【導讀】培訓是一種投資,而且是企業(yè)極有價值的投資。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、力,使員工受益。企業(yè)培訓已經(jīng)成為企業(yè)打造團隊,提升員工技能與素質(zhì)不可或缺的一項。然而,企業(yè)培訓并不總是卓有成效的。這些風險已經(jīng)成為每個企業(yè)面臨的問題。本文擬從企業(yè)培訓的重要性、現(xiàn)狀、種類及內(nèi)容、風險成因、防范策略等方面進行探討。
【總結(jié)】員工關(guān)系之王艋?一、員工關(guān)系概述?二、員工關(guān)系中存在的人力資源風險?員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系和員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。簡單說,員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系。?完善激勵約束機制是員工關(guān)系管理的根本。?職能部室負責人和人力資源部門是員工關(guān)
2025-02-27 00:29
【總結(jié)】★課程提綱——通過本課程,您能學到什么??第一講??人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(上)1.前言2.人力資源的內(nèi)涵第二講??人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(下)1.人力資源管理的內(nèi)涵2.人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第三講??人力資源管理的重要性及運用特點(上)1.
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】SHANDONGUNIVERSITY?。希啤。裕牛茫龋危希蹋希牵佼厴I(yè)論文題目:中小企業(yè)人力資源管理外包的風險與規(guī)避學院:管理學院專業(yè):工商管理(雙學位)學生姓名:*****學號:****指導教師:***
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源風險管理公文易文秘資源網(wǎng)黃潔娟2020-1-1212:21:35我要投稿添加到百度搜藏[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個充滿變革和高度不確定的時代,每個企業(yè)在人力資源管理中都會遇到風險,這些風險都會給企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)帶來不同程度的影響,嚴重的甚至會對企業(yè)造成致命的打擊[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個充滿變革和高度不確定的時代,每
2024-11-01 02:39
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理外包風險及防范研究 中小企業(yè)人力資源管理外包風險及防范研究 摘要 中國自入世后,市場競爭更加激烈,中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境更加復雜,這就要求中小企業(yè)必須盡快提高自身實力并擁...
2025-09-29 20:40
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律風險及防范【2022年青島】課程內(nèi)容?《勞動合同法》疑難問題及釋疑?企業(yè)應對勞動爭議的策略?社會保險基本內(nèi)容?勞動爭議處理技巧金融危機企業(yè)勞動法律問題?裁員《勞動合同法》第四十一條?降薪?放假?解除(終止)勞動合
2025-01-11 08:27
【總結(jié)】企業(yè)培訓體系人力資源與培訓現(xiàn)代企業(yè)培訓原則系統(tǒng)型培訓模式培訓者培訓組織人力資源與培訓現(xiàn)代企業(yè)培訓原則系統(tǒng)型培訓模式培訓者培訓組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點現(xiàn)代企業(yè)培訓的重要作用現(xiàn)代企業(yè)員工培訓的思路現(xiàn)代企業(yè)培訓的整體原則現(xiàn)代企業(yè)培訓的原則之一:系統(tǒng)性原則
2025-04-06 01:20
【總結(jié)】?日期/時間?1人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營北京偉倫管理咨詢公司?日期/時間?2壹、人力資源管理綜述?日期/時間?3一、人力資源管理在企業(yè)中之角色與功能人力資源管理系指企業(yè)內(nèi)所有人力資源之取得、運用、培育、和維護等一切管理的過程和活動,以達成下列四大目標之最大化。組織的集成:外部環(huán)境的集
2025-09-30 14:59
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓,不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經(jīng)理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】第一講人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(上)在人力資源管理的問題上,很多企業(yè)更多關(guān)注的是如何招聘、如何培訓,如何制定績效和薪酬等,而往往忽略了作業(yè)中存在的風險。理解人力資源三個重要定義的內(nèi)涵每一項管理都是既帶來好處,也存在風險的。什么是人力資源1人人具有三個特點:◆ 要能夠創(chuàng)新;◆ 要能夠生產(chǎn),即具有制造的能力;◆ 要有思維,能夠認識環(huán)境、改變環(huán)境。因
【總結(jié)】企業(yè)基層人力資源管理與勞動爭議防范天津港保稅區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理科羅晨波主要內(nèi)容?常見勞動爭議案件類型?各種爭議發(fā)生的原因分析及對策常見勞動爭議類型及防范措施?職工嚴重違紀解除勞動合同?勞動合同終止解除后的行政手續(xù)?工時管理及加班工資基數(shù)?考核及崗位調(diào)整?福利?未簽書面勞
2025-07-18 08:13
【總結(jié)】人力資源管理法律風險與防范管理手冊第一節(jié)勞動合同管理一、錄用條件(相關(guān)法律條例)勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時,出國家規(guī)定的不是適合婦女從業(yè)的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或提高對婦女的錄用標準。2.【法律風險】企業(yè)如果設(shè)定的用功條件逾越防止就業(yè)歧視的法律底線,如限制未
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】企業(yè)人力資源年度培訓工作計劃與企業(yè)人力資源部人才培訓計劃匯編 第10頁共10頁 企業(yè)人力資源年度培訓工作計劃 一、總體目標 1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思...
2024-11-21 23:47
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理風險防范辦法(最終版) 人力資源管理風險防范辦法 人力資源是企業(yè)最重要的資源,直接關(guān)系著一個企業(yè)的興衰成敗。近年來,國內(nèi)外對人力資源管理的重視程度越來越高,并將其納入企業(yè)整體戰(zhàn)...
2025-10-04 13:56
【總結(jié)】★課程提綱——通過本課程,您能學到什么??第一講??人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(上)1.前言2.人力資源的內(nèi)涵第二講??人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(下)1.人力資源管理的內(nèi)涵2.人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第三講??人力資源管理的重要性及運用特點(上)1.現(xiàn)代企業(yè)重視人力資源