【正文】 ，并要求城鎮(zhèn)基本公共服務覆蓋全體城鎮(zhèn)居民，反映了決策層對中國發(fā)展趨勢的深刻把握。2013年中央經濟工作會議中指出，把有序推進農業(yè)轉移人口市民化作為重要任務抓實抓好?！緲藴时硎觥恐袊?0余年的改革開放歷史，也是中國農村那些脫離農業(yè)的人口進城拼搏的歷史。這個趨勢不可逆轉，并將繼續(xù)深入行進。阻礙這個進程順利推進的重要因素，是不合時宜的戶籍制度，以及與這個制度相伴隨的城鎮(zhèn)基本公共服務歧視制度。十八大報告首提戶籍改革，正當其時。須知，戶籍不改，我國農業(yè)轉移人口就沒有真正歸宿，轉移就不穩(wěn)定，這將使農民不能分享城鎮(zhèn)化利益，使中國社會裂痕不斷擴大，最終將使發(fā)展陷于停滯。因此，把“農業(yè)轉移人口”真正變?yōu)橄碛衅降壬鐣嗬摹俺擎?zhèn)居民”，具有重大戰(zhàn)略意義。從表象看，克服城鎮(zhèn)基本公共服務對農業(yè)轉移人口的歧視，有兩個核心難題：一是城市高房價成為農業(yè)轉移人口在城市落戶的巨大門檻，二是一部分社會保障水平較高的城市無力解決所有本地農業(yè)轉移人口的公共財政支出問題。但從深層看，這兩方面的問題并不難解決。真正難的是城市政府解決問題的決心。第一，降低我國城市平均房價水平，大力發(fā)展主要針對農業(yè)轉移人口的保障性住房，是農業(yè)轉移人口在城市安居的必要條件。針對高房價，解決問題的辦法需要徹底顛覆舊有的住房發(fā)展思路，建立以人為本的住房發(fā)展新方略。政府需要在管住規(guī)劃和用途的前提下，放手讓各類建設用地投入住房建設市場。還需要在確立住房財產權的前提下，設立或恢復旨在抑制住房投機的房產稅和房產交易暴利稅。需要針對城市貧民家庭建立保障房制度。這些改革舉措，將為實施“以房管人、以房落戶”的戶籍登記制度奠定基礎。通遼人事考試信息網：第二，把農業(yè)轉移人口納入城市社會保障系統(tǒng)，以攻克城市基本公共服務全覆蓋的核心難題。一是要靠政府調整公共財政政策，把確立社會平等作為財政工作的首要目標。二是要通過勞資關系的調整，改善農業(yè)轉移人口的勞動條件，提高其收入水平。三是實施正確的人口布局政策，給中小城市的產業(yè)發(fā)展開辟更大空間，引導農業(yè)轉移人口分散流動。這幾方面工作雖然有一定難度，但并非不可克服。從一些地方改革實踐看，只要改革決心大，目標明確，又有配套改革措施跟隨，不僅經濟發(fā)達地區(qū)有條件做好城市基本公共服務全覆蓋工作，欠發(fā)達地區(qū)也能實現這個目標。通遼人事考試信息網：第五篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”?！笆聵I(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規(guī)定讓網絡上關于事業(yè)單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘?！边@對更多的應屆生來說是個福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形。讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)在企業(yè)，我們必須時刻保持良好的狀態(tài)，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業(yè)在競爭中發(fā)展，這才是良性機制。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實現自己的價值。事業(yè)單位本不存在所謂“終身制”在原有的制度設計中，事業(yè)單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應的退出機制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘”。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業(yè)單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉變，過去“旱澇保收”的職務等級工資將變?yōu)閸徫豢冃ЧべY，這有助于調動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業(yè)的發(fā)展。盤活事業(yè)單位用人機制《條例》以法規(guī)形式對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業(yè)單位用人機制。過去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業(yè)單位用人的“進出”和“雙向交流”才會真正地發(fā)揮作用。從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業(yè)單位人事管理條例》實施后，有關部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處。2014年南昌事業(yè)筆試成績2014年南昌事業(yè)筆試成績查詢2014年南昌事業(yè)筆試成績查詢入口2014年南昌事業(yè)考試入闈名單