員工入職協(xié)議書大全-資料下載頁
2025-10-20 02:07本頁面
【正文】 具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方2017年月日2017年月日第四篇：員工入職協(xié)議書櫻花美甲店員工入職協(xié)議書為了保證公司的生產經營活動規(guī)范運行和經濟效益持續(xù)穩(wěn)定的增長，為了維護員工的正當利益，經公司和員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。，生產員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。上班時間：8：00～12：0013：30~17：30，加班具體時間由車間主管通知。，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。財務每月可休4天。（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（）。：辦公室人員和非特殊工種的：1個月，特殊工種：1～3個月。，應在7天內向車間主管或部門經理提出口頭申請，得到批準后，按規(guī)定做好一切交接，公司按員工自動離開公司對待，不享受工資。已超過7天但未過1個月試用期而不做的，也要經主管、廠長、經理批準后，按急辭職對待，只享受試用期工資的80%。，公司認定員工不符合公司用人標準，應在7天以內通知該員工，按規(guī)定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標準和出勤天數(shù)結算工資。，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財務結清工資。如要選擇急辭工（在三日內離職的），則按80%結工資?！皢T工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調配，嚴格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫(yī)療費用，員工自負。以上各條款內容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠規(guī)。公司簽名：員工簽名： 201 年月日201 年月日第五篇：員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)有關規(guī)定, 經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日。乙方工作任務如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務。勞動報酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）其中。協(xié)議的解除 變更 續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益 , 乙方可解除協(xié)議。④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方。⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方（法人代表）:乙方:年月日年月日
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