【正文】 641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進(jìn)行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動向左右留學(xué)生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）%，%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。日語人才需求量大巨大的市場潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長三角地區(qū)的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。在日語人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計(jì)算機(jī)使用等常識也了解不足。日語人才市場供需兩旺來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：20080526求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進(jìn)修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計(jì)10點(diǎn)開始的招聘會，不到九點(diǎn)半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。此次參會的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上，其中涉及翻譯、會計(jì)、IT、機(jī)械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。到十點(diǎn)多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊(duì)……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。招聘會開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會上應(yīng)聘者和招聘方的交流語言以日語居多?？凑衅负笊细鞣N崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求?？磥?，語言水平關(guān)是那些想進(jìn)日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應(yīng)聘者日語水平的好壞當(dāng)場就被測了個明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對方交談，整個過程結(jié)束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對自如，進(jìn)入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語，如果對企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術(shù)語，在交流時還是會碰到一點(diǎn)問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗(yàn)和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場的招聘會結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機(jī)會他們已經(jīng)感到很高興了。實(shí)用型雙語復(fù)合人才受歡迎在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來應(yīng)聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗(yàn)、或是剛從日本留學(xué)歸來的人士?？戳丝此麄兊暮啔v，日語水平幾乎都在二級以上，一級或?qū)０说膶W(xué)生也不少?？梢娙缃駮照Z的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語和英語都要達(dá)到精通的水平。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計(jì)算機(jī)等行業(yè)人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實(shí)用型雙語復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。傾力打造日企就業(yè)直通車在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學(xué)員專門建立了人才庫，收集學(xué)員簡歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費(fèi)、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機(jī)會。新世界日語這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續(xù)到了招聘會結(jié)束。下午五點(diǎn)，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規(guī)模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機(jī)會！日語營銷人才上海市場十分緊俏發(fā)布時間：2007年7月2日又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門獲悉，本市首次開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書。據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟(jì)、金融、航運(yùn)、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營銷、財會、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項(xiàng)目。東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉(zhuǎn)移，通曉日語的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。“上海長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對外服務(wù)有限公司主辦的一項(xiàng)人才招聘盛會，已有三年歷史，預(yù)計(jì)參加今年招聘會的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應(yīng)聘者主要來自長三角地區(qū)。在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。統(tǒng)計(jì)顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準(zhǔn)了長三角地區(qū)。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進(jìn)入中國的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計(jì)顯示，在目前上海，%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強(qiáng)，情況正在發(fā)生變化。一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語的中國專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運(yùn)營成本，也能更加適應(yīng)中國國情。上海人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進(jìn)入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場上，精通日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區(qū)的日語培訓(xùn)市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓(xùn)的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學(xué)員的日語水平?jīng)]有要求；承諾一年學(xué)習(xí)即可達(dá)到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等上海本土?xí)照Z懂技術(shù)擅管理的人才搶手隨著越來越多的日資企業(yè)搶灘上海，會日語又懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復(fù)合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進(jìn)日方技術(shù)人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負(fù)擔(dān)。對于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計(jì)劃的開端。因此他們急需一大批復(fù)合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達(dá)到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。拿中低層的會計(jì)崗位來說，在一般外資企業(yè)中月薪達(dá)到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。至于中高級的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會將會在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場，屆時將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個各類需求崗位到來。對于滬上有“實(shí)力”的求職者來說，這應(yīng)該是一個不錯的去處。大連軟件出口激增 日語人才告急去年10月，IBM落戶大連，當(dāng)時高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計(jì)劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務(wù)，到2005年這一數(shù)字更要達(dá)到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發(fā)業(yè)務(wù)增長尤其迅速。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”