大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略-資料下載頁(yè)
2024-10-28 18:29本頁(yè)面
【正文】 人之諫。用人善于從短中見(jiàn)長(zhǎng)，從弱中見(jiàn)強(qiáng)，以至變短為長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把每個(gè)人的才能用在刀刃上，而不是用在刀背上，不斷提高在新形勢(shì)下識(shí)人、選人、用人的能力。要堅(jiān)持各門(mén)類(lèi)、各專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)并重。企業(yè)的發(fā)展需要有各種類(lèi)型的人才，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)管理人才，還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或高級(jí)技能人才，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中都發(fā)揮著彼此無(wú)法取代的作用。因此，在人才隊(duì)伍建設(shè)中必須樹(shù)立大人才觀，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各門(mén)類(lèi)、各專(zhuān)業(yè)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共同擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展的重任。與此同時(shí)，要重點(diǎn)抓好“領(lǐng)軍人物”即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的建設(shè)。管理人才是人才資源的重要組成部分，管理人才的決策和指揮正確與否，對(duì)各種資源開(kāi)發(fā)利用的效率與效益，起著舉足輕重的作用。聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志講“出色的科技人員好比珍珠，而優(yōu)秀的企業(yè)管理者就是一根線。如果將企業(yè)比喻為項(xiàng)鏈，它的價(jià)值是由珍珠的質(zhì)量決定的，但沒(méi)有線是絕對(duì)穿不成項(xiàng)鏈的。管理人才的重要作用，就是為其領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)創(chuàng)造適宜的環(huán)境，讓各種人才得以發(fā)揮自己的能力，變?nèi)瞬诺牟鸥蔀闃I(yè)績(jī)。各級(jí)黨組織在人才工作的擺布上，應(yīng)將班子建設(shè)，特別是企業(yè)黨政一把手的建設(shè)作為重點(diǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、加強(qiáng)管理、選好后備。緊緊依靠企業(yè)黨政一把手的積極性和主動(dòng)性，把各單位的人才工作做實(shí)、做好。二、健全必要的工作機(jī)制。黨的十六大明確提出，要以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度。這一新要求為新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制指明了方向。結(jié)合實(shí)際，企業(yè)在用人上應(yīng)健全和完善以下機(jī)制。一是培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。要根據(jù)不同類(lèi)型、不同層次人才的實(shí)際情況和需求，制定出短期和長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃，并抓好培訓(xùn)規(guī)劃的落實(shí)。在培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)和重點(diǎn)上，對(duì)黨群干部、經(jīng)營(yíng)管理者、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，要根據(jù)他們的崗位、職責(zé)的不同而有所區(qū)別，做到缺什么補(bǔ)什么，促進(jìn)其更新知識(shí)、提高能力。同時(shí)，要加大對(duì)企業(yè)后備干部及優(yōu)秀中青年人才掛職鍛煉和輪崗交流的力度，把優(yōu)秀人才放到一線去檢驗(yàn)，放到困難企業(yè)和矛盾集中、條件艱苦的基層去磨練，讓干部在急、難、險(xiǎn)、重的崗位上經(jīng)受摔打。二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。全面推行干部競(jìng)聘上崗，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，認(rèn)真貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破以往靜態(tài)的選人用人機(jī)制，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才特別是潛在人才脫穎而出創(chuàng)造條件。對(duì)一些骨干企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，也可嘗試市場(chǎng)配置的辦法，公開(kāi)在社會(huì)招聘。三是激勵(lì)約束機(jī)制。更新分配觀念，改革和完善企業(yè)現(xiàn)行的分配制度，積極嘗試將資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素納入分配體系，合理拉大優(yōu)秀人才與普通職工的收入差距，真正體現(xiàn)一流人才創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，一流業(yè)績(jī)得到一流報(bào)酬。不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督和制約。具體可采?。喊磵彾ㄐ?。明確每個(gè)崗位的職責(zé)、要求和利益，允許大家參與競(jìng)爭(zhēng)。在人員選擇上，不論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，關(guān)鍵看能力和業(yè)績(jī)；在股份制企業(yè)，可讓經(jīng)營(yíng)者群體或骨干持股，把經(jīng)營(yíng)者的利益和企業(yè)的利益緊緊掛在一起；高薪沉淀。對(duì)關(guān)鍵崗位薪金比較高的人才，其年薪可以分期兌現(xiàn)，當(dāng)年只能拿走一定的比例，其余年薪需在幾年后兌付，如該人才離開(kāi)企業(yè)，其沉淀工資不能全部拿走。該辦法被國(guó)外一些企業(yè)譽(yù)為留住精英人才的“金手銬”；嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；建立經(jīng)營(yíng)者重大失誤個(gè)人責(zé)任追究制。四是科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。消除一切影響人才成長(zhǎng)的體制性和制度性障礙，改革各類(lèi)人才評(píng)價(jià)方式，按照德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持群眾觀點(diǎn)、實(shí)踐觀點(diǎn)，注重通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。在能力考評(píng)方面，強(qiáng)調(diào)把創(chuàng)新能力作為一個(gè)特別重要的指標(biāo)。要通過(guò)改革，逐步完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加快建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制；以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的，加快建立科學(xué)有效的人才激勵(lì)和保障機(jī)制。三、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化。人是企業(yè)中最活躍的因素。構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新形勢(shì)，從管理、制度、措施等方面健全管理手段，為員工提供一個(gè)心情舒暢，勇于展示員工才華的平臺(tái)，特別要為企業(yè)的人才提供完善的工作設(shè)施和工作環(huán)境。一個(gè)積極向上的企業(yè)，追求企業(yè)文化理念，“沒(méi)有最好，只有更好”?！白詈谩蓖菬o(wú)法界定的，“更好”卻是可以通過(guò)前后比較界定，并通過(guò)積極進(jìn)取而獲得的。在這樣的理念下，通過(guò)員工的不斷進(jìn)取，艱苦努力，才能使企業(yè)積極向上，不斷發(fā)展壯大，取得更好的成績(jī)，更大的輝煌。在這種條件下，才能吸引一些優(yōu)秀人才青睞，把優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)理想文化的旗幟下，保證企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。積極向上的企業(yè)文化追求的是“求實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，它在企業(yè)內(nèi)部體現(xiàn)的是“敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德和人文精神，在這種精神倡導(dǎo)下，才能激發(fā)人的道德意識(shí)，形成踏實(shí)工作，施展才華的良好環(huán)境。優(yōu)秀的人才在這樣的環(huán)境中，通過(guò)自身的努力和創(chuàng)造，在企業(yè)精神及強(qiáng)有力的思想政治工作的支持關(guān)心下，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)受到企業(yè)的重視和員工們的敬慕，并在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)真正的自我價(jià)值，企業(yè)才能穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展。作于2004年6月23日，參加市委黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)。
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