【正文】 可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。在正常工作期間不得用手機進行下列行為：經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；使用手機進行炒股、玩游戲；登陸手機聊天或頻繁收發(fā)個人信息；利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節(jié)目；利用公司網(wǎng)絡私自上傳或者下載手機軟件；利用手機拓展功能進行其他與工作無關事項。有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。 第十二章：工作牌管理規(guī)定佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統(tǒng)一、可信的印象。關于工作牌的佩戴的幾點要求：工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌； 在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；工作牌應保持完成無缺和干凈；工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負責追蹤考核。對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。第十三章 獎勵細則第311條 為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。第322條 創(chuàng)造獎：本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎。1.、設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2.、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；3.、從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者。參加公司組織的大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎勵、效益的。第333條 功績獎：本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；2. 、 在公司努力工作10個周期年度的；3.、提高本公司的聲譽有特殊功績者；4.、到非常事變時，如災害事故等，能隨機應變，采取得當措施者；冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；6.、對本公司的損害能防患于未然者；7.、有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況者。第34條 再獎勵：員工有下列情形之一者，給予再獎勵：，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時；，其功績經(jīng)重新評定為更高時，前項再獎勵審查與第33條相同。 第35條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項：如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。第364條其他獎項：本條款作為對第八第九章獎勵決定的補充獎項，本條列適用金戈公司所有員工：1.、敬業(yè)、愛崗，為公司在業(yè)內(nèi)取得良好口碑者；2.、吃苦耐勞、工作業(yè)績突出；3.、能熟練掌握除英語外的其他任何一門外語，并取得國家認可的資格證書；（含）以上比賽，所參賽作品獲獎者，根據(jù)實際參賽所獲得獎項進行獎勵；45.、全年無任何缺勤在年底考核時進行酌情加獎。第375條 獎勵方式：本公司的獎勵分為榮譽、獎金、獎品。第386條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準，獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。第十四章 處罰細則第39第1條 有下列情況之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者；上班時間擅離崗位，中途脫崗消極怠工者；因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者；不遵守著裝規(guī)定者；不能按時完成領導交辦任務者；不服從上級管理者，或頂撞上級領導。第402條 有下列情況之一者，予以記過：對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者；在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者；因酗酒而影響自己或他人工作者；因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。 第413條 有下列情況之一者，予以記大過：擅離職守，使公司蒙受損失者；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者；損壞、涂改重要文件者；玩忽職守使公司蒙受重大損失者；不服從主管人員安排，屢勸不改者；其他重大違規(guī)行為者。第424條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者；毆打同事，或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者；偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者；兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者，從事第二職業(yè)者；在公司工作期間，受刑事處分者；煽動罷工或怠工者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者；故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者；1利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；1擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者；1其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；1違反國家法律、法規(guī)、規(guī)定的禁止行為者。第十五章：附 則第431條 本員工手冊自頒布之日起開始實施。第442條 考評細則作為本手冊附件，和本手冊具有同等效力。第443條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。金 戈 實 業(yè) 2010年7月2本人已閱讀并熟知金戈公司規(guī)章制度，在今后的工作嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，若有違反愿無條件接受公司處分。 員工簽字： 20 年 月 日13 / 13