員工入職協(xié)議書(shū)大全-資料下載頁(yè)
2025-04-01 20:20本頁(yè)面
【正文】 或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方 的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3 天以書(shū)面形式通知 1甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十 五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)?具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方： 年月日年月日 2 第五篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：加聯(lián)亞外加工廠乙方：身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方那個(gè)平等協(xié)議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。 一、甲方聘用乙方為部； 二、試用期 為一周，如在第一周培訓(xùn)期乙方離職，無(wú)工資；超過(guò)一周終止使用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，午餐費(fèi)補(bǔ)助； 三、剛?cè)肼毿栀?gòu)買(mǎi)廠內(nèi)人身安全意外保險(xiǎn)，滿三月以上費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如未滿三月費(fèi)用由乙方承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)用為 385 元 /人； 四、若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì) 利益的行為，沒(méi)能完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協(xié)議； 五、甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協(xié)議； 六、任何乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通 知對(duì)方； 七、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議可修改，補(bǔ)充； 八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字即生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
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