【正文】 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部人員考核、考勤、及工作安排。晚班調(diào)度接到任務(wù)單后要復(fù)核，審單，確定次日工地具體開(kāi)盤時(shí)間，卸料方式，特殊要求。落實(shí)次日所需車輛及早班車裝車時(shí)間。并將次日車輛，工地，生產(chǎn)情況上報(bào)站長(zhǎng)，當(dāng)班調(diào)度要及時(shí)做好當(dāng)天特殊情況記錄。對(duì)司機(jī)做到公平合理，以每個(gè)月每臺(tái)車的開(kāi)工時(shí)間及裝載量做對(duì)比，不超過(guò)177。100方為合格。生產(chǎn)過(guò)程中，如因混凝土質(zhì)量需要調(diào)整應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)一車，不得耽誤混凝土出廠時(shí)間每天下午19：00應(yīng)及時(shí)通知車隊(duì)，晚上需要車數(shù)。禮貌接聽(tīng)工地及業(yè)務(wù)電話，不得做出影響公司形象的事情。合理調(diào)配車輛，及時(shí)跟宗車輛。減少資源浪費(fèi),提高車輛周轉(zhuǎn)率。每天發(fā)生的特殊情況應(yīng)當(dāng)天填寫并讓技術(shù)部簽名，次日交站長(zhǎng)復(fù)核。如因調(diào)度原因耽誤，導(dǎo)致銷售投訴的將扣罰當(dāng)班調(diào)度。生產(chǎn)線電腦不得安裝或拷貝任何游戲，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露生產(chǎn)信息，如有發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)電腦上玩游戲的每次扣罰100元。1配合資料員做好對(duì)外資料。1調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)跟進(jìn)車輛落實(shí)情況，生產(chǎn)設(shè)備報(bào)修等生產(chǎn)部與各部門協(xié)調(diào)工作。配料員職責(zé)及義務(wù)：準(zhǔn)時(shí)上下班，服從調(diào)度工作安排。每次輸完任務(wù)單、配方要核對(duì)，確保正確。每張送貨單的內(nèi)容不得錯(cuò) 打，如有打錯(cuò)單未造成損失的每次扣罰20元，如造成損失的將追究操作員責(zé)任。配料過(guò)程中要密切關(guān)注配料系統(tǒng)，攪拌機(jī)電流，氣壓，粉料超差報(bào)警等，發(fā)現(xiàn)異常立即停止生產(chǎn)，通知機(jī)修維修，確?；炷临|(zhì)量。如因操作員疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)線故障，停產(chǎn)，造成材料損失的講根據(jù)實(shí)際情況追究操作員責(zé)任。做好工作記錄，交接班實(shí)行簽到制度，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的一些特殊情況須記錄，并對(duì)混凝土異常情況及時(shí)通知前臺(tái)實(shí)驗(yàn)員。保證工作區(qū)衛(wèi)生。第五篇：各部門崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式并組織實(shí)施；主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度；審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰制度，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；任職條件：3545周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾病；大專以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)分析能力；混凝土行業(yè)10年以上，5年以上高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉當(dāng)?shù)卣摺⒎ㄒ?guī)。副總經(jīng)理總經(jīng)理助理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開(kāi)展企業(yè)文化工作；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職條件：2835周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾病；建筑類本科以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；混凝土行業(yè)5年以上，3年以上高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。辦公室主任直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：行政助理、行政駕駛員、廚師、保潔員崗位職責(zé)：貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃方案；主持部門內(nèi)部建設(shè)；組織制定、修訂行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；組織制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督與實(shí)施；組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作；考核和指導(dǎo)本部門員工的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)及對(duì)公司各部門培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；管理公司重要資質(zhì)證件，印章，行政公文；起草及歸檔公司相關(guān)文件；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職條件：2840周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾??；工商管理類大專以上文化程度，具備解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳，3年以上高級(jí)管理人員職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：銷售員、銷售助理、銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)：貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求；協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略、決策、制度、并組織實(shí)施完整的銷售方案；管理銷售人員，建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，對(duì)部門人員進(jìn)行具體指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核，輔助提升全體銷售人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解，主持銷售合同的談判與簽訂工作；協(xié)助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；定時(shí)檢討經(jīng)營(yíng)部運(yùn)作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建意；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職條件：2840周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾?。皇袌?chǎng)營(yíng)銷類大專以上文化程度，熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；從事混凝土銷售5年以上，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備?！k公室行政助理（文員）直接上級(jí)：辦公室主任直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對(duì)辦公室主任負(fù)責(zé)；協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度，確保行政后勤管理工作的順利進(jìn)行；負(fù)責(zé)公司安防、衛(wèi)生、后勤的具體工作；負(fù)責(zé)公司行政公文起草，宣傳工作；負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議等內(nèi)外會(huì)晤工作；負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的組織工作；負(fù)責(zé)公司辦公、后勤物品等物資的統(tǒng)計(jì)、管理工作；負(fù)責(zé)公司車輛數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)公司各類辦公、后勤設(shè)施管理、維護(hù)，水、電、氣等能源后勤管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職條件：2026周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾病；大專以上文化程度，會(huì)起草一般性行政公文，工作積極主動(dòng)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。人事專員直接上級(jí)：辦公室主任直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對(duì)辦公室主任負(fù)責(zé)；塑造、發(fā)展、維護(hù)和傳播企業(yè)文化；及時(shí)處理公司發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；根據(jù)人力資源模塊，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出意見(jiàn)和解決方案并實(shí)施；起草公司各崗位的績(jī)效考核方案，提交審核后監(jiān)督考核；負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、福利發(fā)放、保險(xiǎn)、離職等具體工作；管理勞動(dòng)合同，積極協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職條件：2535周歲；無(wú)傳染性、遺傳性疾病；人力資源類大專以上文化程度，工作積極主動(dòng)，熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。材料員直接上級(jí)：生產(chǎn)部部長(zhǎng)（站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)）直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立安全意識(shí)；注意生產(chǎn)用料等情況，及時(shí)匯報(bào)料倉(cāng)庫(kù)容等信息；收料、檢料等工作的開(kāi)展，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)匯報(bào)；填寫相關(guān)數(shù)據(jù)表格，交內(nèi)勤便于統(tǒng)計(jì)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。采購(gòu)員直接上級(jí)：生產(chǎn)部部長(zhǎng)（站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)）直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立安全意識(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)材料的采購(gòu)，了解市場(chǎng)行情，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；對(duì)價(jià)格、質(zhì)量、供貨日期做比較，實(shí)現(xiàn)“貨比三家”，匯報(bào)情況后決定購(gòu)買與否；經(jīng)常與財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等相關(guān)部門溝通，保障公司產(chǎn)品成本控制的目標(biāo)達(dá)成；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！?cái)務(wù)部會(huì)計(jì)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立資金安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司特點(diǎn)，擬定公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定并實(shí)施；參與制定財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；準(zhǔn)確、及時(shí)地做好財(cái)務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總賬，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付、財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用以及資產(chǎn)進(jìn)行核算；正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本和處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制公司月度、會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)結(jié)算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作；負(fù)責(zé)公司稅金資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用的發(fā)生審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。主動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)資訊的分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。1協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。出納直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立資金安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；按照國(guó)家法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和管理現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)；登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證、賬款、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)更正；認(rèn)證審查臨時(shí)借支用途，金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)領(lǐng)用支票手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限；配合有關(guān)人員及時(shí)開(kāi)展對(duì)應(yīng)收款的清算工作；嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全；核實(shí)薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放公司員工的工資、獎(jiǎng)金；負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理歸檔工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。預(yù)算員直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立安全意識(shí)；各工程項(xiàng)目開(kāi)工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；編制預(yù)算前必須獲取工程技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算；正確及時(shí)做好施工圖紙預(yù)算，正確計(jì)算混凝土工程量，做好分析，并及時(shí)做好預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作；施工前將計(jì)劃部位的預(yù)算量及時(shí)告知生產(chǎn)部門，以便在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)混凝土方量控制做出更好的管理；施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減，作為工程決算的依據(jù)；正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本；經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開(kāi)展定額分析活動(dòng)，對(duì)各種情況造成的混凝土消耗超過(guò)定額取定標(biāo)準(zhǔn)的，及時(shí)與工地辦理簽證；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。銷售內(nèi)勤直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：無(wú)崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從管理，樹(shù)立安全意識(shí)；按時(shí)制作銷售日?qǐng)?bào)及銷售月報(bào)，每周工作小結(jié)及市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)報(bào)表的收集、整理，及時(shí)上報(bào)；隨時(shí)保持與市場(chǎng)銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時(shí)傳達(dá)；銷售人員所需資料的整理，日常材料的復(fù)印、蓋章等的工作；日常材料(包括辦公用品、名片、彩頁(yè)等銷售物料)的準(zhǔn)備；定期電話拜訪客戶，及時(shí)了解客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存狀況及市場(chǎng)需求，并作好記錄；與其他部門相關(guān)人員保持密切溝通，以便經(jīng)營(yíng)部門與其他部門的緊密合作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。