【正文】 中共同獲得幸福。點亮人性的光輝，回歸生命的價值，共創(chuàng)繁榮和幸福是一個整體，比較全面地體現(xiàn)了人本管理的目標和宗旨。四、以人為本的管理工程以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題。它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢姡吮竟芾?，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。人本管理工程作為總的系統(tǒng)，包括一系列分系統(tǒng)，每一分系統(tǒng)有不同的功能和目標。在各分系統(tǒng)有效運行的基礎上，使之互相協(xié)調(diào)，互相配合，形成人本管理總系統(tǒng)的更大的整體功能，以達到人本管理的預期目標。這些分系統(tǒng)主要是：。沒有人喜歡生活在吵吵鬧鬧之中，也沒有人愿意生活在一片混亂之中。出入戲院、影院等公共場所，如果依次魚貫而入、魚貫而出，速度是很快的。如果一擁而上，則誰也進不去、誰也出不來?？梢?，制度、秩序是一種文明，也會產(chǎn)生效率，是人們行為合理化的保證。我國由于長期忽視管理，相當一部分企業(yè)紀律松弛、秩序混亂，所以，當務之急是嚴字當頭，強化管理。企業(yè)領導人的德才學識，關系到企業(yè)的成敗。那些全身心投入事業(yè)的企業(yè)領導人，其無私奉獻精神和對公司的狂熱，會使員工受到強烈感染，使整個企業(yè)充滿朝氣。即使是虧損企業(yè)，如果領導能與員工同甘共苦，也會激起員工的熱情。人們對物質(zhì)生活的需求，是基本需求，因而對一般員工來說，利益驅(qū)動仍是最重要的努力因素。我國目前在企業(yè)內(nèi)部，仍存在著平均主義傾向。在企業(yè)外部，社會上的分配不公和畸形現(xiàn)象，也必然影響到企業(yè)員工的積極性。建立有效的利益分配機制包括：一是確定合理的工資差別，力求使每個人的收入與他們的實際貢獻相稱。二是實行彈性工資制，使員工收入與企業(yè)實際效益緊密相連。三是在利益分配上引入競爭機制，通過競爭使收入分配趨于合理化。四是以工資為杠桿，引導人們積極解決公司所面臨的難題和關鍵問題，對解決這些問題作出顯著貢獻的人，加大獎勵力度。這不僅是指通過各種精神激勵手段，如給予表揚、榮譽稱號或肯定、尊重、信任、賞識等等，還包括更為廣泛、豐，如振奮人的精神，樹立正確的價值觀，增強事業(yè)心、責任感、職業(yè)道德以及樹立良好的廠風和社會風尚等。全面提高員工素質(zhì)，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。目前我國企業(yè)職工整體素質(zhì)較差，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有3億職工中，70%為初中以下的文化程度，其中相當大的一部分實際上是文盲和半文盲。中高級技工嚴重短缺，高級技工不足2%。這種狀況，遠遠不能適應現(xiàn)代化、知識化、智能化社會的要求。這一問題，既要引起國家、社會的高度重視，也應引起每一企業(yè)的高度重視。企業(yè)形象是社會對企業(yè)的整體評價，可以從不同角度進行分析。一種分析方法是，產(chǎn)品形象+人員(包括領導者與員工)形象+服務和信譽=企業(yè)整體形象。筆者認為，產(chǎn)品形象是企業(yè)形象最主要的因素，從一定程度上也體現(xiàn)了國家的形象。例如，人們首先是通過松下、東芝、豐田等名牌產(chǎn)品來認識日本的。當然，造產(chǎn)品又要先造人，沒有優(yōu)秀的員工，造不出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。同時，現(xiàn)代市場競爭，也越來越重視信譽。另一種分析方法是CI理論分析。企業(yè)形象包括理念識別、行為識別和視覺識別三大系統(tǒng)，這三者是統(tǒng)一的整體。視覺識別，給企業(yè)以外在的包裝，如商標、廠標、品牌、標語等等，給人以鮮明的特色和個性，這是必要的。但筆者認為，企業(yè)理念是企業(yè)的靈魂，是內(nèi)在的形象，理應受到更大重視。有些企業(yè)過分重視外在包裝而忽視內(nèi)在形象，這是片面的。凡是成功的企業(yè)，都是凝聚力很強的企業(yè)。影響企業(yè)凝聚力的主要因素有：(1)目標的共識。(2)明確的責任。(3)領導者的影響力和威望。(4)嚴明的紀律。(5)員工的參與度。(6)對人的責任與尊重。(7)利益共同體的形成狀況。(8)企業(yè)績效的增長。(9)員工的理想、追求與思想境界。(10)和諧的人際關系。(11)工作本身的吸引力。(12)員工實現(xiàn)自身價值的環(huán)境。創(chuàng)新是企業(yè)家的基本特征。西方著名經(jīng)濟學家熊彼特認為，一般的廠長、經(jīng)理，不能稱之為企業(yè)家，只有能持續(xù)創(chuàng)新的經(jīng)營者，才能稱之為企業(yè)家。也只有這樣的企業(yè)家，才能推動企業(yè)不斷向前邁進。例如，豐田汽車公司由于創(chuàng)造了準時制管理，大大降低了成本，提高了效率，才擠進世界市場，成為強大的汽車集團。通用汽車公司由于創(chuàng)造了分權制管理，才能戰(zhàn)勝強勁的競爭對手——福特公司。而臺灣著名企業(yè)家許文龍，則以他領先的經(jīng)營觀念而稱霸世界ABS市場。激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力，是開發(fā)人力資源的最高層次的目標。作為企業(yè)，需要塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍。二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī)，無所作為的人難以立足。三是強化企業(yè)內(nèi)的競爭機制，激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉?、新問題，并明確規(guī)定適應時代要求的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標。四是要求企業(yè)必須組織員工不斷學習以更新知識，并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化、技術的新動向，研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn)。，互相配合，以推進和增強人本管理系統(tǒng)的總效能。五、人本管理的機制有效地進行人本管理，關鍵在于建立一整套完善的管理機制和環(huán)境，使每一個員工不是處于被管的被動狀態(tài)，而是處于自動運轉的主動狀態(tài)，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神。人本管理主要包括相互聯(lián)系的如下一些機制：。旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感。正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束。前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化為自覺的行為。包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。主要指員工有自由選擇職業(yè)的權力，有應聘和辭職、選擇新職業(yè)的權力，以促進人才的合理流動。與此同時，企業(yè)也有選擇和解聘的權力。實際上這也是一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作。反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化。其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度。再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。第五篇：經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目一、一般方面1中國經(jīng)濟的反市場形態(tài)原因分析2知識管理的運作3奧運經(jīng)濟“惠及”哪些行業(yè)4中國入世,百姓得到了那些實惠5論中國綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展6管理變革與管理進程7近代民族企業(yè)的經(jīng)營管理思想8“非典”對企業(yè)經(jīng)營的影響和對策研究9國家經(jīng)濟戰(zhàn)略,規(guī)劃和布局研究二、微觀方面10國際化經(jīng)營發(fā)展模式的比較研究11企業(yè)業(yè)績評價理論的中西方比較12“并購分拆”的類型與戰(zhàn)略分析13期權定價理論及企業(yè)價值評估中的運用分析 14企業(yè)核心能力理論與管理學科的發(fā)展15企業(yè)戰(zhàn)略模型向國際戰(zhàn)略轉變的理論分析 16公司治理結構的模式選擇17關于管理整合的探討18跨國公司與國家經(jīng)濟發(fā)展19從“國營企業(yè)”到“國有資產(chǎn)”20經(jīng)營與管理回歸根本21中小企業(yè)群集及其啟示22國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進展23企業(yè)實施經(jīng)營者股票期權的制度障礙及其對策研究 24連鎖企業(yè)標準化管理的要素分析25企業(yè)管理中的目標管理和自我控制26以全面預算管理帶動企業(yè)管理水平提升 27董事會治理中的具體問題和對策研究28控制權,收購與反收購研究29經(jīng)理應關心下屬30企業(yè)競爭情報與社會道德31合作與競爭理論研究32利用數(shù)據(jù)挖掘管理客戶關系33淺析我國企業(yè)游離專利的原因34跨國公司戰(zhàn)略調(diào)整及中國企業(yè)的出路 35如何進行企業(yè)規(guī)劃36顧客流失分析37對民營企業(yè)國際化經(jīng)營問題的探討 38跨國公司與現(xiàn)代科技的互動效應 39論企業(yè)的柔性的本質(zhì)40國有企業(yè)委托代理制研究41上市公司的治理問題研究42網(wǎng)絡經(jīng)濟條件下企業(yè)文化新發(fā)展 43企業(yè)經(jīng)營者市場化研究44西方家族企業(yè)研究45國有企業(yè)資產(chǎn)流失形成的原因分析 46對我國會展旅游發(fā)展問題探討47論我國中小企業(yè)的行業(yè)結構與行業(yè)定位 48國有企業(yè)改革中職工補償問題研究 49人本管理研究50論企業(yè)的激勵機制51企業(yè)競爭力研究52知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷的影響53企業(yè)人力資源管理研究54企業(yè)文化與人本管理55管理中的個體與全體沖突研究56企業(yè)組織智商研究57企業(yè)文化建設的基本思想58民營企業(yè)如何留住人才59對外資并購國有企業(yè)的思考60我國私營企業(yè)的管理創(chuàng)新61完善獨立董事制度的思考62我國企業(yè)并購過程中的制度性障礙 63中小企業(yè)如何聯(lián)姻金融家64企業(yè)無形資產(chǎn)研究65用信息技術營造企業(yè)的競爭優(yōu)勢 66跨國公司的營銷策略的變化67人力資本研究68人力資源整合是提升企業(yè)競爭力的關鍵措施 69強化企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理 70企業(yè)人力資源的開發(fā)機制71領導藝術研究72管理心理研究73物流管理研究74虛擬企業(yè)研究75企業(yè)文化研究76質(zhì)量管理研究77企業(yè)流程再造研究78品牌經(jīng)營研究79管理信息化研究80多元化經(jīng)營戰(zhàn)略研究 81廣告策略研究82項目管理研究三,宏觀方面83我國產(chǎn)業(yè)結構的變動和調(diào)整 84國家工業(yè)化研究85宏觀管理體制研究86人口問題研究87國家資源問題研究88中國城市化道路研究 89國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究 90社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展研究 91重視知識創(chuàng)新,增強企業(yè)競爭力92淺論企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的作用...