關(guān)于員工辭職的規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 23:50本頁面
【正文】 工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得有意怠工。由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均乙方承擔(dān)。第十條員工辭職時，該部門主管或人力資源專員與辭職人進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第十一條員工辭職申請獲準(zhǔn)，一個月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。同時職工應(yīng)無條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。第十二條離職后的二年內(nèi)，乙方不能到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方將向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體以雙方解除勞動關(guān)系時簽訂的競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。第十三條員工曠工超過三天，做自動離職處理，其主管將會同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規(guī)定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補(bǔ)辦手續(xù)。第十四條離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應(yīng)在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會簽后，交人力資源部存檔。第十五條離職人員如住宿，應(yīng)交還宿舍鑰匙，結(jié)清宿舍水電費(fèi)，辦理退宿手續(xù)后應(yīng)立即搬離，并接受檢查，由宿舍負(fù)責(zé)人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費(fèi)用按其未發(fā)放工資1%/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除。第四章 辭職移交手續(xù)第十六條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：上海金達(dá)公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；公司的項(xiàng)目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機(jī)、手機(jī)卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；備用金、發(fā)票、借款；其他屬于公司的財(cái)物。第十七條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)書面委托代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十九條離職員工根據(jù)種類不同，結(jié)算方式不同，具體如下：辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎。辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎。自動離職（為辦理辭職手續(xù)擅自離職或未按規(guī)定程序辦理的）：停發(fā)工資。第二十條辭職員工結(jié)算工資，須扣除以下項(xiàng)目：公司代繳保險費(fèi)用；員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、代扣水電費(fèi)、就餐費(fèi)及其他需扣除款項(xiàng)；原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。第六章 附則第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十二條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。第二十三條本辦法由行政人力資源中心負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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