1-兼職教師教學(xué)能力培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-28 21:52本頁(yè)面
【正文】 ，能夠教書育人，為人師表。第十四條 兼職教師應(yīng)具備在本行業(yè)、本領(lǐng)域的長(zhǎng)期工作經(jīng)歷，且具有承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)歷。第十五條 兼職教師應(yīng)身體健康，無(wú)不適應(yīng)擔(dān)任教師職務(wù)的疾病。第十六條 兼職教師的年齡一般不超過65周歲，具有特殊技術(shù)技能專長(zhǎng)的專家學(xué)者除外。第五章 聘用程序第十七條 各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定兼職教師聘用的學(xué)期或計(jì)劃，提前一個(gè)月報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處匯同人事部審核后，報(bào)主管院長(zhǎng)審批。計(jì)劃批準(zhǔn)后，用人部門提出具體的招聘條件報(bào)人事處，由人事處發(fā)布招聘信息。用人部門可向教務(wù)處、人事部推薦合適人選。第十八條 人事部將應(yīng)聘者材料交用人部門，由用人部門匯同教務(wù)處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試或試講。面試或試講通過者，由用人部門填寫《學(xué)院兼職教師聘用審批表》并簽署聘用意見，同時(shí)核定受聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等證件的原件，并將復(fù)印件送交人事部審核，由人事部門送主管院長(zhǎng)審批。審批同意后，由人事部與受聘人員簽定聘用協(xié)議書。兼職教師原則上實(shí)行一年一聘，特殊情況除外。第十九條 兼職教師應(yīng)堅(jiān)持先聘任后使用，用人部門未經(jīng)教務(wù)處和人事部審核同意而使用的兼職人員，教務(wù)處和人事部不負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)報(bào)酬，并追究用人部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。確因情況特殊需緊急聘用者應(yīng)在到崗之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第六章 兼職教師的職責(zé)第二十條 兼職教師在校內(nèi)外課堂授課的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。㈠ 兼職教師每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，并對(duì)所承擔(dān)教學(xué)的課程，按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量要求和管理規(guī)定，全面完成教育教學(xué)育人的教學(xué)目標(biāo)。㈡ 認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案（含電子版）。㈢ 嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到，不拖課，不提前下課。㈣ 因事、因病需要調(diào)、停課或請(qǐng)別人代課，應(yīng)按規(guī)定提前向教研室主任提出申請(qǐng)，報(bào)系部主任及教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。㈤ 按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)及批改，并利用課余時(shí)間輔導(dǎo)答疑。㈥ 負(fù)責(zé)對(duì)所授課程進(jìn)行考核（含出卷、監(jiān)考、改卷、試卷分析、試卷裝訂等）。㈦ 參加本專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的制定。㈧ 指導(dǎo)并參加本專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。㈨ 參加本專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師，增強(qiáng)其實(shí)踐能力。㈩ 參加本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。第二十一條 兼職教師在校外指導(dǎo)實(shí)踐的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。㈠ 在接受實(shí)踐課程指導(dǎo)任務(wù)后一周內(nèi)，確定課程實(shí)踐的具體時(shí)間，報(bào)受聘系部。㈡ 指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)教師負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的組織與管理工作，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作環(huán)境，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。㈢ 負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。㈣ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)學(xué)生撰寫實(shí)訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報(bào)告等。㈤ 負(fù)責(zé)對(duì)所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)鑒定等工作。㈥ 負(fù)責(zé)向?qū)W生所在學(xué)院反饋學(xué)生實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，及時(shí)與學(xué)院相關(guān)管理部門或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通。第二十三條 第二十條、第二十一條規(guī)定不適用校外專家的專業(yè)學(xué)術(shù)講學(xué)講座。第七章 兼職教師的管理第二十四條 聘任在院內(nèi)任教的兼職教師，編入相應(yīng)系（部）的教研室。相應(yīng)系部應(yīng)當(dāng)從多方面關(guān)心兼職教師。鼓勵(lì)兼職教師參加系（部）或教研室活動(dòng)，增強(qiáng)專、兼職教師之間的交流。各教研室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)與兼職教師的溝通，實(shí)行行之有效的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案的落實(shí)檢查工作。聘用在實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地的兼職教師，與系（部）之間實(shí)行定期式的溝通和教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。第二十五條 系（部）每學(xué)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)兼職教師在執(zhí)行教育教學(xué)工作中存在的問題，提出相應(yīng)的對(duì)策。每學(xué)期初、末必須跟兼職教師建立聯(lián)誼式的交流會(huì)，尋求出解決問題的最佳方案。第二十六條 兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，作為考核體系中的重點(diǎn)指標(biāo)。兼職教師每學(xué)期授課原則上不超過兩門課程，保證兼職教師有足夠的教學(xué)研究準(zhǔn)備時(shí)間。第二十七條 教務(wù)處和各系(部)要定期或不定期組織對(duì)兼職教師的考評(píng)考核，并將結(jié)果及時(shí)反饋給教師本人。第二十八條 兼職教師發(fā)生的教學(xué)事故，參照本院《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》相關(guān)條款酌定處理。第二十九條 兼職教師違約，由系（部）提出處理意見并以書面形式報(bào)教務(wù)處和人事部門，按相關(guān)條款處理。第八章兼職教師的待遇第三十條 兼職教師享受課時(shí)費(fèi)、專題講學(xué)費(fèi)和其它工作勞務(wù)性報(bào)酬等，還享受學(xué)院另有規(guī)定的福利待遇。兼職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定的兼職講學(xué)講課的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方另有約定的除外。第三十一條 兼職教師按月計(jì)酬，其酬金應(yīng)在次月的十天前發(fā)放到位。各用人部門應(yīng)在當(dāng)月結(jié)束的第2個(gè)工作日前將兼職教師的月工作量上報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處應(yīng)在第4個(gè)工作日前計(jì)算好兼職教師的課酬報(bào)人事部，人事部立即審核后報(bào)酬報(bào)財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處發(fā)放兼職教師的課酬。各部門應(yīng)嚴(yán)格按上述的時(shí)間上報(bào)兼職教師的相關(guān)數(shù)據(jù)。第三十二條 學(xué)院一般不負(fù)責(zé)為兼職教師提供住房、住房貨幣補(bǔ)貼以及住房公積金等，但對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的兼職教師，學(xué)院給予補(bǔ)貼的科目除外。第九章附 則第三十三條 本辦法解釋權(quán)歸本院教務(wù)處。本辦法實(shí)施前的相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，作有利于兼職教師利益的解釋。第三十四條 本辦法自二0一一年三月一日實(shí)施。
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