更大空間，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口分散流動(dòng)。這幾方面工作雖然有一定難度，但并非不可克服。從一些地方改革實(shí)踐看，只要改革決心大，目標(biāo)明確，又有配套改革措施跟隨，不僅經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有條件做好城市基本公共服務(wù)全覆蓋工作，欠發(fā)達(dá)地區(qū)也能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。通遼人事考試信息網(wǎng)：第五篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：事業(yè)單位改革探析2014年南昌事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：事業(yè)單位改革探析7月1日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”。“事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同”等規(guī)定讓網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于事業(yè)單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無(wú)處遁形《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，明確崗位類(lèi)別、等級(jí)。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。”這對(duì)更多的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是個(gè)福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風(fēng)，維護(hù)社會(huì)公平正義，讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無(wú)處遁形。讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)在企業(yè)，我們必須時(shí)刻保持良好的狀態(tài)，不斷充實(shí)自己，確保不被淘汰。員工在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，這才是良性機(jī)制。若年輕人因?yàn)橐恢弧拌F飯碗”喪失斗志，那對(duì)自己、單位和社會(huì)都是危險(xiǎn)信號(hào)。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。事業(yè)單位本不存在所謂“終身制”在原有的制度設(shè)計(jì)中，事業(yè)單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應(yīng)的退出機(jī)制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘”。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的考核只是走走過(guò)場(chǎng)，這就在無(wú)形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業(yè)單位人員管理將由過(guò)去的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，過(guò)去“旱澇保收”的職務(wù)等級(jí)工資將變?yōu)閸徫豢?jī)效工資，這有助于調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性，促進(jìn)收入分配制度改革和社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。盤(pán)活事業(yè)單位用人機(jī)制《條例》以法規(guī)形式對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問(wèn)題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤(pán)活事業(yè)單位用人機(jī)制。過(guò)去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒(méi)辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴(lài)著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進(jìn)不來(lái)的，單位也可以讓他進(jìn)來(lái)。這樣一來(lái)，事業(yè)單位用人的“進(jìn)出”和“雙向交流”才會(huì)真正地發(fā)揮作用。從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問(wèn)題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過(guò)去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過(guò)考核，聘用合同可以無(wú)限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后，有關(guān)部門(mén)還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實(shí)處。2014年南昌事業(yè)筆試成績(jī)2014年南昌事業(yè)筆試成績(jī)查詢(xún)2014年南昌事業(yè)筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?014年南昌事業(yè)考試入闈名單