【導(dǎo)讀】步跟進(jìn)企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，第2條本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員。第1條員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。一旦有所變化應(yīng)及時到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”，無職務(wù)的可以稱謂設(shè)計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；女性稱“小姐”、“女士”；第2條公司實行8小時工作制，實施加班補貼制度。以任何理由延長假期。力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任代理人；節(jié)輕重給予懲處。等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。

　　

【正文】 章：關(guān)于辦公區(qū)域手機管理規(guī)定： 日新月異，時代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)在飛速地發(fā)展，手機已經(jīng)成為工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一項重要通訊工具。而手 機功能更是越來越豐富，為進(jìn)一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。 在正常工作期間不得用手機進(jìn)行下列行為： 10 經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的； 使用手機進(jìn)行炒股、玩游戲； 登陸手機 聊天或頻繁收發(fā)個人信息； 利用手機拓展功能看電視、電影、錄像 、小說 等節(jié)目； 利用公司網(wǎng)絡(luò)私自上傳或者下載手機軟件； 利用手機拓展功能進(jìn)行其他與工作無關(guān)事項。 有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除 50元工資。 第十 二 章： 工作牌管理規(guī)定 佩帶統(tǒng)一的工作牌，是 公司形象的標(biāo)志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽感和責(zé)任心，給顧客留下嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一、可信的印象。 關(guān)于工作牌的佩戴的幾點要求： 工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心愛護(hù)工作牌； 在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌； 外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌； 工作牌應(yīng)保持完成無缺和干凈； 工作牌上不準(zhǔn)張貼其他物品或涂鴉。 試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工掛 牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核。 對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定： 第一次口頭警告，第二次部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任，第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資 。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。 第十三章 獎勵細(xì)則 第 1條 為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。 第 2條 創(chuàng)造獎： 本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎。 設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者； 在獨創(chuàng)方面尚未 達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者； 從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。 參加公司組織的 大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎勵 、 效益的。 第 3條 功績獎： 本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎： 對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動者； 在公司努力工作 10個周期年度的； 提高本公司的聲譽有特殊功績者； 非常事變 時 ，如災(zāi)害事故等 ， 能隨機應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者； 冒風(fēng)險，救護(hù)公 司財產(chǎn)及人員脫離危難者； 對 本公司的損害能防患于未然者； 有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣 者 。 第 4條其他獎項： 本條款作為對 第九 章獎勵決定的補充獎項，本條列適用金戈公司所有員工： 敬業(yè)、愛崗，為公司在業(yè)內(nèi)取得良好口碑者； 11 吃苦耐勞、工作業(yè)績突出； 能熟練掌握除英語外的其他任何一門外語，并取得國家認(rèn)可的資格證書； 全年無任何缺勤在年底考核時進(jìn)行酌情加獎。 第 5條 獎勵方式： 本公司的獎勵分為 榮譽、 獎金、獎品。 第 6條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)， 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十四章 處罰細(xì)則 第 1條 有下列情況之一者，予以警告： 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者； 上班時間擅離崗位，中途脫崗消極怠工者； 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； 不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者； 不遵守著裝規(guī)定者； 不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者； 不服從上級管理 者 ，或頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)。 第 2條 有下列情況之一者，予以記過： 對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成 ，影響公司利益者； 在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者； 對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者； 因酗酒而影響自己或他人工作者； 因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 第 3條 有下列情況之一者，予以記大過： 擅離職守，使公司蒙受損失者； 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者； 損壞、涂改重要文件者； 玩忽職守使公司蒙受重大損失者； 不服從主管人員安排，屢勸不改者； 其他重大違規(guī)行為者。 第 4條 有下列情形之一者，予 以開除，且不發(fā)資遣費： 對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事，或相互毆打者； 在公司內(nèi)賭博者； 偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者； 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者； 兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，從事第二職業(yè) 者 ； 在公司工作期間，受刑事處分者； 煽動罷工或怠工者； 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者； 1利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 1擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者； 12 1其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1 違反 國家法律 、 法規(guī) 、 規(guī)定的禁止行為 者 。 第十五章： 附 則 第 1條 本員工手冊自頒布之日起開始實施。 第 2條 考評細(xì)則作為本手冊附件，和本手冊具有同等效力。 第 3條 本員工 手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。 金 戈 實 業(yè) 2020年 7月 本人已閱讀并熟知金戈公司規(guī)章制度，在今后的工作嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，若有違反愿無條件接受公司處分。 員工簽字： 20 年 月 日