【正文】 失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 ，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。 第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。 七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 八、勞動合同的解除 第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金： 。 ，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。 ，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。 、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方。 ，經勞動行政部門確認需裁減人員的； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同： ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期和哺育乳期內的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。 第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前___日以書面形式（或試用期內提前___日）通知甲方解除勞動合同： ； ； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金： ，企業(yè)停工、停產___個月以上的或依法被宣告破產的； ； ； ，不能正常履行工作職責達___日以上的； ； ：___________________________ 第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 ，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的； ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的； 、停產1個月以上的； 第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在___日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。 十二、違反勞動合同的責任 第十九條甲方的違約責任： ，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬___%的經濟補償金。 ，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。 第二十條乙方的違約責任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金； ，另應向甲方支付相當于乙方___個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。 ：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一）公司頒布、公示之一切規(guī)章制度； （二）工資發(fā)放條及簽收單； （三）補充協議等； 甲方：____________乙方（簽名）：____________ 合同簽證日期：______年___月___日______年___月___日 新員工入職合同范本（三） 甲方（使用部門）：_______________ 乙方（受聘人員）：_______________ 身份證號：_______________________ 聯系電話：_______________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司_____，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業(yè)顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金： ，試用期為___個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額； ，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資___元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，正常按照___%計提，結算時扣除___%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配； ，每套傭金下調___%計提 ，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰___元/套；當月無業(yè)績扣除全額績效___元； ，下鄉(xiāng)額外補助___元/日，按照實際出勤天數計算。 三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。 六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發(fā)生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。 七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發(fā)放； 八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。 十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。 十一、甲方的基本權利與義務 ； ，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任； ，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； ； 、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教和培訓； 十二、乙方的基本權利和義務 ； ； ，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同； 、當地政府規(guī)定的公民義務； 、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務； 、利益的義務。 十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方（簽章）：_______________乙方（簽字）：___________ 簽約日期：________年_____月_____日________年_____月_____日