【正文】 扶三級聯(lián)動工作機制。要求公司核心管理層、中層干部、基層班組三級組織，根據(jù)分類建檔情況對各級工作任務進行倒排。有針對性地制定出總體規(guī)劃和計劃，明確升級晉檔的目標、任務、對象和措施，有力地推動了“升級晉檔、科學發(fā)展”工作的開展。二是注重示范帶動作用，適時對公司中的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個人先進事跡進行發(fā)掘和宣傳，使之成為公司乃至全市黨員干部中的一面旗幟。密切配合公司經(jīng)營管理層進行黨建活動，切實解決職工工作和個 2 人生活中的突出問題，受到廣大職工的一致好評。（四）正在積極努力抓黨建機制基層黨組織的服務效能有了新突破。建立基層服務型黨組織長效機制，實行黨員領導干部的黨建聯(lián)系工作制度，處級黨員干部每人確定了一個區(qū)隊，一個班組作為黨建聯(lián)系點，推行“1123”工作制度，統(tǒng)一配發(fā)了《領導干部聯(lián)隊包班工作日志》，還確定了基層工作聯(lián)絡員。公司黨委每月進行一次檢查，每季度對工作情況進行一次通報，每年進行一次交流匯報，有效激發(fā)了基層黨組織的服務活力；推行黨組織書記述職制度，各級組織與所屬黨組織簽訂黨建目標責任書，并針對所分解的任務進行督查，獎優(yōu)罰劣，將黨建目標任務考核納入年終責任制考核之中，促使黨組織書記都能切實履行職責，積極抓黨建并抓出了成效。二、公司服務型黨組織建設目前存在的問題及原因分析通過強素質(zhì)、打基礎、重創(chuàng)新、抓機制、重實效等有力措施，推動了公司服務型黨組織建設工作發(fā)展，但仍存在許多亟待改善的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：（一）基層黨員干部隊伍結構不合理，從而影響服務效果 基層黨組織干部業(yè)務水平不高，創(chuàng)新能力和執(zhí)行力不強，制約了他們帶領員工解決發(fā)展難題的能力；流動黨員日益增多，導致部分基層黨組織存在“無人辦事”現(xiàn)象；黨員干部服務員工意識不強，標準不高，影響了服務型黨組織建設在職工中的滿意度。（二）基層黨組織“軟弱渙散”問題部分黨員干部缺乏敢為人先，爭創(chuàng)一流的勇氣，黨組織領導核心和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，領導能力不足；遺留問題多，束縛了各級干部的手腳，使黨組織工作陷入癱瘓；黨群經(jīng)費投入還需加強，黨組織活動需要進一步推進。（三）體制機制不順不得不說，依舊有部分黨員干部在其位不謀其事，影響服務型黨組織推進。黨建工作服務性虛化導致基層服務型黨組織建設弱化。人員保障不足，聯(lián)系服務職工工作難以有效推進；學習內(nèi)容及制度還需改進，無法滿足當代黨員、干部的學習需求。黨內(nèi)幫扶多停留在“輸血”層面，未能實現(xiàn)“造血”；黨員教育管理制度不能適應時代發(fā)展要求，造成黨組織對黨員的教育管理難度加大；職工訴求渠道單一，導致涉及職工切身利益等引發(fā)的矛盾和糾紛得不到及時有效的化解，從而最終影響和諧穩(wěn)定。（四）基層服務型黨組織考核制度不健全由于基層服務型黨組織考核標準不明確，考核流于形式，從而導致創(chuàng)建動力不足。職工滿意度測評機制不健全；黨員服務員工以及公司的評價制度不完善。針對服務型黨組織的作風和效能建設評價、評選先進以及考核的考核評價體系不健全。考核評價結果與干部提撥任用、績效工資、評先樹優(yōu)掛鉤的硬性制度不健全，導致提升服務水平的效果不明顯。三、公司在本次加強基層“四化”建設中所取得成績黨的十八大召開以后，為公司創(chuàng)建服務型黨組織提出了新的要求，同時也提供了新的機遇。首先，黨的十八大提出了“以服務職工、做職工工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”的要求，對新時期公司黨組織職能和作用的發(fā)揮做出了新定位，這為我們加強公司服務型黨組織建設指明了方向，也提供了不竭動力。其次，公司管理由以前的行政命令方式向服務型、人文化轉(zhuǎn)變，廣大黨員、干部的工作作風不斷轉(zhuǎn)變，效率的不斷提高，為公司服務型黨組織建設奠定了堅實的基礎。以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的職工路線教育實踐活動，其最終目的是轉(zhuǎn)變廣大黨員干部工作作風、更好的為人民服務。針對上述公司黨建工作的現(xiàn)狀及不足問題，公司黨委積極努力，不斷加強基層“四化”服務性黨組織建設工作。從而為公司服務型黨組織建設提供了良好的活動載體，最終推動了公司服務型黨組織建設工作的發(fā)展，以下是公司黨委在本次加強基層“四化”服務型黨組織建設活動中，最終所取得的累累碩果：（一）黨建基礎規(guī)范化為進一步夯實公司黨建基礎，公司黨委不斷完善工作制度，包括會議制度、學習制度、民主評議制度，以及設崗定責、聯(lián)系職工、五進五訪等系列規(guī)章制度。立足為職工服務，強化黨員教育，學業(yè)務提能力、學理論強黨性，不斷提升黨員素質(zhì)，充分的發(fā)揚了黨員同志的先峰模范作用。在本次“四化”建設活動中，公司的黨組織覆蓋面得以有效覆蓋。公司及時成立了樓棟黨小組，將黨組織延伸到了職工身邊，從而便于組織學習、開展活動、組織評議、服務居民；切實做到有人民職工的地方就有黨的工作，有黨員的地方就設立黨組織，有黨組織的地方就能開展黨的活動，有黨活動的地方就能發(fā)揮黨員作用。（二）黨務工作公開化為了秉承黨建工作中的“公開透明”這一重要原則，公司黨委積極實行了黨員身份公示制度。將黨員名單按網(wǎng)格片區(qū)向公司職工予以公布，并且同時接受職工的監(jiān)督，從而有效起到了鞭策和鼓舞作用。最終強化黨員為民服務的宗旨意識，也讓居民職工看到黨員表率帶頭作用。其次是是各黨支部以黨委為核心，堅持做到“大事先知、難事共議”公司建設共同商量討論，重大工作事項以召開黨員代表大會的形式，向黨員通報，做到工作有布置，有檢查，有總結，鼓勵黨員齊心協(xié)力，積極為民服務。（三）組織活動分類化公司黨委對黨員教育管理，一直注重分類指導、分類施教。對老年黨員，在黨建工作中采用“今昔對比”法，引導老年黨員增強對黨的信心、增強實現(xiàn)中國夢的信心，以自己的實際行動踐行社會主義核心價值觀，切實體現(xiàn)老黨員老有所為和老有所樂的風采。對青年黨員，引導他們樹立遠大理想，在做好本職工作的同時，積極參加職業(yè)技能培訓，提升素質(zhì)。對中層干部中的黨員，請有關人員向他們講解經(jīng)營管理知識，引導他們科學管理、做大做強事業(yè)，為公司發(fā)展作貢獻。（四）開展活動多樣化為更好地發(fā)揮公司黨員的示范帶頭作用，促進公司黨員干部切實轉(zhuǎn)作風、接地氣、辦實事。一是公司黨委通過開展黨員志愿服務，公黨委通過討論表決，能夠決定將每月“黨員奉獻日”，作為公司品牌活動之一。積極開展“八個一”服務活動，即為職工建設提一條合理化建議。在公司這次加強基層“四化”服務型黨組織建設活動中，我作為一名共產(chǎn)黨員，在學習培訓中學了到了大量有關共產(chǎn)黨員的知識與名人事跡。的確可以說是受益匪淺、終身難忘。孔繁森、焦裕祿、王進喜，一個個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進個人事跡，讓我深深為之感動。這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的人格魅力，帶給我一種激勵、一種振奮。在今后的具體黨建工作中，我們黨員干部必須要以實際行動堅守“理想”之格、“法紀”之格、“職責”之格、“形象”之格。從而真正做好黨建工作，真正讓加強基層“四化”服務型黨組織建設，變成公司每一位共產(chǎn)黨員黨建工作中的座右銘。從而最終能夠以強大的人格力量帶動部屬、最終讓公司變得更加美好，從而為實現(xiàn)偉大的中國夢盡一份個人的力量。