【正文】 論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）論文要求：1．應(yīng)符合學術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。2．圍繞勞動與社會保障法的內(nèi)容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需求。應(yīng)該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。3．不得少于2000字。第四篇：勞動與社會保障法重點Part A一、單項選擇題（每題3分 共3０分）１、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 終止勞動關(guān)系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理２、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付。Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金３、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續(xù)訂合同４、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由規(guī)定。Ａ 企業(yè)規(guī)章制度Ｂ 勞動合同Ｃ 法律法規(guī)Ｄ 集體合同５、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。Ａ 一年Ｂ 六個月Ｃ 一個月Ｄ 十五天６、勞動爭議調(diào)整委員會主任由擔任。Ａ 職工代表 Ｂ 工會代表 Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表７、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同。Ａ 解除Ｂ 自行解除Ｃ 撤銷Ｄ 終止８、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同９、支付以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。Ａ 臨時工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬 Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入１０、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（非）３、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（是）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。２、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？(1)我國勞動立法的形成時期。國民經(jīng)濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會主義勞動關(guān)系，同時也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經(jīng)濟體制的弊端，存在著過分強調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設(shè)進入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期?！吨腥A人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。四、案例題（１６分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？答：１、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀處理。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。公休假日要求職工加班應(yīng)當征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。Part B一、單項選擇題（每題3分 共3０分）從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過勞動爭議調(diào)整委員會主任由擔任。Ａ 職工代表Ｂ 工會代表Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表下列關(guān)于工資支付的表述正確的是。工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同支付以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。Ａ 臨時工的勞動報酬Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。Ａ 56天Ｂ 90天Ｃ 105天Ｄ 120天用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當自之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 終止勞動關(guān)系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續(xù)訂合同二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）國家實行薪年休假制度。（是）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（非）勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？１、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態(tài)要進行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進行生產(chǎn)。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關(guān)系進行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動法。第五篇：勞動與社會保障法復習資料“行為人”是指勞動關(guān)系的當事人，具體的說就是勞動者與用人單位2勞動就業(yè)是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動過程，獲得勞動報酬或經(jīng)常收入的活動3“非全日制用工”定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式4勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月5勞動合同的期限（1）有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間（2）無固定期限的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方動力的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動合同，指當事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的界限6勞動合同以書面形式訂立，勞動合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當事人訂立口頭協(xié)議7勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知勞動者本人8最低工資：是指在勞動者與法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬9以貨幣形式支付工資符合國際通行做法10勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動問題引起的的糾紛11仲裁也稱公斷，是由一個公正的第三者對當事人之間爭議作出評斷，在查明事實，明確是非，分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動13．勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動：1，年齡條件。公民最低就業(yè)年齡是16周歲，勞動法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。2，勞動能力條件。勞動者必須具有勞動能力