【正文】 案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費用。8 加班與調(diào)休，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。：a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休?！尔愡_集團調(diào)休申請單》（附件4），經(jīng)部門負責(zé)審核—報人力資源部核實后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關(guān)規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調(diào)休申請單》簽 發(fā)：****集團*****有限公司董事長：年 月 日附件1:臨時出門證附件2:附件3:附件4:第五篇：考勤及請休假管理六、考勤假期工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理。：員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進行績效考核評分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。:(1)員工應(yīng)自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估參考。(4)各部門將指定專人負責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報送人事部。⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時間更換制服,以便準(zhǔn)時到達工作崗位報到。⑹ 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)?！犊记诮y(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認(rèn)。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準(zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰。 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動報酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從，不按時到崗者；⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。曠工是嚴(yán)重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。曠工一天罰款3天工資。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費或給予相應(yīng)的假期作為補償。加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國際勞動節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級別年假天數(shù)員工級5天主管級6天經(jīng)理級7天 假期申請員工申請假期，均應(yīng)提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準(zhǔn)。，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補足相應(yīng)待遇。，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。