家具專賣店管理秘方-資料下載頁
2024-10-28 12:03本頁面
【正文】 16576如專賣店因明顯的困難而有可能發(fā)生營業(yè)中斷，或甲方認為不能繼續(xù)正常經(jīng)營時，甲方有權(quán)物色新的加盟商接替經(jīng)營，乙方應(yīng)以善意，積極處理債權(quán)、債務(wù)和經(jīng)營權(quán)的移交。十一、合同終止合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)約，合同自動終止。合同期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商同意提前終止，其中任何一方必須按規(guī)定提前一個月書面通知對方。本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止使用“紅葉家具”品牌的一切標記，其中專賣店裝修中的“紅葉家具”品牌標記需拆除寄回給甲方公司。十三、其它事項甲方禁止甲方工作人員向乙方私自口頭承諾，一切口頭承諾無效。甲方向乙方的有效承諾為：本協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容和甲方營銷總監(jiān)以上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的書面承諾內(nèi)容。甲方禁止甲方工作人員向乙方借支錢物，如有此類事件發(fā)生，甲方在本協(xié)議中聲明，甲方不承擔此類事情所造成的任何責任。十四、合同期限本協(xié)議有效期為年，從年月日始至 年月日止。合同期內(nèi)不得無故終止，合同期滿前三個月內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，合同附件與本合同具同等法律效力。其中未盡事宜，雙方可協(xié)商增訂補充，雙方認可后生效，并視為同本合同不可分割的部分。違約責任追究應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)。任何一方違背本合同中的任何一條，則另一方有權(quán)單方面終止合同。雙方從簽訂日起執(zhí)行以上條款。當發(fā)生相關(guān)紛爭時，由甲方所在地的管轄法院裁決。補充條款：/TEL:(0769)***3FAX:(0769)85916576/ 5本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：紅葉家具有限公司乙方甲方代表地址電話電話傳真?zhèn)髡婧灦ㄈ掌诤灦ㄈ掌? 5第五篇：家具專賣店人員配備歐洛克專賣店人員配備、培訓(xùn)及管理與顧客接觸的店面員工都是專賣店產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)提供系統(tǒng)的重要因素，她們對顧客的行為將產(chǎn)生極大的影響，可以說員工的優(yōu)劣決定了專賣店的業(yè)績高低。因此“歐洛克”始終致力于軟終端的建設(shè)。一、“歐洛克”專賣店人員配備、培訓(xùn)、家居顧問 即銷售人員、家居設(shè)計師、收款員及安裝員等。、任人唯才。，特別是上崗前的培訓(xùn)。 要求年齡在2545歲之間，有較好的身材，五官端正，健康的體質(zhì)和心理，普通話流利，溝通能力強，有親和力，有執(zhí)行力，高中或大專以上學(xué)歷，有家具零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，特別優(yōu)先考慮做過高檔家私銷售的專才，最好在本地有固定居所或本地戶口人員，無任何不良嗜好，有往家具業(yè)發(fā)展或從業(yè)愿望，流動性不大，學(xué)習(xí)能力強。，還需有店鋪管理能力，培訓(xùn)能力和銷售激勵熱情能力。，具有良好的審美觀和空間立體感，能夠根據(jù)顧客的居住戶型指導(dǎo)顧客進行家居擺設(shè)及飾品搭配。具有良好的溝通能力、親和力、執(zhí)行力、具有良好的精神風貌，普通話標準，具有兩年以上設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗，身體健康無影響外觀病癥。，有溝通能力和執(zhí)行力，熟悉家具安裝，掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)，具有兩年以上從業(yè)經(jīng)驗，普通話標準，身體健康，對顧客要有耐心和良好的服務(wù)心態(tài)，有責任心。 具有家具保養(yǎng)的相關(guān)知識和良好的衛(wèi)生意識，身材健康，有耐心和責任心。，申請表分類保存，待日后備查用。儀表 五官端正，氣質(zhì)佳，親和力強，皮膚及身材較好語言 表達清晰，溝通能力較強，會普通話禮儀 謙遜有禮，落落大方性格 開朗、自信、熱情、穩(wěn)健、精力充沛經(jīng)歷 有相關(guān)零售從業(yè)經(jīng)驗，有零售家具行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。如有高檔古典家具銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。對于無工作經(jīng)驗的求職者可根據(jù)個人特點以及他的上進心和職業(yè)道德等來作出評價。心態(tài) 有上進心，心態(tài)平穩(wěn)職位認識 對崗位職責了解清楚家庭背景 無不良背景，有一定的經(jīng)濟壓力，流動性小 應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力，管理顧客的能力與同事相處的能力等，留齊相關(guān)證件資料，要求交服裝費用代替保證金。 開始三個月的試用期。，不能適應(yīng)專賣店管理或有其它離職理由的為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。，不能惡意克扣。，作為朋友繼續(xù)交往。培訓(xùn)是通過各種不同的方式向?qū)Ｙu店人員傳授知識，使其將所擔任的職務(wù)提高到履行職責所需水平的過程。由店長進行輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。到相關(guān)行業(yè)店現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)。在店內(nèi)開展“互教互學(xué)”的活動。在店長的帶領(lǐng)下開展演示性活動。申請到公司總部培訓(xùn)。經(jīng)營理念、店紀店規(guī)、店員的行為規(guī)范。銷售技巧和良好溝通方式。品牌文化及系列產(chǎn)品的特色。家居擺設(shè)飾品搭配等相關(guān)知識。產(chǎn)品保養(yǎng)知識。個人的服務(wù)質(zhì)量以及顧客抱怨與投訴的處理技巧。展場理貨的操作方法。考核形式分為筆試、口試和操作演練。由店長對店員進行面談及簽定考核評估意見。采取“末位淘汰”制進行店員的篩選，增加危機感，對員工有很大促進作用。培訓(xùn)要留下培訓(xùn)記錄，每個店員應(yīng)有規(guī)定的培訓(xùn)課程和課時。
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