辭職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-26 08:02本頁(yè)面
【正文】 一、目的第一條為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人的流動(dòng)程序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。二、辭職程序第二條 凡于公司簽訂勞動(dòng)合同的（聘用）合同或由勞動(dòng)關(guān)系的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。第三條 部門負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。第四條 員工辭職申請(qǐng)書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署一件審批。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按其他人員進(jìn)行工作交接。第六條 在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)不領(lǐng)取工資。第七條 退回辭職個(gè)員工的所有有效證件。三、離職談話第八條員工辭職時(shí)，部門負(fù)責(zé)人或辦公室主任代表公司與離職員工談話，談話內(nèi)容包括：（一）審查勞動(dòng)合同；（二）審查文件，資料的所有權(quán)；（三）審查其了解公司商業(yè)秘密的程度，并囑咐其保守公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任；（四）負(fù)責(zé)工作的進(jìn)度和擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。第八條 員工辭職，人力資源管理人員應(yīng)與離職人員做移交談話，交接工作事項(xiàng)，交接工作包括：（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；（二）具體承擔(dān)工作交接；（三）回答員工可能提出的問(wèn)題；（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。四、辭職手續(xù)第十條領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》，按要求辦理手續(xù)；第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品（一）公司的文件資料、電腦磁片；（二）公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料；（三）公司辦公用品、工具等；（四）公司配用的物品、宿舍、車輛；（五）其他屬于公司的財(cái)務(wù)。第十二條有關(guān)部門要對(duì)交回的物品進(jìn)行清點(diǎn)檢查，對(duì)丟失或嚴(yán)重?fù)p壞的，要給予賠償。第十三條到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及其他費(fèi)用第十四條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第十五條員工離職手續(xù)須由本人親自辦理。五、工資結(jié)算第十六條結(jié)算款項(xiàng)：（一）當(dāng)月出勤工資；（二）其他應(yīng)負(fù)但尚未付的款項(xiàng)第十七條扣除款項(xiàng)（一）員工欠付公司的借款、罰金；（二）員工對(duì)公司為辦交接手續(xù)的補(bǔ)償費(fèi)用；（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；（四）提前提出終止勞動(dòng)合同的違約金。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付員工的費(fèi)用，則應(yīng)收回全部費(fèi)用后予以辦理人事、檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職得即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，不能再以公司名義對(duì)餐進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作。第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
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