員工入職協(xié)議書(shū)大全(參考版)
2025-04-05 20:20本頁(yè)面
【正文】 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 。 第五篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：加聯(lián)亞外加工廠(chǎng)乙方：身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方那個(gè)平等協(xié)議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。 甲方：乙方： 年月日年月日 十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3 天以書(shū)面形式通知 九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù) )； 十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方 的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 二、試用期為 3 個(gè)月，試用期的薪資為元。 第四篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 某某某某有限公司員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：某某某某有限公司有限公司地址： 乙方：身份證號(hào)碼：地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。休假為每周調(diào)休一天，法定節(jié)假日另行商議。 八、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù) 。 本協(xié)議中所稱(chēng)離職，以任何 一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。 六、 試用期間不滿(mǎn) 15 天離職的員工公司不付給工資。試用期一個(gè)月。 四、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位 (職務(wù) )。未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 二、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。 甲方（法人代表） :乙方 : 年月日年月日 第三篇：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū) 員工入職須知 此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 本協(xié)議雙方簽字即生效。 ④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前 3 日通知對(duì)方。甲方可提前單方解除協(xié)議。 勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫(xiě)：元整）其中。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延?？己撕细裾?，本公司將書(shū)面通知給予 轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
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