休假管理規(guī)定[大全5篇]-資料下載頁(yè)
2025-10-19 23:24本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》簽 發(fā)：****集團(tuán)*****有限公司董事長(zhǎng)：年 月 日附件1:臨時(shí)出門證附件2:附件3:附件4:第四篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉(cāng)庫(kù)）三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。四、假期類別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。，超過(guò)規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理?！墩?qǐng)假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過(guò)3天，超過(guò)3天需繼續(xù)請(qǐng)病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。，緊急情況可于事后補(bǔ)交。，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。法定假：※由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）。 元旦：1天 春節(jié)：3天 清明節(jié)：1天 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天 國(guó)慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。，以便工作的安排。：：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假1天。： ：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。，以便工作的交接與安排。：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。：，其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。，不享受當(dāng)年的年休假。:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； ：累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； （含3天）、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。第五篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。二、實(shí)行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請(qǐng)單》，本車間負(fù)責(zé)人視生產(chǎn)情況進(jìn)行審核后報(bào)總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺(tái)賬）。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，并將《輪休假申請(qǐng)單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時(shí)間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補(bǔ)休。每次輪休時(shí)間原則上僅限一天，特殊情況報(bào)董事長(zhǎng)審批。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。六、實(shí)行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過(guò)26天者，享受基本工資和日浮動(dòng)工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過(guò)26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無(wú)條件來(lái)廠工作。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日
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