【正文】 放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。對唐光明同志的意見：對錯誤的做法，缺乏當面批評的勇氣，我局是規(guī)定穿制服執(zhí)勤的，有的隊員著裝不整齊，穿制服隨意，不愛惜制服，對這些現象，你沒有當面提出批評。工作中憑經驗做事，過去對國有土地上的建筑，規(guī)劃部門放線總要執(zhí)法大隊參加，從今年4月份開始，執(zhí)法局不參加了，上次芝山北路臨街一個建筑，你問大隊放了線沒有，才知道，不要執(zhí)法局參加放線了。有對工作不感興趣的“自閉癥”。市容市貌需要常態(tài)化管理，又細又復雜，沒有規(guī)律可找，是一種辛苦工作，做的時間長了，沒有新鮮感了，有厭煩情緒。對蔣漢華同志的意見：忙于事務，對城市管理專業(yè)知識和法律法規(guī)學習不夠。擺在辦公桌上的幾本與工作相關的法律法規(guī)都沒很好地去讀完。有時看到處理案件時忙于翻本本。對身邊人員關心不夠，批評下屬不講究方法，不留情面。自己隊里幾個隊員結婚擺酒都記不得參加。下屬工作失誤或犯點小錯誤，總是當面批評，既傷了面子，又影響和氣。覺悟不高，受個別單位及周邊環(huán)境影響，認為別人跟自己一樣上班，待遇好些，經常埋怨自己工作辛苦，開私家車辦公家事，覺得待遇差，有時發(fā)牢騷。奉獻精神不夠。對劉真亮同志的意見：存在超標準接待，浪費現象。今年4月份，你代表區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦接待市創(chuàng)衛(wèi)辦領導檢查工作時，中午期間在區(qū)教育局對面一家餐飲店吃飯，沒有嚴格按規(guī)定要求執(zhí)行，主動拿煙給抽煙的領導抽，為了創(chuàng)衛(wèi)工作取得好成績，還自作主張多點了3個菜，吃完飯后還存在一定的浪費現象，很不應該。廉潔自律不到位。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不到位。今年4月下旬，你在區(qū)環(huán)衛(wèi)處檢查創(chuàng)衛(wèi)工作時，一名曾在一起工作過的同事，熱情挽留吃飯，稱是自己請客，經不起再三勸、留，我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下，在他的一個朋友家里開的餐館吃飯，在工作中造成了不好的影響。工作不專心，落實不力。工作有時存在圖形式，擺樣子，造成許多工作任務完成的質量不好，甚至有時安排的工作達不到落實。在我分管的本單位創(chuàng)衛(wèi)工作中，為了促進單位衛(wèi)生的提高，按要求每周都要開展單位內部股室衛(wèi)生檢查評比，每月對衛(wèi)生搞得好的股室進行獎勵，衛(wèi)生不合格的股室進行通報批評和處罰，但你一直沒有組織人員具體實施，只是捏造了幾張評比結果應付了事。對歐陽志斌同志的意見：有時不敢擔當，不愿負責。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，怕得罪人，怕被追責。你將分管工作中出現的困難交給局黨委解決。其中突出表現在房屋產權歷史遺留問題辦證上。有時工作欠周全，統(tǒng)籌性有待加強。在工作中雖然能吃苦耐勞，十分具有沖勁、闖勁、干勁，但有時急于求成，有時近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不誤砍柴工”，為人處世要力求更成熟理性。存在對八項規(guī)定重要性認識不到位的問題：認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉的思想。對李明同志的意見：遇困難之事，總是一個人承擔，很少征求大家的意見。喜歡單打獨斗，不注重發(fā)揮團隊力量與班子成員之間交流通氣少，不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作，容易產生誤會。未提拔前還能經常向局領導們匯報個人思想和工作情況，擔任局領導后，因工作繁忙等原因，與其他局領導交流變少了。對所分管股室的干部職工要求過嚴，說話直截了當，不夠委婉，容易傷人。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（歐陽志斌發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。疲于應付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。宗旨意識不強，執(zhí)法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執(zhí)法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。對鄭會平同志的發(fā)言：創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。對唐光明同志的意見：老是張苦瓜臉，缺乏對群眾微笑服務。對上訪戶沒有笑容，上訪戶唐愛仙曾對你說過，每次向你反映問題，她笑著說，從沒有看你笑著給她解釋。有不思進取的“衰退癥”激情怒意識沒有了也不想進取了，覺得能按部就班地完成好分內的事就行了，根本就沒有主動去做工作，工作是擠牙膏，創(chuàng)衛(wèi)時，菱角塘一平房上堆得很亂，局長催了3次才做好，這是典型的進取意識差。性子急，常有作風粗暴的“精神病”，性格暴躁，在執(zhí)法中，一句話聽到不入耳，就與別人動干戈，在蘇通國際，一中門口的拆違工作中，去年賣石頭促銷中，黃古山馬路市場的整治中，在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產生沖突，這是錯誤的。對蔣漢華同志的意見：未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。協調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。對劉真亮同志的意見：組織觀念淡薄，紀律松弛。在最近天氣較熱的一段時間內，你中午因貪睡，下午有時到單位上班遲到10分鐘的現象；有時早晨急急忙忙到單位上班打卡后，在工作時間內到早餐店吃早餐；經常外出創(chuàng)衛(wèi)督查或辦事時，不在單位去向登記本上如實登記去向。以權謀私。2013年9月份的一個周末，你在農村對自家舊房進行改造，晚上陪做工的師傅吃飯時，酒喝多了，自己不能開車回來，便利用手中的權力，要求分管的巡邏大隊長30分鐘內安排一位能開車的執(zhí)法隊員來幫忙開車，不得已，大隊長心不甘，情不愿的照辦。存在厭煩、急躁情緒。近段時間，創(chuàng)衛(wèi)工作壓力大，區(qū)里作風建設抓得緊，責任追究頻繁，動不動就免職，群眾路線標準高，自己的工作狀態(tài)非常差，時常產生“厭煩、急躁”情緒。對賀為智同志的意見：碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現象。對于較為繁瑣的工作有應付的情緒，工作韌勁不足。有些工作是系統(tǒng)化，程序化的工作需要耐心和韌勁，有時碰到這種情況，你就存在心浮氣躁，導致工作虎頭蛇尾的現象。對李明同志的意見：人才培養(yǎng)方面有欠缺，不愿給下面的同志壓擔子，不利于本部門、單位的人才成長。自學不夠，因創(chuàng)衛(wèi)工作太忙，多半為了組織學習才看相應材料。性子急，缺少耐心，比較嚴肅，要多笑。零陵區(qū)城管執(zhí)法局領導班子成員之間相互批評意見清單（李明發(fā)言提綱）對黃賓同志的意見：理論學習不實。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，沒有靜下心來仔細研讀；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。做過表面文章。比如，有時在上級檢查中，確實搞過重形式、不講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠與打基礎的關系。不能正確對待一些批評意見，遇到批評，有時候沉不住氣進行反駁。例如，在馬路市場的整治問題上，你認為自己已經盡力了，聽到別人對你的批評意見就不舒服。對鄭會平同志的意見：廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀律的，不對的。一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對唐光明同志的意見：沒有給領導當好參謀，對對如何搞好城管工作創(chuàng)新城管機制，在創(chuàng)衛(wèi)工作中有特色，沒有給領導出好主意。廉潔自律不到位，提出了要油錢，要招待費，有時同事朋友之間請吃也參加了。享受的思想嚴重，辦公室一臺電腦已用了10多年了，上網慢，查閱文件半個小時還打不開，自己要求辦公室換了一臺電腦，典型的享受思想。對蔣漢華同志的意見：厲行節(jié)約做得不夠，沒有養(yǎng)成隨手關燈、關電腦和空調的習慣，辦公室的排氣扇有時星期六、日都在運轉，飲用水沒喝完就要求換等等。深入一線調研不夠，當辦公室主任時寫了一些調研報告，之后幾乎不再寫了。局班子開展集體活動時，參與得不多，集體意識不強。工會組織班子成員去爬山，沒去參加；自來水公司組織局班子成員聚會，沒去參加。對劉真亮同志的意見：玩性重，玩風濃。工作時間內經常想到，本周星期六、星期日到哪里去吃飯玩，去哪個農村打魚，然后就一通電話亂打，直到搞定星期六、星期日耍的地方后，才安心上班。享樂的思想濃。在生活中不愿受苦遭罪，圖清閑，吃苦的思想不到位，有時到區(qū)政府開會，沒有車子時，自己不想走路去，總想調一臺車子接自己去。執(zhí)法不公，選擇性執(zhí)法。今年上半年在分管瀟水中路時，對建設銀行周邊一家五金店沒有按創(chuàng)衛(wèi)標準進行管理，認為這家店是區(qū)公安局一名蔣姓所長罩著的，你不愿碰硬，在城市管理中進行選擇性執(zhí)法，也沒有按其它店面的執(zhí)法標準對這家五金店執(zhí)法。黨組織工作開展不力。在分管黨建工作時期內，一是組織開展黨員活動少。每年組織的黨員活動不超過1次。二是在黨員民主生活會中，開展批評與自我批評不務實，存在走過場現象。三是在工作和生活中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用差。對賀為智同志的意見：違反工作紀律，有時在中午有飲用少量啤酒的行為。根據工作紀律中午是嚴禁飲酒的，但是你在個別情況，存在飲用少量啤酒的行為，不管多還是少，照樣是違反工作紀律的學習黨的政策不深入，存在抄抄寫寫，沒用心深刻理會的問題。黨的務虛工作學習筆記多，會議多的現象，這些都是為了促使我們用心領會黨的紀律和精神，但是你有時存在應付了事的心態(tài)，抄抄寫寫就完事，不知道到底有沒有用心理會。奉獻精神不夠，有攀比心理，不比差，總與好的比，為了黨的工作講待遇，提要求，認為城管工作辛苦，而工資待遇相對低，有抱怨情緒，這種情緒是不對的，這樣既影響自己的工作熱情，也會影響身邊工作人員的工作熱情。對歐陽志斌同志的意見：存在怕得罪人問題：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。更愿意干一些見效快、出成績的工作，急于表現、急于求成。有時存在“重領導指示，輕群眾訴求”的現象，政績觀有待進一步轉變，服務意識有待進一步提高。沒能時時刻刻“照鏡子”，節(jié)假日與同學、朋友聚的較多，朋友圈有待凈化，紀律意識有待進一步加強。