教師考勤管理-資料下載頁
2024-10-28 21:43本頁面
【正文】 公司每周工作五天。其中：周一至周五：上午8：0012：00為工作時(shí)間中午12：0013：00為午餐時(shí)間下午13：0017：00為工作時(shí)間加班：周一至周五：17：0017：30為晚餐時(shí)間17：30下班為加班時(shí)間二、考勤所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。遲到或早退30分鐘以上需向部門主管報(bào)告，如沒有經(jīng)過主管批準(zhǔn)的每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時(shí)以上者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請(qǐng)假l 病假，即8：008：30致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。并第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排，病假期間不計(jì)發(fā)效益工資。l 事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。出差1)員工出差前填好《出差行程計(jì)劃單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字做出差考勤。請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上人事部審查、總經(jīng)理審批。加班1)加班工時(shí)以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，含基本工資，與崗位工資，為單位計(jì)算。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)300%
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