員工入職協(xié)議書(shū)范本-資料下載頁(yè)
2024-10-27 14:08本頁(yè)面
【正文】 ”50元，請(qǐng)事、病假超過(guò)半天(不含半天)以上一天以?xún)?nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)事、病假超過(guò)一天以上的，不享受全勤獎(jiǎng)。、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（）。：辦公室人員和非特殊工種的：1個(gè)月，特殊工種：1～3個(gè)月。，應(yīng)在7天內(nèi)向車(chē)間主管或部門(mén)經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，按規(guī)定做好一切交接，公司按員工自動(dòng)離開(kāi)公司對(duì)待，不享受工資。已超過(guò)7天但未過(guò)1個(gè)月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，按急辭職對(duì)待，只享受試用期工資的80%。，公司認(rèn)定員工不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在7天以?xún)?nèi)通知該員工，按規(guī)定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)和出勤天數(shù)結(jié)算工資。，因各種原因要辭工的，要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向上級(jí)遞交“辭工書(shū)”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清工資。如要選擇急辭工（在三日內(nèi)離職的），則按80%結(jié)工資?！皢T工手冊(cè)”的條款，服從上級(jí)的管理和工作安排及調(diào)配，嚴(yán)格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎(jiǎng)、罰條例”處理，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。以上各條款內(nèi)容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠(chǎng)規(guī)。公司簽名：?jiǎn)T工簽名： 201 年月日201 年月日第五篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫(xiě)：元整）其中。協(xié)議的解除 變更 續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益 , 乙方可解除協(xié)議。④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對(duì)方。⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方（法人代表）:乙方:年月日年月日
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