【正文】 理制度第一條：保持辦公室的清潔衛(wèi)生是每一位員工的職責(zé)和義務(wù)。每 位員工上班下班后清理好自己的辦公桌，要求桌上清潔、物品擺放整齊，不亂放、亂扔，保持辦公室地毯的清潔，保持辦公區(qū)整潔美觀。第二條：公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，以杜絕火種；下班之前應(yīng)關(guān)掉電腦、電燈等用電設(shè)備并注意鎖好門窗后方可離開。第三條：員工下班之前應(yīng)自覺按“辦公5S”要求理好自己辦公桌，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴(yán)加保管，不得隨意擺放。第四條：辦公室撥打或接聽電話原則上長話短說，禁止利用 公司電話設(shè)施撥打私人電話進(jìn)行閑聊。第五條：工作時(shí)間內(nèi)不得承辦私事、會(huì)私人客人，以及閱讀 報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的報(bào)刊書籍第六條：工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不得無故大聲喧嘩、嬉鬧或打架斗毆。第七條：愛護(hù)辦公設(shè)施和辦公設(shè)備，規(guī)范操作，加強(qiáng)管理，如有損壞及時(shí)與人事行政部聯(lián)系修復(fù)。第二章：辦公室日常行為規(guī)范第一條：嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退。第二條：不論任何原因，不得代人打卡。如有代簽代打卡 行為，雙方均以曠工處理。第三條：請(qǐng)病假如無假條，一律認(rèn)同為事假。第四條：堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗，大聲喧嘩、談 笑、吃零食。第五條：上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲、玩手機(jī)或做與工作 無關(guān)的事情。第六條：嚴(yán)禁在整個(gè)工作區(qū)域吸煙。第七條：維護(hù)環(huán)境的清潔不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、不準(zhǔn)亂扔紙 屑、雜物。第八條：接待來訪和業(yè)務(wù)洽談，請(qǐng)?jiān)诮哟一驎?huì)議室進(jìn)行，私客不得在前臺(tái)區(qū)域停留。第九條：因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管，各部門全體外 出，必須通知人事行政部。第十條：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。第三章：員工儀表著裝規(guī)范第一條：為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理 本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第二條：員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體 大方整潔。第三條：儀表 所有員工不得佩戴夸張首飾，不染夸張顏色的頭發(fā)（如鮮紅、藍(lán)、紫、綠色且染發(fā)顏色不多于兩種）。女 性員工需保持妝容淡雅，不濃妝艷抹，不戴假睫毛，用純色指甲油。男性員工不得留長發(fā)，不留長指甲。（一）女性：注意保持著裝整體得體、大方、整潔。不得穿吊帶、低胸衫以及透視裝等過于暴露的服裝，下裝不得短于膝上 15 公分，絲襪顏色需要和下裝或 鞋子色系相近；（二）男性：男性員工不得穿著短褲、背心。所有員工一律 不得穿拖鞋上班。第四章：員工保密紀(jì)律制度第一條：目的為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利 益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際特制定本 規(guī)定。第二條：適用范圍全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條：保密工作原則保密工作遵循“突出重點(diǎn)、積極防范、嚴(yán)肅紀(jì)律”的 方針，堅(jiān)持“內(nèi)外有別、既保護(hù)公司秘密又便利工作” 的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安 全、同時(shí)、有控制地放寬非核 心秘密，使保密工作 更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。第四條：全體員工應(yīng)做到不該看的秘密，絕對(duì)不看，不該問 的秘密，絕對(duì)不問，不該說的秘密，絕對(duì)不說。第五條：在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第六條：公司秘密的范圍和保密管理的等級(jí)（一）密級(jí)劃分：按其重要程度、技術(shù)水平及保密內(nèi)容，公司密級(jí)劃分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)三級(jí)。（二）絕密級(jí)：是公司秘密中的核心部分，一旦泄露，會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損失。主要包括：、傳真、書信；經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、公司投資計(jì)劃等；、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件。通過秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等；。（三）機(jī)密級(jí)：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括: ；公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)等 、遠(yuǎn)景規(guī)劃、財(cái)務(wù)賬簿、銷售網(wǎng)絡(luò)、總結(jié)計(jì)劃；、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等。（四）秘密：是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。如一般性合同、員工工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。第七條 文件、資料的保密：（一）文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)；（二）一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)；（三）文件統(tǒng)一由人事行政部印制，應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)；（四）絕密級(jí)文件，只限于總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的部門和人員使用；（五）機(jī)密級(jí)文件，限于總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要部門和人員使用；（六）秘密文件由人事行政部統(tǒng)一保管，個(gè)人不得保存；（七）使用部門和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)；（八）機(jī)密級(jí)以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)??；（九）復(fù)印秘密文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條：電話、計(jì)算機(jī)的保密：（一）通話內(nèi)容不得涉及秘密；（二）存有涉及秘密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤、硬盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施；（三）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)使用規(guī)則管理。第九條：獎(jiǎng)懲（一）違反公司保密守則及各項(xiàng)保密規(guī)定，出現(xiàn)失密、泄密問題，根據(jù)情節(jié)輕重及損害公司利益的程度，給予必要的懲戒，懲戒方式有：紀(jì)律制約、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至提起訴訟，追究法律責(zé)任。（二）對(duì)保密工作作出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)提薪：發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào)，采取補(bǔ)救措施的。第十條：其他（一）公司保密工作職能部門根據(jù)本守則制定相應(yīng)的可實(shí)施規(guī)定，與本守則一并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。